Uanset hvor meget de vil forbedre, kan ingen medarbejdere lide at modtage kritik fra deres chef. En undersøgelse i Journal of Personnel Psychology opdagede, at ingen - selv mennesker, der er motiveret til at lære - kan lide negative resultater.
Som en del af undersøgelsen klassificerede forskere medarbejdere i henhold til tre kategorier baseret på deres målretninger:
" Overraskende fandt vi, at læringsorienterede mennesker var lige så utilfredse med en vurdering, der havde negativ feedback, da de præstationsorienterede mennesker var ", siger Culbertson. "Ingen kan lide at få negativ feedback - selv de personer, der ikke prøver at bevise noget for andre, men i stedet forsøger bare at lære så meget som muligt."
Da præstationsvurderinger kan påvirke motivation, engagement og ydeevne, Culbertson sagde, at ledere skal være forsigtige, når de giver feedback til medarbejderne.
"Det er ikke så meget, at resultatrevisionen skal afskaffes, men vi skal rette op på det, der er brudt," sagde hun. "I stedet for at begrænse os til formelle præstationsvurderinger udført en eller to gange om året, skal vi tænke på performance management som et system, der er knyttet til hele organisations strategi."
På baggrund af forskningen har Culbertson flere forslag for at hjælpe ledere med at konstruere bedre præstationsevalueringer:
Fokus på konstruktiv feedback i stedet for negativ feedback
Oprindeligt udgivet på Mobby Business.
Dine medarbejdere vil ikke alle have det samme selskabs kultur ... Nu hvad?
Ingen to personer er ens. Markedsførere erkender dette og skræddersy deres budskaber til deres målgruppes behov, fordi de ved, at forbrugerne i forskellige demografi ikke reagerer på samme taktik. Som forbrugere med de mærker, de vælger, har medarbejderne ikke alle de samme ting i en arbejdsgiver, og nogle virksomheder fortsætter med at tage en "one-size-fits-all" tilgang til arbejdspladstilfredshed.
Arbejdstageres indsats i teknologi øger moral og produktivitet
At give medarbejderne et valg i den mobilteknologi, de bruger, øger arbejdspladsproduktiviteten, viser ny forskning. Rapporten fra Dell og Intel viste, at virksomhederne oplevede øget produktivitet, når de tillader arbejdstagere at have et vist valg inden for hvilken teknologi de bruger og deres mobilitet.