En meningsfuld mission giver en stærkere forretningsmulighed
Som administrerende direktør for en franchise-forretning spenderer jeg meget tid på konferencer og udstillinger; og det ser ud til, at alle taler om det samme: økonomisk mulighed.
Succesfulde forretningsmænd og kvinder ønsker franchise muligheder, der lover et betydeligt økonomisk afkast, og der er ikke noget galt med det. Men det er endnu bedre, når din virksomhed tilbyder mere end blot et pengemæssigt overskud.
Tumbles er et firma, der tilbyder undervisnings- og underholdningsydelser til børn og deres forældre. Efter at have tjent som franchisetager selv i ni år købte jeg Tumbles i 2014.
Jeg overvejede først at købe firmaet, fordi jeg så den økonomiske mulighed - meget som min mediekonference og ekspeditionsdeltagere. Men jeg tog endelig beslutningen om at købe firmaet, fordi jeg indså, at Tumbles tjener en meningsfuld mission.
Hver Tumbles-franchise driver flere forretningsområder ud af et enkelt sted. Disse forretningsområder omfatter gymnastikklasser, STEM-undervisningsklasser, Tumbles Zone indendørs legeplads, fødselsdagsfest, aften Kids Night Out-arrangementer og meget mere. Forretningsområderne opererer under samme tag og sørger for, at hele pladsens plads bliver brugt morgen, middag og nat.
Det bedste af alt er, at vi kun skal markedsføre en familie en gang hos Tumbles - som holder udgifterne lave og indtægter højt.
For at maksimere den økonomiske mulighed byggede vi vores egne backend-systemer. Når vi finder den rette franchisetager, kan vi tilbyde ham eller hende en dokumenteret forretningsmand og de systemer, der er nødvendige for at drive den pågældende virksomhed effektivt. Det er en utrolig chance, og vi har haft stor succes med at få interesse fra potentielle franchisetagere.
Statistikker viser, at fattig børns sundhed er et voksende problem i vores land. På Tumbles tilbyder vi løsninger på denne krise. Vi vil have franchisetagere, der ser os som en mulighed for at hjælpe børn med at føre sundere og lykkere liv.
Besøg enhver Tumbles sted på ethvert tidspunkt af dagen, og du vil se skarer af børn, der flytter, griner, leger og lærer - alt sammen sikkert miljø. Disse aktiviteter hjælper med at forebygge fedme, fremskynde motoriske færdigheder, øge social bevidsthed og forbedre kognitive evner. Det er en virksomhed værd at komme ud af sengen for hver morgen.
Salgsprocessen er let, når man møder potentielle franchisetagere. Vi kan være meget selektive ved at vælge vores ejere, hvilket yderligere forbedrer kvaliteten af det, vi tilbyder kunder.
Du kan opbygge en god forretning alene med økonomisk mulighed. Men jeg har fundet, at kobling det med en stærk, meningsfuld mission er en formel til stor succes.
Om forfatteren: Manish Vakil er ejer og administrerende direktør for Tumbles, med erfaring i at fungere som franchisetager af forskellige mærker i det tidlige barndomsrum for de sidste 10 år.
Penge er den øverste motivator for medarbejdere, der afslutter deres job.
Mens baby boomers, Gen Xers og årtusinder ikke altid ser øjnene på hvad de vil have ud af deres karriere, er der et problem, som de alle er enige om. Medarbejdere fra alle tre generationer siger ikke at blive betalt nok, er det mest sandsynligt, at de søger nye job, finder forskningsresultater. Den nye undersøgelse fra Paychex afslørede, at i alt næsten 70 procent af medarbejderne siger, at en lav løn er den primære grunden til at de har forladt eller ville forlade et job.
6 Ting Millennials Value Mere end en stor Paycheck
Selvom tusindårige værdsætter en række uoffentlige fordele fra arbejdsgivere, er der få ting, der pique deres interesse mere end penge, nye forskningsresultater. Sammenlignet med andre generationer er tusindvis af medarbejdere mest tilbøjelige til at være loyale overfor deres arbejdsgiver, fordi af hvor mange penge de laver, ifølge en undersøgelse fra Staples Advantage.
Populære Indlæg