Lang pendler Brænde medarbejdere ud
Hvis du føler dig stresset og bekymret i stedet for at komme på arbejde, er det måske ikke helt din virksomheds fejl. Længden af din pendling kan være, hvad der brænder dig ud, viser en ny undersøgelse. Du er særlig udsat for risiko, hvis du er "aktivt frakoblet" og er følelsesmæssigt afbrudt fra dit arbejde og din arbejdsplads.
Nye data fra Gallups sporing af medarbejderes trivsel viser, at andelen af aktivt frigjorte arbejdstagere, der rapporterer et lavt niveau af det samlede velfærd stiger fra 15,5 procent til dem med korte pendler på mindre end 15 minutter til 27,1 procent af dem med lange pendler på 45 minutter eller mere. På den anden side er aktivt engagerede arbejdstagere, der er involveret i og begejstret for deres arbejde, uberørt af lange pendeltider.
Arbejdstagere, der ikke er forlovet - dem der kan være tilfredse, men ikke følelsesmæssigt forbundet med deres arbejdsplads og mindre sandsynligt at sætte i diskretionær indsats - oplever også dårligere stemning, da pendeltiden stiger, med et særligt stort spring på 45 minutter eller mere.
Gallups medarbejderinddragelsesindeks er baseret på medarbejderresponser på 12 praktiske arbejdspladselementer med påviste sammenhæng med præstationsresultater , herunder produktivitet, kundeservice, kvalitet, bevarelse, sikkerhed og fortjeneste. Gallup finder også betydelige sammenhænge mellem engagement på arbejdspladsen og sundhed og velbefindende resultater.
Fjorten procent af alle amerikanske arbejdstagere rapporterer, at de bruger mindst 45 minutters pendling. Gallup har fundet ud af, at pendler af denne længde er forbundet med fattigere generelle trivsel, daglig stemning og sundhed. Desuden har uindfriede arbejdstagere i gennemsnit længere pendeltider i forhold til engagerede arbejdstagere.
Desværre er du i flertallet, hvis du enten er aktivt frakoblet eller ikke forlovet. I fjerde kvartal 2011 er færre end en ud af tre Amerikanske arbejdere var engageret (29 procent), 52 procent var ikke forlovet og 19 procent blev aktivt afbrudt, uændret fra tidligere på året.
Forskning har længe vist, at hvordan medarbejdere forvaltes, kan betydeligt påvirke medarbejdernes engagement og frigørelse, på sin side påvirker en organisations bundlinje. Ledere vil måske gerne tage en side fra New York Giants træner Tom Coughlin's playbook og vedtage en børner, blidere stil til bedre at engagere deres medarbejdere.
Den slags sving i ledelsesstil hjalp Coughlin til at tjene to Super Bowl ringe.
5 Måder, som jobmarkedet vil ændre i 2018
At få et nyt job er altid et populært nytårs resolutions. Hvilken bedre måde at få et spring på den beslutning end ved at lære de mest indflydelsesrige arbejdsmarkedstendenser for det kommende år? Glassdoor afslørede for nylig fem arbejdsmarkedstendenser, der vil ændre måden virksomheder tiltrækker, ansætter og beholder medarbejdere i 2018.
Sådan får du et job i virtuel eller forstærket virkelighed
Hvad startede primært som teknologi til spilvirksomheder spredes til software, bærbare, uddannelse, sundhedspleje, detailhandel , det amerikanske militær og andre steder. Virtuel og forstørret virkelighed er kommet i deres egen og er ansvarlig for nogle af de mest fascinerende fremskridt inden for moderne teknologi.
Populære Indlæg