5 Ansættelsestendenser til forventning

For at holde trit med dagens konkurrencedygtige job markedet vil mange arbejdsgivere indføre forskellige ansættelsesstrategier i 2016, finder nye forskningsresultater.

Udover at betale arbejdstagere højere startlønninger vil mange arbejdsgivere fokusere på at give flere muligheder for lavtuddannede medarbejdere til at bevæge sig op ad rækken, ansætte yngre praktikanter og søger nye medarbejdere fra lande uden for USA, ifølge en ny undersøgelse fra CareerBuilder.

På baggrund af undersøgelsen afdækkede CareerBuilder flere nøgletrendier, som vil bidrage til at forme beskæftigelseslandskabet i 2016.

• Lav færdighed til høj færdighed: Med de fleste arbejdsgivere bekymrede over et voksende kompetencegap, vil mange virksomheder arbejde på at udvikle deres egen talentpibe. Undersøgelsen viste, at 33 procent af virksomhederne planlægger at ansætte lavkvalificerede arbejdstagere og investere i at træne dem til højtfærdige job.
• Yngre praktikanter: For at opfordre den næste generation til at forfølge STEM-relaterede job og andre I efterspørgselspositioner planlægger mange arbejdsgivere at begynde at opbygge relationer med yngre studerende. Undersøgelsen viser, at 25 procent af arbejdsgiverne vil ansætte gymnasieelever som praktikanter i løbet af det næste år.
• Højere lønninger: For at beholde og tiltrække top talent, forventer 83 procent af virksomhederne at øge kompensationen for eksisterende medarbejdere, mens 66 procent vil tilbyde højere startlønninger for nye arbejdstagere. "Mens arbejdsgivere har været mere villige til at betale en præmie for højtfærdige arbejdskraft, skal de nu betale mere konkurrencedygtige lønninger til post-level-stillinger," siger Matt Ferguson, CEO for CareerBuilder, i en redegørelse. "Arbejdstagere får gearing."
• Krydsende grænser: For at hjælpe med at udfylde åbne job vil arbejdsgiverne ikke kun fokusere deres opmærksomhed på amerikanske medarbejdere. Næsten 20 procent af de undersøgte vil ansætte arbejdstagere med H-1B visa i 2016 for midlertidigt at ansætte udenlandske fødte arbejdere til specialiserede job.
• Ledelsesdemografi: Mange arbejdsgivere planlægger at diversificere deres ledelsesteam i 2016. Forskningen viser at 55 procent af virksomhederne planlægger at ansætte eller fremme flere kvinder til ledelsesroller, hvor 53 procent planlægger at gøre det samme for minoritetsarbejdere. Desuden forventer 47 procent at fremme arbejdstagere under 30 år i ledelsesroller.

I alt planlægger 36 procent af arbejdsgiverne at tilføre fuldtidsansatte i 2016, det samme som 2015, med kun 10 procent, der forventer at reducere medarbejderniveauet .

Kundeservice stillinger vil se den mest tilstrømning dette år. Forskningen viste, at 32 procent af arbejdsgiverne planlægger at tilføre nye kundeservicestillinger i 2016, hvor 29 procent tilføjer informationsteknolog job og 27 procent gør nye salgshyrer.

Derudover vil 24 procent tilføje produktionsjob, 20 procent vil gøre nye administrative hyringer og 18 procent vil medbringe flere marketingmedarbejdere.

Undersøgelsen fandt ud af, at små virksomheder er meget mere bullish over deres økonomiske perspektiver i 2016 og søger at udvide deres medarbejdere. Specielt planlægger 27 procent af virksomheder med mindre end 50 medarbejdere at ansætte fuldtidsansatte, permanent ansatte, fra 20 procent sidste år. Derudover planlægger 33 procent af virksomhederne med 250 eller færre medarbejdere at ansætte fuldtidsansatte, permanent fra 29 procent sidste år.

Forskningen var baseret på undersøgelser af 2.338 amerikanske ansættelses- og personaleforvaltere.

ØNsker du en professionel reference? Hvordan man spørger og hvad man kan forvente.

"Referencer tilgængelige efter anmodning" kan synes lidt kliché at medtage i dit følgebrev eller CV, men professionelle referencer er stadig en utrolig vigtig del af ansættelsesprocessen . Fremtidsorienterede arbejdsgivere kan lide, hvad de ser om en ansøger på papir, men de skal være sikre på deres potentiale, så de vil ofte kalde op referencer for at spørge om kandidatens jobpræstation og arbejdsmoral.

(Karriere)

IT-jobs bliver mindre stressende?

På trods af fortsat høje arbejdsbyrder ligger stressniveauet blandt it-fagfolk på nedgang, viser ny forskning. GFI Software undersøgelse viste, at 57 procent af it-specialister overvejer at forlade deres job på grund af stress på arbejdspladsen, et fald på 10 procentpoint fra et år siden. Samlet set betragter 67 procent af it-administratorer deres job stressende, en smule ned fra 69 procent i 2012.

(Karriere)