Uhøflig adfærd kan spredes som et virus

Uhøflige medarbejdere påvirker ikke bare alle på kontoret - de har også en bredere indvirkning på deres samfund gennem en krusningseffekt, der endda kan rejse til andre virksomheder.
Det er konstateringen af ​​ny forskning fra Baylor Universitet, hvilket tyder på, at stress skabt af incivility på arbejdspladsen kan være så intens, at det i slutningen af ​​dagen er taget hjem af arbejderen og påvirker trivsel hos arbejdstagerens familie og partner, som igen lægger stresset på hans eller hendes arbejdsplads.
"Medarbejdere, der oplever en sådan incivility på arbejdspladsen, bringer hjem stress, negative følelser og opfattet ostracisme, der er resultatet af disse oplevelser, som så påvirker mere end deres familieliv - det skaber også problemer for partnerens liv på arbejdspladsen ", siger Merideth Ferguson, adjungerende professor i ledelse og iværksætteri på Baylor University Hankamer School of Business og undersøgelse forfatter.
"Denne forskning understreger vigtigheden af ​​at stoppe incivility, inden den begynder, så rippelvirkningen af ​​incivility ikke påvirker medarbejderens familie og potentielt påfører yderligere skade ud over arbejdspladsen, hvor incivility fandt sted og krydser ind på arbejdspladsen af partneren, "sagde hun.
Da medarbejderen kommer hjem mere stresset og distraheret, når han oplever incivility på arbejdspladsen, vil medarbejderens partner sandsynligvis hente flere familieansvar, og disse krav kan forstyrre partnerens arbejdsliv, sagde undersøgelsen. Undersøgelsen fandt også, at et sådant stress også påvirket arbejdstagerens og partnerens ægteskabelige tilfredshed betydeligt.
Ferguson sagde, at det påhviler arbejdsgiveren at forsøge at modvirke uhøflighed, incivility og mobbning på arbejdspladsen og tilskynde til god adfærd på arbejdspladsen.
En fremgangsmåde til forebyggelse af dette stress kan være at tilskynde arbejdstagerne til at søge støtte gennem deres organisations medarbejderhjælpeprogram eller andre ressourcer som rådgivning eller stresshåndtering, så at man kan identificere taktikker eller mekanismer til at buffere virkningen af ​​incivility's stress på familien ", siger hun. sagde.
Fergusons undersøgelse er offentliggjort online i Journal of Organizational Behavior.

• De syv døde synder går på arbejde og medarbejdere lider
• At have venner på arbejdspladsen fører til længere liv
• Fordelene ved at have en Jerk for a boss

Er du i den rigtige karriere? Hvordan vælger du det bedste job til dig

Valg af karriere kan være svært; selv ved hjælp af en karriere rådgiver, kan du være usikker på hvad der virkelig er rigtigt for dig. Måske spørger du om, hvorvidt du er lidenskabelig over dit karrierevalg, eller om din passion er karriereværdig. "Det er svært for folk at vælge en karriere, fordi de kan have tendens til at fokusere på penge i stedet for selve jobbet", sagde Amanda Andino, en rekrutterings træner hos et Fortune 500-selskab.

(Karriere)

Kan frivilligt arbejde øge din karriere?

Medarbejdere og vejledere danner negative meninger af medarbejdere, som frivilligt blot forøger deres billeder og kommer videre, fundet en undersøgelse fra University of Georgia. Først når medarbejdernes velgørende indsats er iboende motiveret, holder deres kolleger høj respekt. "Frivilligt arbejde er en adfærd, der traditionelt har lidt at gøre med arbejde", Jessica Rodell, studiens hovedforfatter og en lektor ved University of Georgia's Terry College of Businesses, sagde i en erklæring.

(Karriere)