Lad ikke disse sociale medier ødelægge din karriere

Sociale medier er en god platform for medarbejdere og jobsøgende at poste om deres resultater, porteføljer og frivilligt arbejde. En opsplitning kan dog koste dig din karriere eller ødelægge dine chancer for at få et job.

Rekruttere øger i stigende grad internettet for at få oplysninger om potentielle medarbejdere. Ifølge en Harris Poll-undersøgelse udnytter 70 procent af arbejdsgiverne sociale medier til at skærmkandidater forud for ansættelse. En tvivlsom socialmedia-tilstedeværelse kan tippe skalaerne til fordel for en lige kvalificeret - men mest poleret-kandidat.

"[A] rekrutterings søgning indeholder en række ressourcer, og mange af disse ressourcer er rettet mod sociale medier for at finde både aktivt og passivt talent ", siger Nicole Cox, chefansættelsesofficer ved virtuelle rekrutteringsfirmaet Decision Toolbox. "Et socialt fodaftryk kan sige meget om en person - på en positiv eller negativ måde."

Hvis du er i øjeblikket ansat, og dine handlinger online har en negativ indvirkning på dit arbejde, kan det være grund til opsigelse.

"De fleste ansættelseskontrakter indeholder en klausul om, at medarbejderne skal opretholde virksomhedens værdier og ikke beskadige billedet", siger Lauren McAdams, karriereådgiver for ResumeCompanion.com. "Dette er ... bruges til at skyde folk på baggrund af deres uhensigtsmæssige sociale medier adfærd."

Redaktørens Note: Leder du efter en online omdømme ledelse service? Hvis du vil have information til at hjælpe dig med at vælge den tjeneste, der passer til dig, skal du bruge spørgeskemaet nedenfor, og vores søsters websted, BuyerZone, giver dig gratis information fra leverandører:

Sociale medier fejl for at undgå

Ifølge Jobvite s "2017 Recruiter Nation Report", vil følgende indiscretions give rekrutterere et negativt indtryk, når de forsker kandidater:

• Viser billeder af eller taler om marihuana brug. Mere end 60 procent af rekrutteringsundersøgelsen viste, at udstationering om marihuana brug ville negativt påvirke en kandidats chance for at få jobbet.
  
• Politiske ranter. Mere end halvdelen af ​​rekruttererne ser politiske ranger som et rødt flag.
  
• Stave- og grammatikfejl. Før du sender noget online, gør du sikker på, at alt er stavet korrekt, og du bruger korrekt grammatik. 48% af rekruttererne siger dårlig stavemåde og grammatik vil påvirke deres beslutning om en ansøger negativt.
  
• Alkoholforbrug. Overdreven fejring kan skade troværdigheden, og rekrutterere kan tro på, at det kan påvirke din ydeevne på arbejdspladsen negativt. > Viser ud af rigdom og store køb.
  
• Ingen kan lide et show-off - herunder rekrutterere og arbejdsgivere. Lidt mindre end 20 procent af rekruttererne siger, at dette er et afslag. Viser for meget hud (16 procent) og en begrænset social tilstedeværelse (12 procent) er andre no-nos. Desuden indikerede syv procent af rekruttererne, om en kandidat stiller for mange selfies, det ville give dem pause.

Kontrol af din online tilstedeværelse

Hvis du er en jobsøgning, er Joe Weinlick, senior marketingchef hos Nexxt. Foreslår at bruge lidt tid på at søge dit navn for at se, hvilken aktivitet eller internethistorik der er forbundet med det.

"Uanset om det er en profane eller kontroversielle erklæring eller billeder, der får dig til at virke uprofessionelt, er det virkelig vigtigt at gøre alt, hvad du kan for at prøve og log ind på gamle sociale medier konti og slet beviserne, inden du begynder at ansøge om job, "sagde han." Mens nogle mennesker gør et fremragende arbejde for at holde deres personlige og professionelle onlinepersoner adskilte, oftest har jobsøgende blandede sociale medier profiler, "sagde Cox." Med kunstige intelligensværktøjer, vil rekrutterere sandsynligvis se både dine faglige og personlige profiler side om side. Fortæller de en lignende historie om dig? "

Når du er i tvivl, indstil alle dine personlige sociale profiler til private.

Bedste praksis i sociale medier

På bagsiden kan jobkandidater og medarbejdere bruge sociale medier på en måde, der kaster dem i et positivt, professionelt lys. Her er nogle måder, du kan imponere på rekruttere gennem din online profil.

Eksempler på skriftligt eller designarbejde.

Sociale medier er et godt sted at vise dit arbejde. Sixty-five procent af rekrutterere undersøgt af Jobvite siger, at dette ville have en positiv indflydelse på deres mening om en jobkandidat.

• Engagement i frivilligt arbejde, mentorskab eller andre nonprofits. Mere end 60 procent af rekruttererne er enige om, at det er et plus, når du viser frivilligt arbejde på sociale medier.
  
• Gensidige forbindelser. 35 procent af rekruttererne angav gensidige forbindelser er en positiv faktor, der påvirker deres beslutning om at gå videre med en kandidat.
  
• Hvis du ikke er sikker på, om noget er passende for sociale medier, fejle på forsigtighedssiden og ikke bogføre det. "Brug god dømmekraft," sagde Cox. "Husk: Hvis du ville skamme sig for din bedstemor at se, hvad du skrev ud, så skal det sandsynligvis ikke blive offentliggjort. Hvilke lande på internettet forbliver på internettet et eller andet sted."

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.

Infografisk: Visualisering af amerikanske små virksomheder

Mens store virksomheder kan få al opmærksomhed i Washington, er det små virksomheder, der har indflydelse på hele resten af ​​landet. Data fra US Small Business Administration viser, at de 5,73 millioner virksomheder i USA Stater, mere end 98 procent, 5.635 millioner, har færre end 100 ansatte. Det er sammenlignet med godt 99.

(Generel)

Mentoringsforskelle skaber lederskabsdeling

Det er det, en ny undersøgelse offentliggjort i Academy of Management Journal foreslår. Undersøgelsen viste, at 28 procent af kvinderne og 22 procent af minoriteterne tjener i bestyrelsen for et selskab, men kun 8 procent af kvinderne og 5 procent af minoriteterne tjener som bestyrelsesmedlemmer på mere end et bestyrelsesmedlem.

(Generel)