Glædeligt jobinterviewspørgsmål, der skal undgås

Mens medarbejderne ofte bliver fortalt, er der ingen dumme spørgsmål, når På en jobsamtale, der ikke nødvendigvis er tilfældet, viser ny forskning.

En undersøgelse af bemandet firma OfficeTeam afslørede en række usædvanlige og overraskende spørgsmål, der har efterladt mange menneskelige ressourcer ledere ryster deres hoved. Nogle af de fremmede spørgsmål, de har hørt, er:

• "Skal jeg være på arbejde hver dag?"
• "Vil du overveje at gå på en date med mig?"
• "Vil du tage en ride i min nye bil? "
• " Hvilken farve er malingen på dette kontor? "
• " Kan min mand afslutte denne test for mig? "
• " Er chefen single? "
• " Do har du et job til min partner? "
• " Hvad er kvinderne der arbejder her som? "
• " Kan jeg placere mit skrivebord i nærheden af ​​cafeteriet? "

Mange jobkandidater afslørede også bekymringer for, hvor meget de kan faktisk arbejde i deres nye positioner. Nogle af de spørgsmål, som personalepersonale har hørt om fridage fra potentielle kandidater, omfatter:

• "Tillader du middagssnapper?"
• "Kan jeg få hver tirsdag ud?"
• "Hvor hurtigt kan jeg tage min første ferie? "
• " Kan jeg have tre uger ud hver tredje måned for at forfølge min musikkarriere? "
• " Hvor meget tid skal jeg indsætte? "
• " Kan jeg få min fødselsdag? "

Robert Hosking, chef for OfficeTeam, mener, at jobkandidater vil få gavn af nogle ekstra hjemmearbejde, inden de går ind i interviewet, så de er parate til at stille intelligente spørgsmål.

[9 Outlandish Interview Tactics You Should Try] Jobsøgende kan sætte sig adskilt ved at stille intelligente spørgsmål om virksomheden og stillingen, "sagde Hosking. "Før interview skal kandidater grundigt undersøge arbejdsgiveren og komme med spørgsmål, der viser interesse for og kendskab til organisationen." Han foreslår at stille spørgsmål, der vil kaste lys over virksomhedskulturen, og hvad der kræves for at lykkes i ny rolle.

"Kompensation, fordele og ferie tid diskuteres ofte bedst, når en arbejdsgiver har udtrykt seriøs hensigt om at udvide et jobtilbud," siger Hosking.

Blandt de spørgsmål, OfficeTeam anbefaler, er job kandidater at spørge, er:

Mens jeg undersøgte din virksomhed, lærte jeg virksomheden for nylig [udfyld det tomme]. Hvordan påvirker dette din nuværende strategi?

Kan du beskrive en typisk arbejdsdag for en person i denne rolle?

• Hvilke færdigheder og attributter er vigtigst for succes i denne rolle?
• Hvordan ville du beskrive arbejdsmiljøet her?
• Hvorfor er denne stilling åben?
• Hvad er den typiske karrierevej for nogen i denne position?
• Hvad nyder du mest om at arbejde her?
• Hvad er de næste trin i ansættelsesprocessen ?
• Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 650 HR-ledere hos virksomheder med 20 eller flere ansatte i USA og Canada.

---



De 25 højeste betalende job i Amerika

Hvis penge er det, du er efter i et job, bør du overveje at søge arbejde inden for sundhedssektoren, juridisk og teknologisk industri, viser ny forskning. Mere end to -treds af de 25 højest betalende job rangeret af Glassdoor i år er i et af de tre felter. Toplisten for det tredje lige år er læge. Undersøgelsen viser, at den medianbaserede grundløn for læger har svinget i de seneste år.

(Karriere)



Opfattet social status kan påvirke din jobsøgning

Folks opfattelse af deres egen socioøkonomisk status kan bidrage til deres egen beskæftigelsesstatus ifølge ny forskning. Personer, der ser sig som medlemmer af en lavere social klasse, kan have en sværere tid at få et job. Problemet er, at arbejdsløse, der opfatter sig som værende i en lav klasse, måske kan se sig selv som et mindre, mindre forskelligt socialt netværk end de rent faktisk gør, såre deres chancer for at finde arbejde, viser ny forskning.

(Karriere)