7 Tips til at starte et nyt job på den rigtige fod

Mens nye job kan være spændende og forfriskende, kan de også komme med en række stressfulde udfordringer.

En ny undersøgelse af bemanding af firmaet Accountemps opdagede, at medarbejdere der starter nye job navngivning af tovene som deres største vanskeligheder. Specielt er det at mastere nye processer og procedurer tops over listen over bekymringer, når man tilmelder sig et nyt firma for 44 procent af medarbejderne og 60 procent af lederne.

"De første dage og uger på jobbet kan være både spændende og overvældende som nye hyringer gøre sig bekendt med virksomhedens arbejdsmiljø og politikker, herunder ufrivillige regler, "siger Max Messmer, formand for Accountemps. "At udnytte orienteringsbegivenhederne og mulighederne for at mødes og interagere med kolleger kan udnytte fordelene fuldt ud."

Nye medarbejdere og ledere oplevede også udfordringer med at kende chefer og kollegaer, lære at bruge ny teknologi og tilpasning i virksomhedskulturen.

"De fleste virksomheder giver træning, så medarbejderne kan få fart på de formelle procedurer," sagde Messmer. "Men det er ofte mere udfordrende at lære virksomhedens kulturelle nuancer, herunder hvordan folk foretrækker at kommunikere og samarbejde."

Accountemps tilbyder flere tips til medarbejdere på udkig efter en jævn start på et nyt job i 2013:

• Klargør forventningerne: Lav en liste over mål og ansvar med din vejleder og fastlæg en tidslinje for at nå dem.
• Find en rollemodel: Et erfarent teammedlem kan give nybegyndere indsigt i kontorprotokol og præstationsforventninger.
• Se, lyt og lær: Find en rollemodel:
• Hver organisation har sine egne uskrevne regler.
• Gå ud til kaffe eller frokost: Få kendskab til kolleger i mindre formelle indstillinger for at opbygge rapport.
• Rejser i forskellige kredse: Brug orientering og kurser til netværk med kolleger i andre afdelinger. Det er en mulighed for at lære virksomhedens jargon, driftspraksis og værdier.
• Stil spørgsmål: Ikke stille nok spørgsmål er en topfejl, der er nye hyringer, når du starter et job. Når du er i tvivl, søg præcisering.

Sæt en balance:

Klar til at gå videre? Sådan fortæller du, at det er tid til at afslutte din job

Når du startede dit nuværende job, var du forelsket i det. Du var begejstret over muligheden, elskede arbejdet og fik det godt med din chef og holdkammerater. Men på et tidspunkt ændrede noget. Der kan ikke være noget alvorligt forkert i dit daglige arbejdsliv eller enhver stor hændelse, der gjorde dig sur.

(Karriere)

Fælles fejltagelser, der skal undgås

Ikke-objektive mål Dit mål skal aldrig være: "Jeg vil at arbejde hos X virksomhed i Y rolle. " Det er en no-brainer, handlingen med at indsende en ansøgning viser interesse for rollen. Hvad vil du gøre med din karriere? Hvad vil du medbringe til et firma? Hvis du ikke kan komme op med noget, der er unikt og engagerende, skal du lade objektet stå uden for dit resumé.

(Karriere)