Vil du have en kampagne? Skift dit navn
Forældre, der ønsker at give deres børn et ben op i arbejdsstyrken, kan begynde tidligt ved at give dem et simpelt navn som Michael, Tom, Jane eller Mary, siger ny forskning. professorer ved University of Melbourne og New York University afslørede, at folk med enkle, let at udtale navne var mere tilbøjelige til at blive favoriseret til en forfremmelse på arbejdspladsen.
"Effekten skyldes ikke blot længden af et navn eller hvor udenlandsk eller usædvanlig det er, men snarere, hvor let det er at udtale ", siger Simon Laham, studieforfatterens forfatter fra University of Melbourne.
I den første undersøgelse af sin art analyserede forskere hvordan udtalen af Navne kan påvirke indtryk dannelse og beslutningstagning.
Resultaterne var særligt stærke blandt advokater, med advokater med mere udtrækkelige navne stiger hurtigere til overlegne stillinger i deres faste hierarkier.
New York University's Adam Alter, der gennemførte advokatfirma an alysis, sagde, at denne effekt sandsynligvis også findes i andre industrier og i mange hverdagslige sammenhænge.
"Folk er simpelthen ikke opmærksomme på den subtile virkning, som navne kan have på deres domme," sagde Alter. Forskerne fandt også, at politiske kandidater med let at udtale navne var mere tilbøjelige til at vinde et løb.
Laham sagde, at resultaterne har vigtige konsekvenser for forvaltningen af bias og diskrimination i nutidens samfund. Det er vigtigt at sætte pris på de subtile forstyrrelser, der danner vores valg og domme om andre, "sagde han. "En sådan forståelse kan hjælpe os med at afskrække vores tænkning, hvilket fører til mere retfærdig og mere objektiv behandling af andre."
Studien, der blev offentliggjort i Journal of Experimental Social Psychology, var baseret på forskning ved hjælp af en række navne fra Anglo , Asiatiske og vestlige og østeuropæiske baggrunde.
Frank Godwin er en chicago-baseret freelance skribent, der tilbragte 10 år som avis reporter inden han arbejder i PR. Du kan nå ham på
eller følg ham på Twitter.
Arbejdspladsisolation er lydløs form for mobning
Du er bedre at blive plukket på kontoret end ikke at få nogen opmærksomhed overhovedet. Ny forskning tyder på. At blive ignoreret på arbejdspladsen er værre for medarbejderens fysiske og mentale velbefindende end chikane eller mobning, ifølge en undersøgelse, der skal offentliggøres i tidsskriftet Organization Science.
Arbejdslange timer er ikke en dårlig ting, hvis du elsker din job
Konventionelle visdom antyder, at workaholics skal lære moderering og balance, reducere antallet af timer, de arbejder, samt det generelle mentale båndbreddearbejde optager. Ellers risikerer de potentielt livstruende, stress-inducerede medicinske tilstande. En nylig undersøgelse offentliggjort af Academy of Management komplicerer imidlertid denne forståelse.
Populære Indlæg