Snapshot Small Business: SpearmintLOVE

Vores små virksomheder Snapshot-serien indeholder billeder, der repræsenterer, på kun ét billede, hvad de små virksomheder, vi handler om, handler om. Shari Lott, grundlægger og administrerende direktør i SpearmintLOVE, forklarer, hvordan dette billede repræsenterer sin virksomhed.

Jeg har siden jeg begyndte at arbejde for min fars producerevirksomhed, da jeg var syv år gammel, jeg vidste, at jeg ville drive egen virksomhed en dag. Jeg udforskede det ønske før mine børn blev født, da jeg solgte kvinders mode på eBay - et sideprojekt, som jeg virkelig nød.

Da min datter blev født, startede jeg en blog kaldet spearmintbaby.com for at dele design inspirationer til planteskoler og at fremvise produkter, som jeg troede var rigtig søde. Selvom spearmintbaby voksede i popularitet, savnede jeg spændingen ved salget og kom til at indse, at jeg meget foretrak at sælge produkter over at skrive om dem. Så i 2013 fulgte jeg min passion og startede SpearmintLOVE, et online børnetøj og tilbehørsbutik.

Som mange forældre vil vidne, er der få ting i livet mere behageligt end at vælge en første outfit til din helt nye baby. Uanset om det drejer sig om de vigtige nyfødte billeder eller en første fødselsdag, varer disse billeder bogstaveligt en levetid. På SpearmintLOVE scure vi jorden for de sødeste tøj, tæpper og andre frække ting til din specielle fyr eller pige for at hjælpe med at gøre disse minder godt. Jeg føler virkelig, at jeg har det bedste arbejde i verden.

Når det er sagt, finder du nye produkter, der tager meget arbejde, og vi bruger utallige timer på at søge efter fantastiske nye mærker til at fungere. Vores mål er at blive den største forhandler på børne- og børnemarkedet uden at miste den "familieoplevelse", som vores kunder er kommet til at kende og stole på, og at finde den balance kan være ret udfordringen på dagens konkurrenceprægede marked. Det er vores fotos, der virkelig hjælper os med at skille fra hinanden. De er livsnerven for, hvad vi gør, og hjælper os med at opretholde den ægte forbindelse til vores publikum, selvom vi vokser og fortsætter med at tilføje flere og mere søde, nye produkter.

Selvom vi sælger gennem vores onlinebutik (som vi løber gennem BigCommerce), ønsker vi kunder at føle, at vi er en del af deres familie snarere end et handelssted, så vi vælger at kommunikere gennem fotos på sociale medier. Vores billeder fortæller historien om hver outfit. De belyser følelsen af, at vi søger at kommunikere og hjælpe vores kunder med at forestille vores produkter i deres liv. Til gengæld bruger vores loyale kunder vores sociale kanaler til at give os konstant og øjeblikkelig tilbagemelding om, hvad vi gør. For os er det virkelig en win-win, der bygger et mærke.

Dette billede er en fantastisk repræsentation af vores forretning. Det viser ikke kun den omsorg, vi sætter i at finde det perfekte tøj til dit barn, men det forekommer også at være et af vores mest bedømte billeder af alle tider, når mere end 3,6 millioner mennesker og modtager mere end 69.000 lignende, 8.746 aktier og over 9.500 kommentarer!

---

E-mail Scam Targets Executives: Sådan beskytter du dig selv

En ny e-mail-scam er rettet mod højtstående ledere på mellemstore og store organisationer . De ondsindede e-mails beder om betaling på udestående fakturaer, men ledere, der betaler op, sender virkelig firmaets dollars direkte til lommerne af cyberkriminelle. Opdaget af cybercrime-beskyttelsesfirmaet PhishLabs forsøger den nye svindel at overbevise målene om trådfonde til forskellige konti kontrolleres af de kriminelle bag svindlen.

(Forretning)

Ansættelse af henvisning? Du kan lukke døren til mangfoldighed.

På overfladen ser det ud til, at brug af medarbejdernes anbefalinger, når rekruttering vil gavne både du og de bliver ansat Undersøgelser tyder dog på, at mens brug af henvisninger giver mange positive resultater, kan det skade arbejdsgivere i det lange løb. En ny undersøgelse, der blev offentliggjort i IZA World of Labor journal, viste, at der løbende blev tappet ind i "job-referral networks" kan skabe problemer for arbejdsgivere, der forsøger at opbygge forskellige arbejdsstyrker.

(Forretning)