Hvad du behøver at vide om de nye føderale overtidsregler

En regelændring annonceret den 18. maj af US Department of Labor (US DOL) ville udvide overtidsbeskyttelse til en anslået 4,2 millioner arbejdstagere, der udvider reglen til at dække dem, der gør mindre end $ 47.476 per år og fjernelse af længe fritagelser i loven. Mobby Business gravede ind i specifikationerne i den nye forordning og talte med arbejdsmarkedspolitiske eksperter og personalepersonale om de forventede virkninger af forandringen, både for arbejdsgivere og arbejdstagere.

Planlagt at træde i kraft 1. december 2016 Ny regel ændrer overtidsbestemmelser i henhold til minimumslovens lønlove og overtidsbeskyttelse. Tidligere blev medarbejdere udelukket, hvis de var lønnet, tjente mindst $ 455 pr. Uge ($ 23.660 pr. År) eller var ansat som ledende, administrative eller professionelle. Nu vil disse undtagelser blive løftet og løntærsklen for overtidsbeskyttelse vil blive hævet til $ 913 pr. Uge eller en årsløn på $ 47.476. Denne løntærskel vil blive opdateret en gang hvert tredje år, indekseret til lønvækst over tid.

Så hvad betyder overtidsexpansion for iværksættere og ansatte i små virksomheder? I princippet har enhver medarbejder, der ikke mindst gør tærskelønnen og klassificeret som fritaget - nu en snævrere klassifikation end før - ret til halvanden løn efter at have arbejdet 40 timer i en uge.

Fra et ledelsesperspektiv har virksomhedsejere et par muligheder. Det indlysende svar er at holde dine medarbejdere på 40 timer om ugen eller mindre, selvom de tidligere har arbejdet længere timer. Tilsvarende er den anden mulighed at simpelthen betale halvanden time for overarbejde, selv om disse omkostninger er bundet til at tilføje op hurtigt. Og selvfølgelig har arbejdsgiverne også mulighed for at hæve medarbejdernes løn ud over den nye tærskel, i hvilket tilfælde disse arbejdstagere ikke længere kunne kvalificere sig til overtidsbeskyttelsen.

David Reid, administrerende direktør for menneskelige ressourcer og fordele firmaet EaseCentral, fortalte Mobby Business forventer mange iværksættere at konvertere lønmodtagere til timelønninger i kølvandet på forandringen. Reid sagde det, at små virksomhedsejere kunne sigte på at holde en medarbejders årlige overtidsløn under forskellen mellem den nye tærskel på 47.476 $ og arbejdstagerens tidligere løn.

"Hvis du får dem til at arbejde flere timer, skal du betale løft kommer til at komme mere i form af overarbejde i disse små virksomheder, "siger Reid, der især henviser til små virksomheder med omkring 15 ansatte. "Jeg tror ikke, at den lille virksomhedsejers mentalitet er at give nogen en hævning over hætten. Jeg tror, ​​at de vil læne sig tilbage og indse, at det som ikke plejede at være ekstra løn for yderligere tid på arbejde, vil nu være overtid løn, og det vil blive brugt i stedet for at betale en lønforhøjelse. "

Reid sagde, at det er vigtigt for små virksomhedsejere at spørge sig selv:" På hvilket tidspunkt er det bedre at evaluere muligheden for at gå til en times medarbejder? "

Valerie Samuels, en partner i advokatfirmaet Posternak, Blankstein & Lund LLP, sagde regelændringen vil også løfte undtagelserne på medarbejdere, der blev kategoriseret som ledende, professionelle eller administrative, men som ikke virkede virkelig i nogen af disse kapaciteter.

"Arbejdsgivere spiller meget ofte hurtigt og taber med" duties test ", hvilket er hvad som helst [medarbejderopgaver er], der gør dem fritaget," siger Samuels. "Lad os sige, at du har en person, der er en administrativ assistent. De har sandsynligvis nogle administrative opgaver ... men udøver ikke nogen væsentlig skønsbeføjelse på noget af betydning."

Det "betydelige skøn" skal være den juridiske begrundelse for klassificerer en medarbejder som fritaget, sagde Samuels, men meget ofte stillinger, der ikke bør fritages, klassificeres som sådan på baggrund af deres jobbeskrivelse er skrevet. Samuels rådede arbejdsgiverne til at forberede sig til den 1. december i overensstemmelse hermed.

"Jeg tror, ​​at arbejdsgiverne skal sætte sig ned med deres ansættelsesrådgiver og tage et kig på alle deres medarbejdere for at sikre sig, at de er korrekt klassificeret. Hvis ikke, skal de adressere det, fordi de får en forpligtelse," sagde Samuels, tilføjer, at i nogle stater vil manglende betaling af påkrævet overarbejde medføre "tredobbelte skader".

Den føderale regelændring har været i gang siden juli 2015, da US DOL første gang offentliggjorde en meddelelse om forslag til regulering i forbundsregisteret for offentlig kommentar. Inden september 2015 modtog afdelingen mere end 270.000 kommentarer og brugt tilbagemeldingen til at skræddersy den endelige regelændring.

Må ikke glemme, hvordan man tænker som en opstart

Brand nye virksomheder trives på det såkaldte "startup mentalitet". Det er drivkraften til at forny og vokse for enhver pris, selvom det betyder at ændre retninger. Det er den vedholdenhed og dedikation, der holder en iværksætter arbejder døgnet rundt. Det er nægtelsen at lade hindringer stå i vejen for succes.

(Ledelse)

Kundeloyalitet: 5 Tips til salgsrepræsentanter

Mens de fleste salgsrepræsentanter ved, hvordan man lukker et salg, ved et stort antal ikke, hvordan man holder kunderne tilbage for mere. Larry Caretsky, administrerende direktør for kundeforbindelse softwareudbyder Commence, sagde, at sælgere for ofte glemmer betydningen af ​​eftersalgsopfølgningen.

(Ledelse)