3 Tips til effektiv selvforfremmelse
Taler højt om dig selv til andre kan være ubehageligt, men det kan gavne dig og din karriere. Positiv selvvurdering er en vigtig grund til, at mange arbejdere går videre til højere stillinger, og det er en teknik, som hver arbejdstager skal øve.
"Selvfremme er et nødvendigt redskab til at hjælpe fagfolk med at løfte ind i deres næste karriere, især hvis de ikke bliver korrekt anerkendt af deres jævnaldrende, "siger Vanessa Fioravante-Cuomo, hovedstol og medstifter af ANDER & Co.
Der er dog en fin linje mellem selvfremmende og bragging. Du kan dele din succes og tildelinger uden at komme ud som en booster. Her er tre tip om at mestre selvfremmende handling.
1. Vær subtil
I en artikel af MBA @ UNC sagde UNC Kenan-Flaglers online MBA-program, Allison Fragale, lektor i organisatorisk adfærd ved University of North Carolina i Chapel Hill, at selvforfremmelse kan efterlade en bitter smag i folks mund. En overbevisende arbejdstager er ofte ikke lide af deres jævnaldrende.
Du vil have dine kollegaers støtte, og du vil opbygge en positiv arbejdspladskultur. Forgift ikke luften med arrogance. I stedet nævner du subtly dine resultater uden at skubbe deres opmærksomhed eller downplaying deres arbejde.
"I ugentlige hold møder kan du adressere ugens sejre, hvilket kan omfatte spotlighting andre holdkammerater, mens du stadig udøver dine egne resultater," sagde Fioravante -Cuomo.
At rose kolleger som en del af din succes vil også vise, at du er en holdspiller, hvilket er vigtigt for enhver leder.
2. Udnyt ydeevalueringer
En ydeevaluering behøver ikke at være en envejs samtale. Specielt for genert eller indadvendte medarbejdere kan det bruges som en mere privat mulighed for at fremhæve dine aktiver.
Fioravante-Cuomo foreslog at lave en liste over sejre og recitere, hvad du vil sige. Du kan måske føle dig ubehagelig i starten, men jo mere du praktiserer dine færdigheder og præstationer, jo mere naturligt vil det ske, og jo mere selvtillid vil du føle.
"I den professionelle verden er det afgørende, at vi træder ind i scenarier, som tag os ud af vores komfortzone for at opnå personlig og professionel vækst, "siger Fioravante-Cuomo.
3. Forsæt dig selv til ledere
Prøv ikke at sælge dig selv til bare nogen, især ikke kolleger eller konkurrenter.
Fragales forskning viste, at det er bedst at prale til en travl chef, fordi de sandsynligvis vil gentage det, du sagde uden indse det var dig, der sagde det - ligesom tredjeparts validering. Du får kredit og ros for dit arbejde uden at blive mærket som en showoff.
Hvis du fortæller din chef, hvor stor du er, vil de også være mere tilbøjelige til at tænke på dig, når det er tid til kampagner.
" Selvom du måske ikke tror det, ser dine chefer altid ud til den næste medarbejder, der er klar til at blive forfremmet, "siger Fioravante-Cuomo. "Tal med dine overordnede om de færdigheder og ekspertise, du bidrager til at opfylde virksomhedens forretningsmæssige mål. Ved at løse dit potentiale placerer du dig selv som en klog problemløser, der er klar til at tackle den næste opgave. Med stærk arbejdsmoral er en optimistisk holdbarhed og et tip om selvfremme, vil du være på vej til din næste rejse. "
10 Dream Jobs du ikke tror, eksisterer faktisk
Du kan måske elske jobbet, du har, men hvad nu hvis du kunne få betalt for at sove hele dagen, smag øl og chokolade eller prøv udflugter i vandlande omkring verden? Som det viser sig kan du - godt, hvis du er heldig nok til at have en af disse helt fantastiske job, så er det. Her er 10 fantastiske drømmejobs, du ikke tror på.
Hvorfor ikke-rapporteret seksuel chikane kan komme til ophør
Ofre for seksuel chikane reagerer ofte ikke som de tror, de vil, når de rent faktisk konfronteres med virkeligheden af situationen. Studien, medforfatter af University of Notre Dame professor i forretningsetik Ann Tenbrunsel, viste, at mange ansatte ikke står op for sig selv i det omfang, de troede ville, når de seksuelt trakasseres.
Populære Indlæg