5 Ansættelsestendenser til forventning

For at holde trit med dagens konkurrencedygtige job markedet vil mange arbejdsgivere indføre forskellige ansættelsesstrategier i 2016, finder nye forskningsresultater.

Udover at betale arbejdstagere højere startlønninger vil mange arbejdsgivere fokusere på at give flere muligheder for lavtuddannede medarbejdere til at bevæge sig op ad rækken, ansætte yngre praktikanter og søger nye medarbejdere fra lande uden for USA, ifølge en ny undersøgelse fra CareerBuilder.

På baggrund af undersøgelsen afdækkede CareerBuilder flere nøgletrendier, som vil bidrage til at forme beskæftigelseslandskabet i 2016.

• Lav færdighed til høj færdighed: Med de fleste arbejdsgivere bekymrede over et voksende kompetencegap, vil mange virksomheder arbejde på at udvikle deres egen talentpibe. Undersøgelsen viste, at 33 procent af virksomhederne planlægger at ansætte lavkvalificerede arbejdstagere og investere i at træne dem til højtfærdige job.
• Yngre praktikanter: For at opfordre den næste generation til at forfølge STEM-relaterede job og andre I efterspørgselspositioner planlægger mange arbejdsgivere at begynde at opbygge relationer med yngre studerende. Undersøgelsen viser, at 25 procent af arbejdsgiverne vil ansætte gymnasieelever som praktikanter i løbet af det næste år.
• Højere lønninger: For at beholde og tiltrække top talent, forventer 83 procent af virksomhederne at øge kompensationen for eksisterende medarbejdere, mens 66 procent vil tilbyde højere startlønninger for nye arbejdstagere. "Mens arbejdsgivere har været mere villige til at betale en præmie for højtfærdige arbejdskraft, skal de nu betale mere konkurrencedygtige lønninger til post-level-stillinger," siger Matt Ferguson, CEO for CareerBuilder, i en redegørelse. "Arbejdstagere får gearing."
• Krydsende grænser: For at hjælpe med at udfylde åbne job vil arbejdsgiverne ikke kun fokusere deres opmærksomhed på amerikanske medarbejdere. Næsten 20 procent af de undersøgte vil ansætte arbejdstagere med H-1B visa i 2016 for midlertidigt at ansætte udenlandske fødte arbejdere til specialiserede job.
• Ledelsesdemografi: Mange arbejdsgivere planlægger at diversificere deres ledelsesteam i 2016. Forskningen viser at 55 procent af virksomhederne planlægger at ansætte eller fremme flere kvinder til ledelsesroller, hvor 53 procent planlægger at gøre det samme for minoritetsarbejdere. Desuden forventer 47 procent at fremme arbejdstagere under 30 år i ledelsesroller.

I alt planlægger 36 procent af arbejdsgiverne at tilføre fuldtidsansatte i 2016, det samme som 2015, med kun 10 procent, der forventer at reducere medarbejderniveauet .

Kundeservice stillinger vil se den mest tilstrømning dette år. Forskningen viste, at 32 procent af arbejdsgiverne planlægger at tilføre nye kundeservicestillinger i 2016, hvor 29 procent tilføjer informationsteknolog job og 27 procent gør nye salgshyrer.

Derudover vil 24 procent tilføje produktionsjob, 20 procent vil gøre nye administrative hyringer og 18 procent vil medbringe flere marketingmedarbejdere.

Undersøgelsen fandt ud af, at små virksomheder er meget mere bullish over deres økonomiske perspektiver i 2016 og søger at udvide deres medarbejdere. Specielt planlægger 27 procent af virksomheder med mindre end 50 medarbejdere at ansætte fuldtidsansatte, permanent ansatte, fra 20 procent sidste år. Derudover planlægger 33 procent af virksomhederne med 250 eller færre medarbejdere at ansætte fuldtidsansatte, permanent fra 29 procent sidste år.

Forskningen var baseret på undersøgelser af 2.338 amerikanske ansættelses- og personaleforvaltere.

ÆRlig og ydmyg? Du er ansat

Din mor havde ret. Ærlighed er den bedste politik. Det er også den bedste måde at få arbejde på, ifølge ny forskning, der fandt ud af, at den mere ærlige og ydmyge medarbejder, jo højere er hans eller hendes jobpræstation. "Forskere ved allerede, at integritet kan forudsige jobpræstation og hvad vi er siger her, at ydmyghed og ærlighed er også vigtige komponenter i det, "sagde Wade Rowatt, lektor i psykologi og neurovidenskab ved Baylor University, som hjalp med at lede undersøgelsen.

(Karriere)

Arbejdspladschassering: Sådan genkendes og rapporteres

Chikane på arbejdspladsen manifesterer sig i mange former. Den kan præsentere sig online eller personligt og være verbal, fysisk eller seksuel. Misbrugsadfærd som dette skaber et giftigt arbejdsmiljø, men mange arbejdstagere føler sig ubehagelige med at rapportere chikane til deres chefer eller HR-ledere.

(Karriere)