29 Meget sjove måder at sige 'Jeg afslutter'

Fra at afstå fordi "arbejdet var i vejen for at have det sjovt" at "holde op med at deltage i cirkuset" Svar i denne afstemning, som blev ledet af bemandingsfirmaet OfficeTeam, spænder fra simpel ærlighed til det surrealistiske. Nogle af de bedste undskyldninger var med:

"Nogen gik tilbage, fordi hendes chef mistede hun hun havde givet ham."

• "En person gik, fordi hun mistede sin mobiltelefon for mange gange på arbejdspladsen." "Vi havde nogen slutter at deltage i et reality show. "
• " En medarbejder sagde, at det var hans rutine at skifte job hver sjette måned. "
• " En medarbejder forlod at blive en æblebonde. "
• " En medarbejder stop for at klatre Mount Everest. "
• " Der var en person, der forlod at spille trombone. "
• " En medarbejder ønskede at deltage i en skønhedskonkurrence. "
• " En medarbejder slutter at deltage i et rock band. "En mand sagde, at han lavede for mange penge og ikke følte, at han var værd."
• "En person gik, fordi hun ikke ville arbejde så hårdt."
• "En person sagde, at han var ked af det. "
• " Nogen standsede, fordi hun skulle leve af sin tillidsfond. "
• " En person ophørte, fordi uformel kjole ikke var tilladt. "
• " Arbejderen fortalte os, at han bare ikke kunne stå op om morgenen. "
• " Han holdt op, fordi han ikke kunne lide kontoret lugtede. "
• " En medarbejder har ikke nydt cafeterimaden. "
• " En person kunne ikke lide at lyden af ​​filskabe blev smækket. "
• " En person holdt op med at se en fodboldturnering. "
• "En medarbejder forlod fordi han ønskede at se en film med sin kæreste i arbejdstiden."
• "En person holder op med han hadede tæppet. "
• " En medarbejder kunne ikke lide murenes farver. "
• " Medarbejderen ophørte, fordi kontorbygningen var uinteressant. "
• " Nogen følte lobbyområdet var for lille. "
• " Hun hadede belysningen i bygningen. "
• " Han gik bare ud uden et kig. Vi har ingen anelse om, hvorfor han forlod, og vi kunne ikke kontakte ham. "
• Forskningen var baseret på svar fra mere end 1.300 ledere hos virksomheder i USA og Canada.

---



Trænger feedback? Sådan finder du det og sætter det på arbejde

Arbejdspladsen har udviklet sig på mange måder i sidste årti, og performance feedback er ingen undtagelse. I stedet for den årlige check-in med chefen i gennemgangstiden kræver mange af dagens medarbejdere nu og forventer en konstant, uformel tilbagekoblingscyklus. Dette gælder især blandt tusindårsgenerationen.

(Karriere)



Ryd det op! At være produktiv på arbejdspladsen begynder med organisationen

Hvad er din største hindring for produktivitet på arbejdspladsen? For nogle mennesker er det konstant buzz af smartphone meddelelser og e-mails; for andre er det distraherende afbrydelser fra kolleger. Men for mange arbejdstagere er den eneste ting, der står i vejen for effektivitet, simpelthen ikke i stand til hurtigt at finde det, de har brug for til at fuldføre en opgave.

(Karriere)