Uhøflig adfærd kan spredes som et virus

Uhøflige medarbejdere påvirker ikke bare alle på kontoret - de har også en bredere indvirkning på deres samfund gennem en krusningseffekt, der endda kan rejse til andre virksomheder.
Det er konstateringen af ​​ny forskning fra Baylor Universitet, hvilket tyder på, at stress skabt af incivility på arbejdspladsen kan være så intens, at det i slutningen af ​​dagen er taget hjem af arbejderen og påvirker trivsel hos arbejdstagerens familie og partner, som igen lægger stresset på hans eller hendes arbejdsplads.
"Medarbejdere, der oplever en sådan incivility på arbejdspladsen, bringer hjem stress, negative følelser og opfattet ostracisme, der er resultatet af disse oplevelser, som så påvirker mere end deres familieliv - det skaber også problemer for partnerens liv på arbejdspladsen ", siger Merideth Ferguson, adjungerende professor i ledelse og iværksætteri på Baylor University Hankamer School of Business og undersøgelse forfatter.
"Denne forskning understreger vigtigheden af ​​at stoppe incivility, inden den begynder, så rippelvirkningen af ​​incivility ikke påvirker medarbejderens familie og potentielt påfører yderligere skade ud over arbejdspladsen, hvor incivility fandt sted og krydser ind på arbejdspladsen af partneren, "sagde hun.
Da medarbejderen kommer hjem mere stresset og distraheret, når han oplever incivility på arbejdspladsen, vil medarbejderens partner sandsynligvis hente flere familieansvar, og disse krav kan forstyrre partnerens arbejdsliv, sagde undersøgelsen. Undersøgelsen fandt også, at et sådant stress også påvirket arbejdstagerens og partnerens ægteskabelige tilfredshed betydeligt.
Ferguson sagde, at det påhviler arbejdsgiveren at forsøge at modvirke uhøflighed, incivility og mobbning på arbejdspladsen og tilskynde til god adfærd på arbejdspladsen.
En fremgangsmåde til forebyggelse af dette stress kan være at tilskynde arbejdstagerne til at søge støtte gennem deres organisations medarbejderhjælpeprogram eller andre ressourcer som rådgivning eller stresshåndtering, så at man kan identificere taktikker eller mekanismer til at buffere virkningen af ​​incivility's stress på familien ", siger hun. sagde.
Fergusons undersøgelse er offentliggjort online i Journal of Organizational Behavior.

• De syv døde synder går på arbejde og medarbejdere lider
• At have venner på arbejdspladsen fører til længere liv
• Fordelene ved at have en Jerk for a boss

Walking mens du arbejder godt for din (mental) sundhed

I stedet for at gå på arbejde, kan medarbejdere, der ønsker at forbedre sundheden, bedst betjenes ved at gå på arbejde, foreslår ny forskning. Medarbejdere, der bruger en arbejdsstation, der kombinerer en medarbejders skrivebord med en løbebånd, har i løbet af dagen potentialet for ikke kun at øge deres fysiske sundhed, men også deres mentale sundhed, ifølge en undersøgelse foretaget af fakultet og studerende forskere fra psykologi institut ved Indiana University-Purdue University Indianapolis (IUPUI).

(Karriere)

7 LinkedIn Job Jagt Taktik, der virker

Landing et nyt job kræver meget mere end blot at finde åbninger og søge dem. For at hjælpe jobsøgende med at ansætte sig så hurtigt som muligt, analyserede LinkedIn en gruppe på mere end 4.000 "super" jobsøgende, defineret som LinkedIn-medlemmer, der set et job hos et bestemt firma og sluttede sig til virksomheden inden for tre måneder.

(Karriere)