Start et nyt job? Vent ikke med at få et godt indtryk

Arbejdsgiverne forventer, at du slår jorden i gang med mere end 60 procent af de ledende medarbejdere siger, at nye medarbejdere har mindre end tre måneder til at bevise deres værd, ifølge til en nylig undersøgelse fra bemandingsfirmaet Robert Half Finance & Accounting.

Mindre end 10 procent af arbejdsgiverne giver nye lejer op til et år for at vise deres værdi. Kun 4 procent sætter ikke en tidsbegrænsning på, hvor længe nye arbejdere skal bevise sig.

Paul McDonald, administrerende direktør hos Robert Half, sagde, at et godt første indtryk starter før en ny position gør. Under interviewprocessen skal kandidaterne spørge, hvad der forventes i de første 90 dage, og nye lejemål skal komme til jobbet, der er viden om virksomheden, konkurrencen og hvordan man får størst effekt, "sagde McDonald i en redegørelse. "Du behøver ikke at vide alt, men ledere vil forvente, at du får fart på kort tid."

Efter start er det vigtigt, at nye medarbejdere hurtigt kan møde så mange mennesker i hele organisation, som de kan.

[Se relateret historie: 5 videnskabelige måder at skabe et godt første indtryk]

"Forståelse af deres roller og prioriteter vil give dig mulighed for at begynde at føje værdi med det samme," sagde McDonald. hjælper nye medarbejdere med at komme ud på højre fod, giver Robert Half flere tips: Begynd tidligt hver dag.

At komme tidligt i arbejde giver medarbejderne tid til at blive afgjort, gennemgå, hvad der skal gøres for dagen og organisere deres

Ikke handle som om du ved alt.

• Bare fordi ting blev gjort på din gamle job, betyder det ikke, hvordan din nye arbejdsgiver ønsker det. Før du foreslår ændringer, er det vigtigt først at forsøge at gøre ting som din nye arbejdsgiver kan lide. Bed om hjælp.
• Du vil gerne lære så meget om, hvordan dit nye firma fungerer så hurtigt som muligt. Hvis du ikke er sikker på en opgave, eller hvordan den skal udfyldes, spørg en person, der ved. Det er bedre at bede om hjælp end at få det forkert. Få også specifik feedback fra din chef hver uge, så du ved, hvilke områder du skal arbejde på, og hvilken ekstra træning der kan være gavnlig. Rock ikke båden
• . Når du først starter, vil du observere virksomhedens virksomhedskultur og handle i overensstemmelse hermed. Derudover ønsker du ikke at starte tingene ved at bede om en fleksibel tidsplan eller mere ledig tid. Hvis det er de ting, du leder efter, skal du diskutere disse muligheder, inden du accepterer jobbet. Sig "tak".
• Det er vigtigt at vise medarbejdernes forståelse, når de hjælper dig ud. Viser taknemmelighed, at dine kolleger ved, at du har værdsat deres hjælp og vil medføre, at de hjælper dig igen i fremtiden. .
• Du må ikke være en enfamilie. Du vil være kendt som en del af holdet og ikke bare den nye fyr eller pige. Prøv at invitere kolleger til frokost eller ude for kaffe, så de både kender dem på et personligt plan og lærer mere om deres job. Jo bedre du ved, hvad alle andre gør, desto mere kan du hjælpe dem og vise, hvor værdifuld du kan være. Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.200 økonomichefer fra en stratificeret stikprøve af virksomheder i mere end 20 de største amerikanske storbyområder.

• ---

  

  Sådan bliver du en DJ

  Har du en passion for musik? Vil du gøre den passion til en levedygtig karriere? Et job som diskjockey eller DJ, kan give dig mulighed for at forfølge din kærlighed til musik, mens du også lever. DJ'er giver musikunderholdning til folk på natklubber, bryllupsmøder og andre arrangementer. Og selvom en DJs job kan virke glamourøs, kræver det også meget hårdt arbejde og dedikation til et dygtigt håndværk.

  (Karriere)

  

  Anvendelse af job? Vent ikke til helgen

  Kan du virkelig øge dine odds for at blive ansat ved at ansøge om et job på en bestemt ugedag? Det kan lyde som en overtro, men der kan være noget ved det: En ny undersøgelse fra ansættelsesplatformen SmartRecruiters fandt ud af, at den mest jobannonce, ansøgning og ansættelsesaktivitet sker mellem mandag og onsdag.

  (Karriere)