ÆLdre arbejdstagere gør mere omhyggelige beslutninger

Forskning på MetLife-modne marked Institute og Center for BrainHealth ved University of Texas i Dallas afslørede, at ældre beslutningstagere var mere samvittighedsfulde - omhyggelige og organiserede - end dem i yngre aldersgrupper. Mere bredt indikerer undersøgelsen, at aldring ikke korrelerer med forringende evne til at tænke for os selv, i modsætning til den konventionelle visdom, der tyder på, at kognitive funktioner begynder at falde i midten af ​​40'erne.

Undersøgelsen viser, at ældre beslutningstagere er så logisk konsistente som yngre, og at øget alder alene var ikke en nøglefaktor i forudsigelsen af ​​svækket beslutningskapacitet.

Desuden opdagede forskerne, at sunde voksne i 50'erne, 60'erne og 70'erne, der demonstrerede smart beslutningstagning, også var fremragende på strategiske læring - evnen til at sejle mere vigtig information fra de mindre vigtige.

"Undersøgelsens resultater er et afgørende første skridt til at gå ud over alderen som en demografisk faktor, der bruges til at forklare svag beslutningstagning", siger Sandra Chapman, grundlægger og chef direktør for Center for BrainHealth.

Forskningen opdagede, at seniorer, der udmærker sig i strategisk læring, også er mere tilbøjelige til at træffe sunde økonomiske beslutninger. Nærmere bestemt gjorde de deltagende deltagere, der udførte sig godt ved at sive vigtige oplysninger om den strategiske læringsforanstaltning, mere logisk konsekvente økonomiske beslutninger, mens de, der ikke udførte sig, var mindre logisk konsistente og viste mere bias mod risikere valg, der havde potentialet for enten økonomisk gevinst eller tab.

"I stedet for at tildele svag beslutningstagning til alder alene kan tilgange, der vurderer individets strategiske læringsevne og kognitive funktion, forbedre vores forståelse af beslutningskapacitet på alle aldre og mellem køn," siger Sandra Timmermann, direktør for MetLife Modne Markedsinstitut.

Undersøgelsen var baseret på test af 72 voksne med alder fordelt ligeligt mellem mænd og kvinder inden for hver af de tre årtier (50'erne, 60'erne og 70'erne). Hver deltager blev testet på en indramningsopgave for at måle den logiske sammenhæng i deres beslutningspraksis og vurderet for at bestemme deres niveau af kognitiv funktion.

Terapi på arbejdspladsen? Bosses Say Yes

Bosser, der hjælper deres medarbejdere med at behandle følelsesmæssige problemer, bør ikke forvente meget taknemmelighed eller loyalitet for deres indsats. , viser ny forskning. I en undersøgelse i det nuværende emne af Academy of Management Journal konstateres det, at underordnede, som har tendens til at søge hjælp med personlige og jobbetilsyn fra tilsynsførere snarere end fra kolleger, typisk ser en chefs hjælp som en del af af deres ledelsesmæssige ansvar, mens tilsynsmyndigheder ser dem som gode gerninger, der går langt ud over deres arbejdsopgaver.

(Generel)

Seks tip til at undgå en ansættelsesretlig sagsanlæg

Små virksomheder ansætter igen. De er også bekymrede for de juridiske spørgsmål omkring ansættelse og ledelse af medarbejdere. Faktisk er beskæftigelsesproblemer ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Rocket Lawyer en af ​​de tre største juridiske problemer, der påvirker små virksomheder. Rocket Lawyer tilbyder seks beskæftigelsestips for små virksomheder, der ønsker at blive på højre side af loven når det gælder beskæftigelsespraksis.

(Generel)