Hvad deltidsfinansieringen betyder for arbejdsgivere
I de seneste år har små og store virksomheder både vendt sig til frilansere og midlertidige kontraktansatte for at udfylde hullerne, som deres fuldtidsansatte kan ' t dække. Der har været en masse spekulationer om årsagen til stigningen i deltidsansættelse - den økonomiske recession, billigere arbejdskraft, bekymringer om den økonomiske omsorgslov og tilbyder sundhedsmæssige fordele til fuldtidstimer. Selvom der kan være en sandhed til alle disse teorier, er bundlinjen, at virksomhederne udfører mere end nogensinde ved at bruge deltidsansatte, og professionelle rekrutterere mener, at denne tendens er her for at blive.
"Virksomheder af alle størrelser vil gerne sørg for, at der er et løbende behov, inden vi deltager i fuldtidsansatte, "siger Diane Domeyer, administrerende direktør for rekrutteringsfirmaet The Creative Group. "Brug af frilansere er en attraktiv mulighed for virksomheder, der ønsker at arbejde op uden at stå over for udsigterne for afskedigelser, hvis efterspørgslen efter deres tjenester falder."
Hvis du er en lille opstart med et behov, men lidt plads i budgettet for talent, har du måske overvejet at søge freelance eller kontraktansatte arbejdstagere. Uanset hvad din virksomheds behov er, vil du sandsynligvis finde en arbejdstager, der passer til dine budget- og oplevelseskrav, men der er nogle ting du bør huske på, før du tager deltidspersonale på personale. Her er hvad denne voksende tendens betyder for arbejdsgivere, ifølge bemanding og rekruttering af eksperter:
Midlertidige, ikke permanente stillinger er årsagen til øget jobskabelse på tværs af brancher
I årene efter den seneste økonomiske recession har beskæftigelsesmarkedet været langsomt men støt forbedret. Disse nye jobmuligheder er dog ikke nødvendigvis alle faste stillinger.
"Det sidste år har midlertidige job været stigende," siger Jay Houston, finansdirektør i Addison Group's bemanningsfirma. "Økonomien vokser, men behovet for kontraktansatte vokser meget hurtigere end permanente job i fuld tid." Houston sagde, at hans firmaets kunder i stigende grad er blevet til en midlertidig arbejdsstyrke på grund af usikkerheden om, hvor fuld- tidsbegrænsninger vil påvirke deres virksomhed, især når sundhedslovgivningen træder i kraft.
"Selv på professionelt plan på højt niveau spørger virksomhederne, om det er værd at ansætte en person på heltid uden at vide, hvordan de vil arbejde
Definitionen af "deltidsarbejde" kan være uklar.
Definitionen af "fuldtidsansættelse" er generelt accepteret som en fem-dages, 40-timers arbejdsuge, men "del" -time "er lidt vaguer end det. Personalefirmaer har set en lang række forskellige længder og kompensation for deltidsstillinger, som virksomhederne noterer sig, lige fra et fladt projektprojekt til timeløn over en bestemt periode, nogle gange på en traditionel fuldtidsplan. Dette kan være forvirrende, når det kommer til de kommende ændringer i sundhedsplejen.
"Under de nye sundhedsbestemmelser betyder deltid specifikt mindre end 30 timer om ugen, men nogle virksomheder bruger det til at tale om kontraktarbejde" Houston fortalte Mobby Business.
Uanset dine medarbejders behov er det vigtigt at være klar og upfront om dine forventninger til jobannoncer. Hvis stillingen du skal udfylde er et åbent job i 29 timer eller mindre om ugen, skal du kalde det et deltidsjob. Ellers skal du supplere med mere specifikt sprog, f.eks. "Midlertidig" eller "kontrakt".
Nogle personer vælger at blive professionelle frilansere
Da virksomhederne i stigende grad gør sig til frilansere og midlertidigt ansatte, kan nogle fagfolk være mere tilbøjelige til at forfølge fuldtids freelancing karriere.
"Det bliver en mere attraktiv karrieremuligheder for kreative fagfolk, især dem med efterspurgte færdigheder som web- og brugeroplevelsesdesignere," fortalte Domeyer Mobby Business. "Disse arbejdstagere er meget efterspurgte af virksomheder af alle størrelser, og de kan derfor ofte nemt flytte fra et projekt til det næste uden at gå i arbejde. Flere fagfolk på højt niveau er også tiltrukket af den rådgivende livsstil med den fleksibilitet og frihed, det giver. "
Dette er vigtigt at bemærke for arbejdsgivere, der ønsker at udnytte deres personale med det store antal enkeltpersoner, der er villige til at arbejde på freelance eller kontraktbasis.
Arbejdstagere ønsker evnen til at søge job via mobilenhed
Som mere og flere mennesker bruger mobile enheder til at få adgang til internettet og søge efter job, er muligheden for direkte at søge det stigende antal deltidsjob via smartphone i høj efterspørgsel. Forskning fra MoBolt, der er specialiseret i mobil rekruttering strategier, har fundet ud af, at arbejdsgivere, der ikke strømliner deres ansøgningsproces til at være mobilvenlige, kan gå glip af en stor gruppe talentfulde kandidater.
"Smartphones og tablets erstatter Pc'er, især blandt den latinamerikanske og afroamerikanske befolkning, "siger Kshitij Jain, administrerende direktør og medstifter af MoBolt. "En stor procentdel af denne gruppe har en smartphone som deres eneste web-tilsluttede enhed."
I et blog-indlæg om emnet sagde Jain, at menneskelige ressourcer har ansvaret for at levere den samme jobapplikationsoplevelse til alle ansøgere, uanset hvilken enhed de bruger til at få adgang til internettet. Hvis det er muligt, skal du sikre dig, at din virksomheds karrierewebsite er optimeret til mobiladgang for at nå så mange kvalificerede kandidater som muligt.
Kontrakt til leje situationer er også stigende
Når et firma er usikker på, om en permanent, Tidspersonale er den rigtige ting at gøre, en fælles løsning er at starte nogen som midlertidig eller freelancearbejder.
"Brug af freelancere er en effektiv måde at afgøre, om en kandidat passer godt til en fuldtids rolle , "Sagde Domeyer.
Houston bemærkede, at selv i ledende stillinger er kontrakt til leje blevet mere udbredt. Han anbefalede at sætte sig ned og bestemme, hvor du forventer at din virksomhed er i den næste til to år. Hvis du forventer, at din bemanding skal stige meget, skal du forsøge at kigge efter langsigtede kontraktansatte først. Hvis dine midlertidigt ansatte arbejder godt, så se på, hvordan en fuldtidsleje kan påvirke din virksomhed.
Oprindeligt offentliggjort på Mobby Business
.
Støtte dine medarbejdere ved at skabe en familievenlig arbejdsplads
Forestil dig, at når du forbereder en stor præsentation på arbejdspladsen, får du et opkald fra dit barns skole siger at hun er syg og skal afhentes straks. Eller tænk på scrambling for at finde overkommelig, kvalitetsbørnepasning til din nyfødte, før din forældreorlov løber ud. Eller overvej kampen om at holde et job, mens du plejer en forælder, der er ved at genvinde fra hjerteoperationer såvel som en toddler, der har brug for konstant opmærksomhed.
7 ÅRsager til, at glade medarbejdere afslutter deres job
Hvis dine medarbejdere er tilfredse med deres job, vil de ikke sandsynligvis gå til et andet firma, ikke? Ikke nødvendigvis. Faktisk kan du have mere at bekymre sig end du troede: En nylig undersøgelse ved at rekruttere softwareudbyder Jobvite fandt ud af, at 45 procent af de amerikanske jobsøgende i alle aldre, uddannelsesniveauer og brancher er tilfredse i deres nuværende positioner, men er åbne for nye muligheder .
Populære Indlæg