Arbejdsmarkedet ser op til amerikanske veteraner

Kampen om at finde arbejde kan til sidst blive lettere for amerikanske veteraner, nye forskningsresultater. En tredjedel af arbejdsgiverne jobber nu aktivt med at rekruttere veteraner til job, fra 27 procent for et år siden og 20 procent i 2011, ifølge en undersøgelse fra CareerBuilder. Desuden har 31 procent af virksomhederne beskæftiget sig med en veteran i løbet af de seneste 12 måneder, som for nylig var vendt tilbage fra told, op fra 28 procent i 2013.

Forskningen afslørede også, at antallet af veteraner, der er underbeskæftigede eller i lavt betalende job er faldet til 23 procent i det sidste år. I 2013 rapporterede 32 procent af veteranerne at være i job, der ikke matchede deres færdigheder.

Data fra Bureau of Labor Statistics viser, at arbejdsløshedsprocenten i alderen 9/11-æra er på 6,2 procent , ned fra 10,1 procent i 2013.

Rosemary Haefner, vicedirektør for menneskelige ressourcer på CareerBuilder, sagde, at amerikanske virksomheders indsats for at rekruttere og uddanne veteraner begynder at betale sig.

"Tidligere sagde arbejdsgiverne, at de undertiden overset veteraner 'genoptager, fordi de ikke var sikre på, hvordan færdigheder lært i militæret oversatte til den civile verden, "sagde haefner i en erklæring. "Vi har imidlertid lært, at når arbejdsgiverne gør en indsats for at træne, og når de vender tilbage til soldaterne modtager den jobsøgningsassistance, de har brug for, er der næsten altid en god kamp."

Mens næsten 60 procent af militære medlemmer måske tror at identificere sig selv som en veteran når man ansøger om job ikke hjælper deres chancer, ansætter ledere uenige. Mere end 45 procent af arbejdsgiverne siger, at de lægger større vægt på ansøgningerne fra amerikanske veteraner, og hvis man vælger mellem to lige kvalificerede kandidater, hvor man er en veteran og den anden ikke er, vil 68 procent af organisationerne være mere tilbøjelige til at ansætte veteranen

De organisationer, der er undersøgt, opregner 10 færdighedsveteraner, bringer til bordet, at virksomhederne finder tiltalende.

Evne til at arbejde som et team

• Disciplineret tilgang til arbejde
• Respekt og integritet
• Evne til at udføre under presse
• Lederskabskompetencer
• Problemløsningskompetencer
• Evne til hurtigt at tilpasse
• Vedholdelsesholdighed
• Kommunikationsfærdigheder
• Stærke tekniske færdigheder
• Til trods for at have de færdigheder, mange arbejdsgivere søger efter, mange veteraner siger, at de stadig kæmper med jobsøgningsprocessen. Næsten 40 procent af de undersøgte vidste ikke, hvordan man skrev et resumé efter at have forladt aktiv tjeneste, mens 33 procent ikke vidste, hvilken industri eller område i civilverdenen var relevant for den type tjeneste, de udførte med aktiv tjeneste. > Når man søger arbejde, vil veteraner have den bedste succes med at finde videnskab, teknologi, teknik og matematik (STEM) job, ifølge forskningen. De specifikke stillinger arbejdsgivere ansætter veteraner for de fleste i år er:

IT-chef / netværksadministrator

Kundeservicerepræsentant

• Computerprogrammerer
• Ingeniør
• Administrativ assistent / sekretær
• Revisor
• Salgsmedarbejder
• Anden computer- eller internet specialitet
• Mekanik
• Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 2.440 amerikanske ansættelseschefer og personalepersonale og 286 amerikanske veteraner.

---



Sådan ansætter du top talent uden et stort budget

En undersøgelse fra CareerBuilder opdaget at når en arbejdsgiver ikke er i stand til at opfylde lønkandidatens lønkrav, fokuserer en række arbejdsgivere på at opfylde deres balancespørgsmål. Specielt tilbyder en tredjedel af virksomhederne potentielle medarbejdere fleksible tidsplaner, når de ikke kan matche deres økonomiske ønsker, mens 19 procent giver mere ferie tid.

(Generel)



Medarbejderproblemer om recession påvirker virksomheder

Virksomhedsejere har alvorlig grund til at være bekymret for deres medarbejders følelsesmæssige velbefindende, finder nye undersøgelser. Da medarbejderne bliver mere og mere ivrige efter jobsikkerhed og økonomiske bekymringer under en økonomisk recession, er tilfredshed med det job, de har, engagement i deres virksomhed og engagement i deres arbejde skadeligt ramt.

(Generel)