Tilpas eller dø: Hvordan kulturantropologi kan informere forretningsstrategi

"Darwin kan have sagt det:" Det er ikke den smarteste eller den stærkeste, der overlever, men den mest adaptive, '' sagde Simon. "Tilpasning og udvikling vælger det mest hensigtsmæssige ud af mange muligheder for et bestemt behov. Det samme gælder for forretninger i dag. Antropologi er en vigtig del af business tool kit i dag for dem, der ønsker at forstå deres forretning og hvordan man holder den aktiv og fleksibel i hurtige skiftende tider. "

Mens antropologisk undersøgelse typisk opfattes som at analysere tidligere og nuværende menneskelige samfund, er virksomheder i det væsentlige mikrokosmer i samfundet. Hvert firma har en kultur og sin egen måde at engagere sig med omverdenen på. Ved at studere vaner, politikker og procedurer i et firma og hvordan de har ændret sig over tid, får antropologer de samme indsigter, som de ville, når de studerede større sociale grupper, sagde Simon. "

" "Nogen spurgte mig, hvorfor andre antropologer og jeg ikke var studere småskala samfund som Trobriandøerne eller Samoa. Mit svar: Hvorfor troede han ikke, at en erhvervskultur var et mindre samfund? " Sagde Simon. "Ritualerne var ens. Symbolerne er nødvendige." Måden vi gør ting "er meget klart, og hvis de bare så på, hvordan en ny udlejning var ombord, kunne de se de kulturelle normer klart formuleret i alt fra politikker og procedurer til svarende til at hylle en ny leje. "

Ved at undersøge disse kulturelle normer og revurdere, hvad der virker i det moderne erhvervsklima, og hvad der ikke kan, kan virksomheder udnytte antropologiens erfaringer til at blive nimbler og som følge heraf mere konkurrencedygtige, Sagde Simon. Når man opfatter markeder og virksomheder som menneskelige grupper med deres egne kulturer og sæt af normer, er det lettere at se, hvordan antropologi kan informere en effektiv forretningsstrategi.

Arbejdstagere, der viste højere rettigheder, havde større sandsynlighed for at hævde, at deres ledere var fornærmende, og at disse chefer mishandlede de medarbejdere.

Forskere fandt, at når de sammenlignede svarene af medarbejdere under tilsyn af samme leder, med overskriften ansatte var mere tilbøjelige til at rapportere højere niveauer af misbrug fra deres ledere, selv når deres mindre berettigede medarbejdere ikke gjorde det. Paul Harvey, lektor i organisatorisk adfærd ved University of New Hampshire og en medforfatter af undersøgelsen, sagde folk, der udviser "psykologisk ret", har uberettigede positive selvopfattelser.

(Ledelse)

5 Store regulatoriske ændringer, der kan påvirke din virksomhed i 2018

Et nyt år betyder nye reguleringspolitikker og debatter for at holde øje med. Selvom disse foreslåede skift bevæger sig mål, der måske eller måske ikke kommer til at ske, er det vigtigt at holde sig orienteret om den igangværende udvikling, som i sidste ende kunne påvirke din virksomhed i 2018 og derover.

(Ledelse)