Arbejdsmarkedet ser op til amerikanske veteraner

Kampen om at finde arbejde kan til sidst blive lettere for amerikanske veteraner, nye forskningsresultater. En tredjedel af arbejdsgiverne jobber nu aktivt med at rekruttere veteraner til job, fra 27 procent for et år siden og 20 procent i 2011, ifølge en undersøgelse fra CareerBuilder. Desuden har 31 procent af virksomhederne beskæftiget sig med en veteran i løbet af de seneste 12 måneder, som for nylig var vendt tilbage fra told, op fra 28 procent i 2013.

Forskningen afslørede også, at antallet af veteraner, der er underbeskæftigede eller i lavt betalende job er faldet til 23 procent i det sidste år. I 2013 rapporterede 32 procent af veteranerne at være i job, der ikke matchede deres færdigheder.

Data fra Bureau of Labor Statistics viser, at arbejdsløshedsprocenten i alderen 9/11-æra er på 6,2 procent , ned fra 10,1 procent i 2013.

Rosemary Haefner, vicedirektør for menneskelige ressourcer på CareerBuilder, sagde, at amerikanske virksomheders indsats for at rekruttere og uddanne veteraner begynder at betale sig.

"Tidligere sagde arbejdsgiverne, at de undertiden overset veteraner 'genoptager, fordi de ikke var sikre på, hvordan færdigheder lært i militæret oversatte til den civile verden, "sagde haefner i en erklæring. "Vi har imidlertid lært, at når arbejdsgiverne gør en indsats for at træne, og når de vender tilbage til soldaterne modtager den jobsøgningsassistance, de har brug for, er der næsten altid en god kamp."

Mens næsten 60 procent af militære medlemmer måske tror at identificere sig selv som en veteran når man ansøger om job ikke hjælper deres chancer, ansætter ledere uenige. Mere end 45 procent af arbejdsgiverne siger, at de lægger større vægt på ansøgningerne fra amerikanske veteraner, og hvis man vælger mellem to lige kvalificerede kandidater, hvor man er en veteran og den anden ikke er, vil 68 procent af organisationerne være mere tilbøjelige til at ansætte veteranen

De organisationer, der er undersøgt, opregner 10 færdighedsveteraner, bringer til bordet, at virksomhederne finder tiltalende.

Evne til at arbejde som et team

• Disciplineret tilgang til arbejde
• Respekt og integritet
• Evne til at udføre under presse
• Lederskabskompetencer
• Problemløsningskompetencer
• Evne til hurtigt at tilpasse
• Vedholdelsesholdighed
• Kommunikationsfærdigheder
• Stærke tekniske færdigheder
• Til trods for at have de færdigheder, mange arbejdsgivere søger efter, mange veteraner siger, at de stadig kæmper med jobsøgningsprocessen. Næsten 40 procent af de undersøgte vidste ikke, hvordan man skrev et resumé efter at have forladt aktiv tjeneste, mens 33 procent ikke vidste, hvilken industri eller område i civilverdenen var relevant for den type tjeneste, de udførte med aktiv tjeneste. > Når man søger arbejde, vil veteraner have den bedste succes med at finde videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) job, ifølge forskningen. De specifikke stillinger arbejdsgivere ansætter veteraner for de fleste i år er:

IT-chef / netværksadministrator

Kundeservicerepræsentant

• Computerprogrammerer
• Ingeniør
• Administrativ assistent / sekretær
• Revisor
• Salgsmedarbejder
• Anden computer- eller internet specialitet
• Mekanik
• Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.440 amerikanske ansættelseschefer og personalepersonale og 286 amerikanske veteraner.

---



Laptop Sikkerhed Lax for de fleste arbejdstagere

Sixty procent af medarbejderne siger de havde fortrolige oplysninger gemt på deres bærbare computere, men de fleste går ikke i vanskeligheder med at sikre det. Ifølge ny forskning rapporterer medarbejderne at have fortrolige klientoplysninger, personlige økonomiske oplysninger, virksomhedsoplysninger og andre personlige oplysninger om deres arbejde.

(Generel)



25 Hilarious (og Real) undskyldninger for at komme ud af arbejde

Arbejdstagere vil sige det meste for at komme ud af arbejde, har ny forskning fundet. Medarbejderne viste, at deres kreativitet i udformning af undskyldninger, der gik langt ud over, at de bare blev syge for dagen, viste undersøgelsen. Her er nogle af de mest kreative undskyldninger i undersøgelsen foretaget af Wakefield Research for Citrix: [Medarbejdere "Jeg dræber for meget solkiste og var for træt til at komme ind" "Min numerolog sagde at jeg ikke skulle komme ind" "Alle mine tøj er i vaskemaskinen lige nu, jeg har intet at bære" "Snuble på mit livs kærlighed" "Det er overskyet udenfor" "Min kat skjulte min bilnøgler" "Min kat spiste min slips" "Behøver en pause" "Jeg ramte en skildpadde, der passerede vejen og måtte tage den til dyrlægen" "Jeg har en holdning" "Sne er for godt, skal stå på ski " " Ran ud af rene undertøj " " Gas er for dyrt " " Min kid glemte at bære sko " " Allergisk til kontor " " Jeg kunne ikke sætte mit arbejde på sko, fordi mine fødder var for hævede " " Kone spiste min check " " Jeg var nødt til at se, hvor min garde ner var virkelig plantning alt, hvad jeg ønskede og betalt for " " Føler meget boo-boo " " Mine arbejdstøj var på rengøringsassistenterne " " Babyen slugte bilnøglen " " Det er en ferie i mit land " " Hundesprøjtet af en skunk " " Det er Elvis 'fødselsdag " Disse undskyldninger var baseret på svarene på 1.

(Generel)