Arbejdsgiverne forventer, at du slår jorden i gang med mere end 60 procent af de ledende medarbejdere siger, at nye medarbejdere har mindre end tre måneder til at bevise deres værd, ifølge til en nylig undersøgelse fra bemandingsfirmaet Robert Half Finance & Accounting.
Mindre end 10 procent af arbejdsgiverne giver nye lejer op til et år for at vise deres værdi. Kun 4 procent sætter ikke en tidsbegrænsning på, hvor længe nye arbejdere skal bevise sig.
Paul McDonald, administrerende direktør hos Robert Half, sagde, at et godt første indtryk starter før en ny position gør. Under interviewprocessen skal kandidaterne spørge, hvad der forventes i de første 90 dage, og nye lejemål skal komme til jobbet, der er viden om virksomheden, konkurrencen og hvordan man får størst effekt, "sagde McDonald i en redegørelse. "Du behøver ikke at vide alt, men ledere vil forvente, at du får fart på kort tid."
Efter start er det vigtigt, at nye medarbejdere hurtigt kan møde så mange mennesker i hele organisation, som de kan.
[Se relateret historie: 5 videnskabelige måder at skabe et godt første indtryk]
"Forståelse af deres roller og prioriteter vil give dig mulighed for at begynde at føje værdi med det samme," sagde McDonald. hjælper nye medarbejdere med at komme ud på højre fod, giver Robert Half flere tips: Begynd tidligt hver dag.
At komme tidligt i arbejde giver medarbejderne tid til at blive afgjort, gennemgå, hvad der skal gøres for dagen og organisere deres
Ikke handle som om du ved alt.
5 Tips til at skabe en stor karriereændring
Hvis du ikke føler dig opfyldt i dit job, og du frygter den tid du bruger på kontoret, kan et karriere skifte i din fremtid. Mens ideen om at starte over er spændende, kan det også være skræmmende og udfordrende. Du kan have mange års erfaring i din branche, men uden at have nogen relateret erfaring i dit nye felt, kan du bare få et interview til at være svært.
For virksomheder, betaler sunde medarbejdere - bogstaveligt talt
Virksomheder sætter ante i deres bestræbelser på at gøre deres medarbejdere sundere, nye forskningsresultater. undersøgelse foretaget af Fidelity Investments og National Business Group vedrørende sundhed viser, at de fleste virksomheder i løbet af de seneste år støt har øget dollarværdien af de incitamenter, de tilbyder medarbejdere, til at deltage i sundhedsforbedringsprogrammer såsom råd om vægttab, administration insulinbehandlinger og få influenza på stedet.