6 Ting Millennials Value Mere end en stor Paycheck

Selvom tusindårige værdsætter en række uoffentlige fordele fra arbejdsgivere, er der få ting, der pique deres interesse mere end penge, nye forskningsresultater.

Sammenlignet med andre generationer er tusindvis af medarbejdere mest tilbøjelige til at være loyale overfor deres arbejdsgiver, fordi af hvor mange penge de laver, ifølge en undersøgelse fra Staples Advantage.

Næsten 30 procent af årtusinderne sagde, at en højere løn er den største bidragyder til arbejdsgiverens loyalitet sammenlignet med kun 20 procent af den brede arbejdsstyrke.

"Millennials bliver den største demografiske i den amerikanske arbejdsstyrke - omkring en tredjedel af alle arbejdstagere - så det er vigtigt for arbejdsgiverne at forstå, hvordan man tiltrækker og fastholder tusindvis af talent", John Burke, senior vicepræsident og chefkulturofficer for Staples Inc., sagde i en erklæring.

Imidlertid er penge ikke den eneste faktor, tusindårsagerne overvejer, når de beslutter at blive hos deres arbejdsgiver. For at hjælpe virksomheder med at lokke tusindårige arbejdstagere, har Staples afdækket seks uavhengige fordele denne generations værdier:

• Fleksibilitet: Næsten halvdelen af ​​de undersøgte årtusinder sagde mere fleksibilitet om hvor og hvornår de arbejder, ville forbedre deres lykke og 59 procent sagde det ville øge deres produktivitet.
• Kontorfordele: På stedet, velassorterede pauseværelser og gratis frokostpakker er alle værdifulde for tusindårige medarbejdere. Mere end 20 procent af de undersøgte definerer en god arbejdskultur som et sted, der tilbyder disse former for incitamenter, mens 46 procent tror flere kontorfordele vil forbedre deres lykke på arbejdspladsen.
• Miljøvenlighed: Millennials vil arbejde for arbejdsgivere, der bekymrer sig om miljøet. Når man beslutter, hvor man skal arbejde, sagde halvdelen af ​​de millenniale undersøgte, at et miljøvenligt firma er vigtigt for dem, sammenlignet med kun 35 procent af arbejdere fra andre generationer.
• Brudtid: Millennials er den mest sandsynlige generation at føle skyldig til at tage en pause i løbet af dagen. Mere end 60 procent af de undersøgte sagde at have en tildelt pause tid hver dag ville gøre dem lykkeligere. Desuden sagde tusindvis af at have et velassorteret pauserum ville forbedre deres lykke, reducere deres stress, øge deres produktivitet og skabe et mere socialt miljø.
• Positive relationer med chefer: Millennialsundersøgelserne, der ikke søger ændre arbejdsgivere sagde tillid til virksomhedens lederskab, og deres direkte chef bidrager til deres loyalitet, og 20 procent siger, at det er deres direkte chef, der motiverer dem til at gøre deres bedste arbejde.
• Vurdering: Millennials vil gerne vide det arbejde de er gør værdiansættes. Næsten 30 procent af de undersøgte mener, at arbejdsgivergodkendelse bidrager til deres loyalitet, og 26 procent anerkendte motivation for at gøre deres bedste arbejde.

Undersøgelsen var baseret på undersøgelser på 2.602 medarbejdere i alderen 18 eller ældre på tværs af en række virksomheder, der spænder i størrelse, geografi og industri.

Valg af projektstyringssoftware: En købers vejledning

Projektstyringssoftware er en alsidig måde at strømline processen med at styre et hvilket som helst projekt, uanset om det er at designe og opbygge en bygnings indre eller skabe et websted for en klient. Projektstyringssoftware hjælper med at forene processen, snarere end at tvinge teams til at arbejde på tværs af flere forskellige applikationer.

(Forretning)

Lenovo G50-45 Laptopanmeldelse: Er det godt for erhvervslivet?

Som den letteste 15,6-tommer budgetbærbar computer, vi har testet, ser Lenovos G50-45 ud som et hjemsted for pendlere og hyppige forretningsrejsende. Og det ville være, hvis ikke for dets værste batterilevetid i klassen. Det gør G50 kun til en rejse-venlig arbejdsstation, hvis du ikke planlægger at arbejde væk fra et stikkontakt i længere tid.

(Forretning)