Glædeligt jobinterviewspørgsmål, der skal undgås


Glædeligt jobinterviewspørgsmål, der skal undgås

Mens medarbejderne ofte bliver fortalt, er der ingen dumme spørgsmål, når På en jobsamtale, der ikke nødvendigvis er tilfældet, viser ny forskning.

En undersøgelse af bemandet firma OfficeTeam afslørede en række usædvanlige og overraskende spørgsmål, der har efterladt mange menneskelige ressourcer ledere ryster deres hoved. Nogle af de fremmede spørgsmål, de har hørt, er:

  • "Skal jeg være på arbejde hver dag?"
  • "Vil du overveje at gå på en date med mig?"
  • "Vil du tage en ride i min nye bil? "
  • " Hvilken farve er malingen på dette kontor? "
  • " Kan min mand afslutte denne test for mig? "
  • " Er chefen single? "
  • " Do har du et job til min partner? "
  • " Hvad er kvinderne der arbejder her som? "
  • " Kan jeg placere mit skrivebord i nærheden af ​​cafeteriet? "

Mange jobkandidater afslørede også bekymringer for, hvor meget de kan faktisk arbejde i deres nye positioner. Nogle af de spørgsmål, som personalepersonale har hørt om fridage fra potentielle kandidater, omfatter:

  • "Tillader du middagssnapper?"
  • "Kan jeg få hver tirsdag ud?"
  • "Hvor hurtigt kan jeg tage min første ferie? "
  • " Kan jeg have tre uger ud hver tredje måned for at forfølge min musikkarriere? "
  • " Hvor meget tid skal jeg indsætte? "
  • " Kan jeg få min fødselsdag? "

Robert Hosking, chef for OfficeTeam, mener, at jobkandidater vil få gavn af nogle ekstra hjemmearbejde, inden de går ind i interviewet, så de er parate til at stille intelligente spørgsmål.

[9 Outlandish Interview Tactics You Should Try] Jobsøgende kan sætte sig adskilt ved at stille intelligente spørgsmål om virksomheden og stillingen, "sagde Hosking. "Før interview skal kandidater grundigt undersøge arbejdsgiveren og komme med spørgsmål, der viser interesse for og kendskab til organisationen." Han foreslår at stille spørgsmål, der vil kaste lys over virksomhedskulturen, og hvad der kræves for at lykkes i ny rolle.

"Kompensation, fordele og ferie tid diskuteres ofte bedst, når en arbejdsgiver har udtrykt seriøs hensigt om at udvide et jobtilbud," siger Hosking.

Blandt de spørgsmål, OfficeTeam anbefaler, er job kandidater at spørge, er:

Mens jeg undersøgte din virksomhed, lærte jeg virksomheden for nylig [udfyld det tomme]. Hvordan påvirker dette din nuværende strategi?

Kan du beskrive en typisk arbejdsdag for en person i denne rolle?

  • Hvilke færdigheder og attributter er vigtigst for succes i denne rolle?
  • Hvordan ville du beskrive arbejdsmiljøet her?
  • Hvorfor er denne stilling åben?
  • Hvad er den typiske karrierevej for nogen i denne position?
  • Hvad nyder du mest om at arbejde her?
  • Hvad er de næste trin i ansættelsesprocessen ?
  • Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 650 HR-ledere hos virksomheder med 20 eller flere ansatte i USA og Canada.

  • 5 Executive Job Jakt Tactics Du bør prøve

    5 Executive Job Jakt Tactics Du bør prøve

    Har du nogensinde spekuleret på, hvordan øverste ledere finder og lander højt profilerede job? Hemmeligheden ligger ofte i deres jobsøgningsstrategier. For at gøre sig til de mest attraktive kandidater til åbne stillinger, bruger ledere nogle få top taktikker, ifølge bemandingsfirmaet Robert Half. Ledelsens strategier omfatter at gøre sig mere synlige, udvide deres netværk og være åbne for at flytte til jobmuligheder.

    (Karriere)

    Villighed til at flytte kunne give jobjægere stor kant

    Villighed til at flytte kunne give jobjægere stor kant

    Vil du nogensinde flytte til et job? Beslutningen om at flytte til din karriere er enorm, og mere end halvdelen af ​​jobsøgende i USA har ikke engang overvejet det, ifølge ny forskning. Otteogtreds procent af de ansøgere, der blev undersøgt, sagde, at de havde ' Jeg har aldrig tænkt på at flytte til et job, men 42 procent har overvejet det, ifølge en ny undersøgelse fra online-jobplade ZipRecruiter.

    (Karriere)