Frokost serveres! Arbejdspladsmåltid Forbedre produktiviteten
Din lokale brandvæsen kan give nogle fingerpeg om, hvordan dit firma kan forbedre produktiviteten.
En ny Cornell University-undersøgelse tyder på, at arbejdsgiverne kan øge produktiviteten, hvis de opfordrer deres medarbejdere til at spise måltider sammen, som det der sker i mange fyrhuse.
Forskere fandt, at brandmænd, der spiser måltider sammen, har bedre gruppearbejde i forhold til brandmænd, der spiser individuelt. Undersøgelsens forfattere mener, at deres resultater har konsekvenser for alle organisationer, der søger at forbedre holdets præstationer.
Kevin Kniffin, en af studiens forfattere og en besøgende assistent professor i Cornells Charles H. Dyson School of Applied Economics and Management, sagde at spise sammen er mere af en intim opgave end bare at kigge over et Excel-regneark. Han sagde, at når et måltid er afsluttet, spildes den intimitet i arbejde.
"Ud fra et evolutionært antropologiperspektiv har spise sammen en lang primaltradition som en slags social lim," sagde Kniffin i en erklæring. "Det ser ud til at fortsætte på dagens arbejdspladser."
På baggrund af resultaterne mener forskerne, at arbejdsgivere bedre kunne tjene ved at se på investeringer i cafeterier og sørge for måltider som investeringer i medarbejdernes præstationer.
"Selv om de omkostninger, organisationerne Investering til at støtte spisning på stedet måles klart som direkte udgifter. Vores forskning fremhæver den mulighed, der findes for at begynde at måle og optimere mindre direkte organisatoriske fordele, der kan opnås gennem institutionel støtte til trivsel blandt kolleger, skriver forskerforfatterne. > Til undersøgelsen brugte forskere 15 måneder til at gennemføre interviews og undersøgelser i en stor by brand afdeling, der omfattede mere end 50 fyrhuse. Forskerne anmodede instituttets vejledere om at bedømme udførelsen af deres platon sammenlignet med andre brandfirmaer, hvor de har tjent. Tilsynsmyndighederne blev også spurgt, hvor ofte platonerne spiser sammen.
Studiens forfattere fandt ud af, at platonerne, der spiste sammen, oftest fik højere karakterer for deres holdresultater, mens de platoner, der ikke spiste sammen, fik lavere præstationsgrader.
Forskerne opdagede, at mange brandfolk udtrykte forlegenhed, da de blev spurgt om, hvorfor de ikke spiste sammen.
"Det var dybest set et signal om, at noget dybere var galt med, hvordan gruppen arbejdede," sagde Kniffin. Forfatterne mener, at resultaterne har konsekvenser for mange organisationer, simpelthen fordi alle medarbejdere skal spise hver dag.
"Dette undersøgelsesområde har et betydeligt potentiale som en mekanisme til at øge arbejdsgruppens præstationer inden for organisationer ved at udnytte naturlige behov for at spise, når de sammenlignes med mindre dagligdagse aktiviteter, der ville kræve mere komplicerede arbejdsgiverinterventioner, "skrev forfatterens forfattere.
Studien, delvis finansieret af Cornell's Institute for Soc Ial Sciences, var medforfatter af Cornell professorer Brian Wansink, Carol Devine og Jeffery Sobal.
6 Produktive måder at klare irriterende medarbeidere på
Hvis du arbejder 40 plus timer om ugen, er chancerne for, at du er med dine kolleger mere end dine kære. På grund af dette kan medarbejdere gøre eller bryde et job. Et godt teammedlem kan gøre det værste arbejde tåleligt, men en irriterende man kan gå på de bedste arbejdspladser frygtelig. Ifølge en rapport fra Olivet Nazarene University sagde 100 procent af de 2.
Fjerde ting at overveje, inden du skifter karriere
Sudy Bharadwaj, en medstifter og CEO for Jackalope Jobs , har bidraget til denne artikel til MobbyBusiness's Expert Voices: Op-Ed & Insights. Er du en del af den tusindårige generation, der synes at være vant til den fireårige karrierevej? Eller måske er du en babyboomer, der har haft i gennemsnit 11 job?
Populære Indlæg