9 Karriereforøgende vaner du bør vedtage
Alle har små vaner hjemme og på arbejde. Uanset om det er tid på dagen, når du tjekker din e-mail, eller hvordan du arbejder med grupper, kan disse vaner påvirke, hvordan du arbejder med andre og din karriere.
At foretage små ændringer kan forbedre din produktivitet, din trivsel og din generelle stilling med dine kolleger. Her er ni vaner du kan begynde at danne i dag for at hjælpe din karriere.
1. Lær at lytte
Der er stor forskel på at virkelig lytte til nogen og simpelthen venter på at tale, siger Dana Brownlee, grundlæggeren af Professionalism Matters. De fleste mennesker har tendens til at gøre sidstnævnte, når de foregiver at gøre det førstnævnte, men hvis du gør en indsats for at høre, behandle og reagere omhyggeligt, vil dine kollegaer tage varsel.
Brownlees råd: "Lyt til andre som om du ville blive quizzed på, hvad de sagde. Lyttende kan du ikke kun udtrække bedre information, det gør den anden person til at føle sig hørt, hvilket er enormt med hensyn til at opbygge relationer. Den slags færdighed, hvis den plejes og udvikles tidligt, kan være uvurderlig. "
2. Løs problemer
Uanset hvilket område du er i, er det nyttigt at vide, hvordan du løser problemer. Det viser dine evner og vilje til at spille på et hold. At vise disse træk tidligt kan være gavnligt. Når det kommer til ansættelse, bemærkede Jeff Wiss, vicedirektør for corporate marketing hos Duo Security, at et af de vigtigste træk, hans firma søger i kandidater, er deres evne til at løse problemer.
Wiss 'råd: " To lykkes i enhver form for karriere, er det afgørende, at du lærer at demonstrere evnen til at tænke forskelligt og bringe unikke løsninger på udfordringer, lige så tidligt som interviewprocessen. "
3. Dobbeltkontrol og bekræft
En af de største årsager til konflikter på arbejdspladsen er uklare forventninger, både hos ledere og medarbejdere. Hvis en person giver retninger på en vag eller forvirrende måde, eller den anden person antager, at hans eller hendes egen fortolkning er korrekt, får ingen part de resultater og validering, det ønsker. Adam Robinson, medstifter og administrerende direktør for at ansætte techfirmaet Hireology, sagde, at den bedste måde at bekæmpe dette på er konsekvent at tjekke om projekter for at præcisere, hvad den anden person forventer af dig (eller hvad du har brug for den pågældende person til at gøre).
Robinson's rådgivning: "Ansvarlighed og kommunikation er vigtige for at forbedre din karriere. I enhver rolle skal du bekræfte mål og krav, administrere forventninger og holde folk informeret. Dette vil hjælpe dig med at få det resultat, du er søger at opnå. Ved proaktivt at holde folk hurtigere, vil de være opmærksomme på, hvad du arbejder på og se, at du er investeret i at nå målet. "
4. Sig "tak"
Taknemmelighed er et meget simpelt, men ofte overset værktøj til opbygning af stærke relationer, især på arbejdspladsen. Alle vil gerne sætte pris på, og regelmæssig pleje at takke andre, for deres indsats kan gå langt, siger Deidre Paknad, administrerende direktør for samarbejdsprogramvare Workboard.
Paknads rådgivning: "Arbejde er en holdesport og der Der er ingen solo sejre. Mens de fleste af os forventer anerkendelse og taknemmelighed fra vores chef, giver så mange anerkendelser til andre som du gerne vil modtage. Vær den person, der anerkender andres vinder og handlinger. "
5. Se ud stille
Selv når de ikke er fysisk på kontoret, svarer dagens medarbejdere på e-mails, tager arbejdsopkald og gennemfører opgaver på alle tidspunkter af dagen og natten. Den konstante tilstrømning af meddelelser og kommunikation kan gøre dit mentale rum forfærdeligt støjende, hvilket kan skade dit fokus på arbejdspladsen. Derfor anbefaler Melanie Wells, grundlægger og klinisk direktør for National Psychotherapy Franchise Lifeology Institute, at tage et par minutter hver dag for at fjerne disse distraktioner og nulstille dit sind.
Wells 'råd: "Gennemfør en daglig periode med ro, meditation eller refleksion [for at håndtere] angst og stress. Skær et kort stykke tid, når du kan slippe af med den statiske og rydde ud det mentale rod, så du kan fokusere og kom tilbage i spillet. [Brug] 10 minutter på et roligt sted uden forstyrrelser. Du vil føle dig opdateret og klar til at udføre dit bedste arbejde og arbejde. "
6. Administrer din tid godt
Mangler at fastsætte og overholde frister på arbejdspladsen afspejler ikke kun dig dårlig som medarbejder, men gør alle på dit hold ligeledes dårlige, sagde Allen Shayanfekr, CEO og medstifter af fast ejendom crowdfunding platform Sharestates. Manglende evne til at gennemføre et projekt i tide, fordi et møde gik over, eller fordi du var sidesporet med en opgave, der kunne være blevet uddelegeret, vil have en negativ indvirkning på din faglige vækst inden for et firma.
Shayanfekrs råd: "Rør aldrig noget to gange. Hvis et projekt fanger din opmærksomhed, skal du håndtere det, ikke gem det til senere. [Også] i slutningen af dagen planlægger du i morgen. Planlægning ... forhindrer dig i at komme ind i næste dag scrambling for at finde ud af prioriteter, hvilket er spild af tid. "
7. Embrace positivitet
Hvem vil du hellere have på dit hold, når et projekt går dårligt: Nogen der forsøger at holde sig positiv og komme tilbage på sporet eller en "Debbie Downer", der konstant lammer situationen og bebrejder andre? Hireology's Robinson sagde, at negativitet er en af de værste vaner, der holder folk tilbage, i livet og i deres karriere. Aktivt at arbejde mod din tilbøjelighed til at klage, når tingene bliver hårde, kan virkelig forbedre din hold moral - og din stående inden for organisationen.
Robinson's råd: "Ingen bekymrer sig om hvor travlt du er, fordi alle er optaget. manglende bevidsthed om andre mennesker, og i sidste ende ser ikke godt ud [på dig.] At have en positiv holdning og ikke klage viser, at du er på vej og klarer dig godt under pres. "
8. Indstil mål og overvåg dine fremskridt
Mål er en forudsætning for succes, sagde Workboard's paknad. De er, hvordan du definerer, hvad du stræber efter, hvilken succes der ligner, og hvordan din effekt er målt. Før du begynder din arbejdsdag, tag et øjeblik til at skrive ned og gennemgå dine kort- og langsigtede mål og eventuelle fremskridt, du har gjort på dem.
Paknad's råd: "Gør det en vane at sætte og Kontroller dine mål hver dag. Når du kan beskrive hvad du har opnået, hvorfor det har betydning, og hvor meget det er værd i realtid, vil din karriere og resumé vokse i spænding. "
9. Vær ærlig over for dig selv.
At have selvbevidsthed om dine styrker og svagheder kan hjælpe dig med at gøre dit allerbedste i dine nuværende og fremtidige roller. Dette gælder især dine svagheder. Wells, fra Lifeologie Institute, bemærkede at at tage en fuldstændig fortegnelse over, hvad hun ikke er god til, har været meget vigtigere end at notere hvad hun er god til, fordi forståelsen af dine egne færdighedsgab betyder, at du kan finde de rigtige mennesker til at supplere dem.
Wells råd: "Det bedste du kan gøre for din karriere er at forstå dine styrker og svagheder og indrømme at de er virkelige. Hvis du f.eks. Er kreativ, men uorganiseret, skal du finde en måde at kompensere for, at organisationen ikke kommer naturligt til dig. Det kan indebære en række forskellige løsninger, men nøglen er, at du aldrig skal forsøge at være noget, du ikke er. Ingen kan falske det for evigt. "
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
Sådan skaber du jobstabilitet for dig selv
Det er ikke altid let at føle sig sikker i din karriere, især hvis din branche konstant ændrer sig. Uanset om du allerede arbejder for et firma eller aktivt søger efter et job, føler du dig bekymret for din professionelle fremtid, kan det påvirke din ydeevne og drev. Ustabilitet er en bekymring for mange arbejdstagere, men der er måder at arbejde igennem.
Udfør en personlig SWOT-analyse for at forbedre din karriere
En analyse af styrke, svaghed, chance og trussel (SWOT) er et fælles redskab i den professionelle verden til at vurdere virksomhedernes fortid, nutid og fremtid. Det giver organisatoriske ledere et nyt perspektiv på, hvad organisationen har det godt, hvor dets udfordringer ligger, og hvilke muligheder der skal forfølges.
Populære Indlæg