Lang pendler Brænde medarbejdere ud
Hvis du føler dig stresset og bekymret i stedet for at komme på arbejde, er det måske ikke helt din virksomheds fejl. Længden af din pendling kan være, hvad der brænder dig ud, viser en ny undersøgelse. Du er særlig udsat for risiko, hvis du er "aktivt frakoblet" og er følelsesmæssigt afbrudt fra dit arbejde og din arbejdsplads.
Nye data fra Gallups sporing af medarbejderes trivsel viser, at andelen af aktivt frigjorte arbejdstagere, der rapporterer et lavt niveau af det samlede velfærd stiger fra 15,5 procent til dem med korte pendler på mindre end 15 minutter til 27,1 procent af dem med lange pendler på 45 minutter eller mere. På den anden side er aktivt engagerede arbejdstagere, der er involveret i og begejstret for deres arbejde, uberørt af lange pendeltider.
Arbejdstagere, der ikke er forlovet - dem der kan være tilfredse, men ikke følelsesmæssigt forbundet med deres arbejdsplads og mindre sandsynligt at sætte i diskretionær indsats - oplever også dårligere stemning, da pendeltiden stiger, med et særligt stort spring på 45 minutter eller mere.
Gallups medarbejderinddragelsesindeks er baseret på medarbejderresponser på 12 praktiske arbejdspladselementer med påviste sammenhæng med præstationsresultater , herunder produktivitet, kundeservice, kvalitet, bevarelse, sikkerhed og fortjeneste. Gallup finder også betydelige sammenhænge mellem engagement på arbejdspladsen og sundhed og velbefindende resultater.
Fjorten procent af alle amerikanske arbejdstagere rapporterer, at de bruger mindst 45 minutters pendling. Gallup har fundet ud af, at pendler af denne længde er forbundet med fattigere generelle trivsel, daglig stemning og sundhed. Desuden har uindfriede arbejdstagere i gennemsnit længere pendeltider i forhold til engagerede arbejdstagere.
Desværre er du i flertallet, hvis du enten er aktivt frakoblet eller ikke forlovet. I fjerde kvartal 2011 er færre end en ud af tre Amerikanske arbejdere var engageret (29 procent), 52 procent var ikke forlovet og 19 procent blev aktivt afbrudt, uændret fra tidligere på året.
Forskning har længe vist, at hvordan medarbejdere forvaltes, kan betydeligt påvirke medarbejdernes engagement og frigørelse, på sin side påvirker en organisations bundlinje. Ledere vil måske gerne tage en side fra New York Giants træner Tom Coughlin's playbook og vedtage en børner, blidere stil til bedre at engagere deres medarbejdere.
Den slags sving i ledelsesstil hjalp Coughlin til at tjene to Super Bowl ringe.
De 20 mest populære job for universitetsstuderende
" Vi har analyseret titus tusinder af genoptages for at identificere de mest almindelige jobs, college studerende holder efter eksamen samt hvilke majors er mest forbundet med dem, "Glassdoor skrev på sin blog. "Denne liste kan hjælpe med at informere [dig], hvad dit næste store skridt efter college skal være, og hvilke typer stillinger du skal søge om.
5 Ansættelsestendenser til forventning
For at holde trit med dagens konkurrencedygtige job markedet vil mange arbejdsgivere indføre forskellige ansættelsesstrategier i 2016, finder nye forskningsresultater. Udover at betale arbejdstagere højere startlønninger vil mange arbejdsgivere fokusere på at give flere muligheder for lavtuddannede medarbejdere til at bevæge sig op ad rækken, ansætte yngre praktikanter og søger nye medarbejdere fra lande uden for USA, ifølge en ny undersøgelse fra CareerBuilder.
Populære Indlæg