Hvad deltidsfinansieringen betyder for arbejdsgivere


Hvad deltidsfinansieringen betyder for arbejdsgivere

I de seneste år har små og store virksomheder både vendt sig til frilansere og midlertidige kontraktansatte for at udfylde hullerne, som deres fuldtidsansatte kan ' t dække. Der har været en masse spekulationer om årsagen til stigningen i deltidsansættelse - den økonomiske recession, billigere arbejdskraft, bekymringer om den økonomiske omsorgslov og tilbyder sundhedsmæssige fordele til fuldtidstimer. Selvom der kan være en sandhed til alle disse teorier, er bundlinjen, at virksomhederne udfører mere end nogensinde ved at bruge deltidsansatte, og professionelle rekrutterere mener, at denne tendens er her for at blive.

"Virksomheder af alle størrelser vil gerne sørg for, at der er et løbende behov, inden vi deltager i fuldtidsansatte, "siger Diane Domeyer, administrerende direktør for rekrutteringsfirmaet The Creative Group. "Brug af frilansere er en attraktiv mulighed for virksomheder, der ønsker at arbejde op uden at stå over for udsigterne for afskedigelser, hvis efterspørgslen efter deres tjenester falder."

Hvis du er en lille opstart med et behov, men lidt plads i budgettet for talent, har du måske overvejet at søge freelance eller kontraktansatte arbejdstagere. Uanset hvad din virksomheds behov er, vil du sandsynligvis finde en arbejdstager, der passer til dine budget- og oplevelseskrav, men der er nogle ting du bør huske på, før du tager deltidspersonale på personale. Her er hvad denne voksende tendens betyder for arbejdsgivere, ifølge bemanding og rekruttering af eksperter:

I årene efter den seneste økonomiske recession har beskæftigelsesmarkedet været langsomt men støt forbedret. Disse nye jobmuligheder er dog ikke nødvendigvis alle faste stillinger.

"Det sidste år har midlertidige job været stigende," siger Jay Houston, finansdirektør i Addison Group's bemanningsfirma. "Økonomien vokser, men behovet for kontraktansatte vokser meget hurtigere end permanente job i fuld tid." Houston sagde, at hans firmaets kunder i stigende grad er blevet til en midlertidig arbejdsstyrke på grund af usikkerheden om, hvor fuld- tidsbegrænsninger vil påvirke deres virksomhed, især når sundhedslovgivningen træder i kraft.

"Selv på professionelt plan på højt niveau spørger virksomhederne, om det er værd at ansætte en person på heltid uden at vide, hvordan de vil arbejde

Definitionen af ​​"deltidsarbejde" kan være uklar.

"Under de nye sundhedsbestemmelser betyder deltid specifikt mindre end 30 timer om ugen, men nogle virksomheder bruger det til at tale om kontraktarbejde" Houston fortalte Mobby Business.

Uanset dine medarbejders behov er det vigtigt at være klar og upfront om dine forventninger til jobannoncer. Hvis stillingen du skal udfylde er et åbent job i 29 timer eller mindre om ugen, skal du kalde det et deltidsjob. Ellers skal du supplere med mere specifikt sprog, f.eks. "Midlertidig" eller "kontrakt".

Nogle personer vælger at blive professionelle frilansere

"Det bliver en mere attraktiv karrieremuligheder for kreative fagfolk, især dem med efterspurgte færdigheder som web- og brugeroplevelsesdesignere," fortalte Domeyer Mobby Business. "Disse arbejdstagere er meget efterspurgte af virksomheder af alle størrelser, og de kan derfor ofte nemt flytte fra et projekt til det næste uden at gå i arbejde. Flere fagfolk på højt niveau er også tiltrukket af den rådgivende livsstil med den fleksibilitet og frihed, det giver. "

Dette er vigtigt at bemærke for arbejdsgivere, der ønsker at udnytte deres personale med det store antal enkeltpersoner, der er villige til at arbejde på freelance eller kontraktbasis.

Arbejdstagere ønsker evnen til at søge job via mobilenhed

"Smartphones og tablets erstatter Pc'er, især blandt den latinamerikanske og afroamerikanske befolkning, "siger Kshitij Jain, administrerende direktør og medstifter af MoBolt. "En stor procentdel af denne gruppe har en smartphone som deres eneste web-tilsluttede enhed."

I et blog-indlæg om emnet sagde Jain, at menneskelige ressourcer har ansvaret for at levere den samme jobapplikationsoplevelse til alle ansøgere, uanset hvilken enhed de bruger til at få adgang til internettet. Hvis det er muligt, skal du sikre dig, at din virksomheds karrierewebsite er optimeret til mobiladgang for at nå så mange kvalificerede kandidater som muligt.

Kontrakt til leje situationer er også stigende

"Brug af freelancere er en effektiv måde at afgøre, om en kandidat passer godt til en fuldtids rolle , "Sagde Domeyer.

Houston bemærkede, at selv i ledende stillinger er kontrakt til leje blevet mere udbredt. Han anbefalede at sætte sig ned og bestemme, hvor du forventer at din virksomhed er i den næste til to år. Hvis du forventer, at din bemanding skal stige meget, skal du forsøge at kigge efter langsigtede kontraktansatte først. Hvis dine midlertidigt ansatte arbejder godt, så se på, hvordan en fuldtidsleje kan påvirke din virksomhed.

Oprindeligt offentliggjort på Mobby Business

.


Lederskabslærdier: Sæt dit team og dine kunder først

Lederskabslærdier: Sæt dit team og dine kunder først

Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller direktør.

(Ledelse)

Hvordan globale virksomheder kan hjælpe med at opfylde globale udfordringer (Op-Ed)

Hvordan globale virksomheder kan hjælpe med at opfylde globale udfordringer (Op-Ed)

Jonathan Atwood er vicepræsident for bæredygtig leve- og virksomhedskommunikation i Unilever, Nordamerika. Denne Op-Ed er tilpasset en artikel til Skoll World Forum . Forfatteren har bidraget med denne artikel til LiveScience 's Ekspertvokater: Op-Ed & Insights . William Hesketh Lever skrev i slutningen af ​​det nittende århundrede ned sit formål med Sunlight Soap - et revolutionerende produkt, der hjalp med at popularisere renlighed og hygiejne i viktoriansk England: "for at gøre renhed almindelig.

(Ledelse)