De 4 jobkundskaber Arbejdsgivere ønsker at se på dit CV
Når du leder efter et job, er den bedste måde at øge dine chancer for at blive ansat på, at medtage de rigtige kvalifikationer på dit CV og onlineprofiler. Mens de specifikke jobkrav for enhver stilling varierer efter industri, er der et par brede færdigheder, som er nyttige for medarbejdere i et hvilket som helst felt. Karriereeksperter og ansættelseskonsulenter afvejede dagens mest efterspurgte jobkundskaber og hvordan man kan forbedre dem.
Selvstyring. Mange jobjægere, især inden for teknologiområdet, ønsker at arbejde i en opstartsindstilling. I denne type arbejdsmiljø er virksomheder ivrige efter at finde medarbejdere, der er i stand til at holde sig på sporet uden overdreven overvågning eller mikromanagement.
"På et hurtigt voksende firma har [cheferne] ikke tid til at stå over medarbejdernes skuldre og sørg for, at de laver, hvad de skal gøre, "siger Bryan Lewis, driftschef i business research firmaet Cognolink. "[De vil] give dem en opgave og få dem til at gøre det."
Cristin Sturchio, Cognolinks globale talentchef, bemærkede, at ansættelseschefer er i stand til at fortælle, hvornår kandidaterne kan klare sig selv, baseret på den måde, de udfører og svare under interviewet. For at forbedre din evne til selvstyring, anbefalede hun at du regelmæssigt tilbagekaldte din vejledning om din ydeevne.
"Når du gør noget, spørg personen," Hvordan har jeg gjort? Hvad kunne jeg have gjort anderledes? " Sturchio sagde. "Enhver færdigheds forbedring handler om at være modig nok til at anmode om tilbagemelding."
(Real) sociale medier færdigheder. I de seneste år har "sociale medier" været et populært emne i "færdigheder" sektionen af mange job søgendes genoptagelser. Men hvad betyder det virkelig at være dygtig på sociale medier? Det er mere end blot at have en konto på LinkedIn, Twitter eller Facebook for at nævne nogle få. Du skal være i stand til at vise en interviewer at du er aktiv på disse netværk og forstå nuancerne i hvert enkelt distrikt.
"Vær involveret i grupper", siger Kerry Hannon, jobekspert for AARP og forfatter af "Kærlighed Dit job: De nye regler for karrierehilsen "(Wiley, kommende 2015). En personlig [blog] -webadresse viser også din forståelse af [sociale medier]. "
Hannon anbefalede også jobsøgende at vise nogle relaterede teknologiske færdigheder ved at oprette nyhedsvarsler om virksomheden og glider det ind i din samtale med en ansættelsesleder.
"Hvis du kan sige," Denne [firma nyheder] kom op på min Google Alerts, "det viser dig noget," sagde Hannon.
Data analytics Ifølge Bureau of Labor Statistics vil nogle af de hurtigst voksende erhverv mellem nu og 2022 være informationssikkerhedsanalytikere (37 procent), forskningsanalytikere (27 procent) og statistikere (27 procent). Det betyder, at kandidater med en stærk baggrund inden for datalogi og analyse vil have en reel fordel på arbejdsmarkedet. Rowan Gormley, administrerende direktør for kundefinansieret winery NakedWines, sagde, at smarte arbejdsgivere søger folk, der forstår data og dets værdi til en virksomhed.
"Det kræver en særlig type person at analysere [data], opbygge en testplan , måle resultater og gennemføre vindende ideer, "sagde Gormley. "En del af dette er nemt at få - gå og tag en klasse eller to om databaser, lære SQL osv. Det andet stykke af puslespillet er at vide, hvordan man bruger dataene. Ledere ... vil de mennesker, der kan se på en mur af data og sige: "Der er et nummer her, der betyder noget." "
Dan Finnigan, administrerende direktør for rekruttering af platform Jobvite, sagde, at åbne online kurser gennem virksomheder som Coursera og EdX vil give dig økonomisk mulighed for at tage kurser på disse områder med nogle af
Kreativ problemløsning. At vide, hvordan man analyserer og bruger data er vigtigt, men det kræver en kombination af de stærke analytiske evner med det kreative syn at anvende det på det "store billede". At have begge disse egenskaber forbedrer din evne til at komme med effektive løsninger til et firma og gør dig til et godt aktiv for et hold, siger Gormley.
"Vi ser efter de mennesker, der er meget kreative, men de har en tendens til at være mindre organiserede [og betale] mindre opmærksomhed på detaljer," fortalte Gormley Mobby Business. "Og vi kan lide de analytiske datatyper, men vi vil have dem til at vide, hvornår de skal analysere til handling, så de ikke bliver båret væk ved at se på dataene og glemme det større billede."
Selvom du i øjeblikket har disse færdigheder , er det vigtigt at huske, at der altid er plads til forbedringer. Din uddannelse stoppede ikke, da du modtog dit eksamensbevis eller gennemførte det certificeringskursus for dit første job. En tørst for viden er og vil altid være en af de mest værdsatte kvaliteter hos en medarbejder.
"På dagens arbejdsmarked er de kandidater, der lykkes, de, der fortsætter med at træne og opbygge nye færdigheder," siger Finnigan til Mobby Business. "Udnyt din nuværende arbejdsgivers videreuddannelse eller træningsprogram, hvis det har en. Byg nye færdigheder i weekenden eller under din pendling med åbne online kurser. Stræb efter at forstå, hvilke færdigheder dit næste job vil lede efter, og sørg for at blive opdateret. "
Et CV er en af de vigtigste dokumenter for enhver medarbejder. Det er en skriftlig oversigt over en persons beskæftigelses- og uddannelsesmæssige baggrund. Det indeholder specifikke detaljer om tidligere arbejdsgivere, skoler deltog, opnåede grader og de færdigheder, de bringer til bordet. Det er en måde at hurtigt fremhæve tidligere præstationer for fremtidige arbejdsgivere.
Den første ting, der skal undgås, gør i et jobinterview
Intet gør ondt i dine chancer for at lande et job mere end at tjekke din telefon under et interview, ifølge ny forskning. Mere end tre fjerdedele af ledere fjerner kandidater fra hensyn, hvis personen bruger sin mobiltelefon under interviewet , ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet The Creative Group.
Populære Indlæg