5 Red Flags Smart Job Interviewere Watch Out For
Er du klar til at ansætte en medarbejder? Du har lavet en kort liste over kandidater, og det er på tide at gennemføre din første medarbejdersamtale. Men baseret på bare et kort interview, hvordan kan du fortælle, hvem der vil være en god medarbejder til din lille virksomhed?
Ansættelseseksperter delte fem advarselsskilte om potentielle problemansatte.
Typografier og grammatiske fejl i følgebrev eller resumé
En af de første tegn på en kandidat kan være, at der kan være dårlige nyheder, før han eller hun selv deltager i interviewet.
Hvis et følgebrev eller resumé indeholder typografier eller grammatiske fejl, fortsæt med forsigtighed, sagde Julie Erickson, en karriere coach og blogger på My Right Fit Job.
Applikationer og omslagsbrev, der ikke er korrekturlæsede, viser manglende opmærksomhed på detaljer.
"Hvis de ikke beder om hjælp herom, vil de ikke bede om hjælp, når de arbejder for dig, "sagde Erickson. "Du vil evigt korrekturlæse deres arbejde - i det væsentlige gøre deres arbejde.
Disorganiseret eller uinteresseret i din virksomhed
Er din potentielle nye medarbejder for uorganiseret til at finde tid til et interview eller at gøre det til tiden? er dårlige tegn, siger Roberta Matuson, præsident for talentforsikringsfirmaet Matuson Consulting. Og hvis kandidaten opfordrer til at omlægge hans eller hendes udnævnelse mere end én gang, så glem det. "Det er klart, at du ikke er denne persons prioritet," sagde Matuson. "Flyt på. Pasformen er ikke rigtig. "
Et andet rødt flag er en uinteresseret kandidat, sagde Erickson. Pas på kandidater, der viser lidt viden om din virksomhed og ikke stiller spørgsmålstegn ved dette.
Dette er et tegn på en person, der mangler initiativ, grundighed og nysgerrighed, sagde Erickson. [6 Undgåelige jobinterviewfejl (og hvad der skal gøres i stedet)]
Uforberedt og uvillig til at dele information
Manglende forberedelse til en jobsamtale er et andet stort rødt flag, fordi Det er tegn på dovenskab. Eksperter siger, at der simpelthen ikke er nogen undskyldning for dette.
"I dag med adgang til information på internettet og websider er der få undskyldninger for en potentiel medarbejder, der ikke ved noget om din virksomhed og hvad det gør, "sagde Susan Foster, en executive coach og ejer af Susan Foster Coaching.
Og hvis en potentiel jobkandidat ikke er villig til at dele information, når man svarer på grundlæggende interviewspørgsmål, skal man passe på, da det kan angive mere end en manglende forberedelse, sagde Erickson.
"Everyo ne burde have svar på de hårde spørgsmål om en fejl, en udfordring, noget der ikke gik godt, "sagde Erickson og tilføjede, at hvis en kandidat gemmer noget i et interview, vil de sandsynligvis også skjule tingene på jobbet.
Hvis du har mistanke om, at en kandidat gemmer noget, skal du henvende dig til hans eller hendes resume under afholdelse af interviewet. Et af de største stop tegn på et resume er spotty erhvervserfaring, "siger Tony Sorensen, administrerende direktør for executive search firma Versique Consulting.
Sorensen sagde, at mens en kandidats CV kan vise en forskellig arbejdsbaggrund og imponerende holdninger, bemærke hvor lang tid de var i hver rolle, og spørg dem om det. Korte tenure kunne indikere en tendens på arbejdspladsen.
Vil ikke stoppe med at tale
Overdreven snakning i et interview kan også være et advarselsskilt på fremtidige problemer. Chatterboxes har ofte dårlige lyttefærdigheder, nerver eller noget at skjule, sagde Matuson.
Hvis du får svar på spørgsmål, du aldrig har spurgt, skal du notere, sagde Matuson. "Dette er en kandidats måde at undgå at besvare de spørgsmål, du spørger , sagde hun.
Du bør også være opmærksom på jobkandidater, der snakker nonstop, tilføjede Matuson. Hun foreslog at lytte nøje for at afgøre, om hvad jobkandidaten siger er relevant. Hvis det er, kan han eller hun bare være nervøs . Det kunne dog mig En person har et stort ego-et andet advarselsskilt.
"Det er et sikkert tegn på en, der ikke vil fungere godt på et hold," sagde Erickson.
Kandidat er mere interesseret i hvad du kan gøre for ham eller hende
Leder du efter en langsigtet medarbejder? Hvis det er tilfældet, hold dig væk fra "stepping stone" -kandidater, rådgiver Sorensen.
"Disse kandidater bruger din position til at komme til en anden rolle," sagde han. "Måske søger de erfaring i et felt, der er noget nyt for dem, eller de bruger dig til at komme et andet sted." På nogen måde sagde Sorensen, at disse kandidater sandsynligvis bare søger en kortvarig rolle.
Hvordan identificerer du en stepping stone kandidat? Hvis det første spørgsmål, som personen spørger om, er løn eller ferie, er det et vigtigt spor, siger Foster.
"Potentielle medarbejdere, som ikke er nysgerrige om det arbejde, de skal gøre, men kun er bekymrede over deres løn og / eller ferie dage, er ikke bekymret for at bygge din virksomhed - kun sig selv, "sagde hun. Lovende medarbejdere skal se efter, hvordan de kan bruge deres bedste talenter til at tjene dig i din virksomhed, siger Foster.
At vælge den rigtige kandidat nu vil forhindre problemer på vej. "Find disse mennesker, snarere end at bosætte sig for en middelmådig medarbejder, som du bruger ressourcer til at træne, og skal slippe senere," sagde Foster.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
Hvorfor nervøse forhandlere har en kant
Du vil måske gerne tænk to gange om at spille det roligt og indsamlet i forhandlingsprocessen. Ny forskning tyder på, at nerver virkelig kan hjælpe folk med at få en god aftale, når de forhandler. Nøglen til at få en god aftale afhænger imidlertid af, om arbejdere og virksomhedsejere ser frem til forhandlingsprocessen eller ej.
Forbedring af økonomien øger amerikanernes sundhed, for
Den forbedrede amerikanske økonomi og arbejdsløshed er ikke kun at hjælpe amerikanerne med at få ender til at mødes, de får os også til at føle sig bedre, ifølge den nye Gallup-Healthways Well -Being Index (WBI). Amerikanernes overordnede velbefindende nåede en højde på syv måneder i januar, drevet af øget niveau af optimisme og sund adfærd.
Populære Indlæg