4 Ting du aldrig bør gøre efter et jobinterview


4 Ting du aldrig bør gøre efter et jobinterview

Når du lander en jobsamtale, betyder det, at nogen mener, at du har stort potentiale til at udfylde en vigtig rolle hos en virksomhed. Men selvom det er et stort skridt, betyder det ikke, at du får jobtilbudet. Gennemgang af interviewet betyder ikke, at du får jobtilbudet.

Faktisk kan du selv gennemføre en intervju i høj grad indflydelse på de næste trin i ansættelsesprocessen. I 2015 tabte en Illinois mand et jobtilbud efter at have skrevet nøgne billeder af sig selv til HR direktøren, han havde interviewet med. Selv om billederne var beregnet til en anden modtager og ikke ment at gå til mandens nye arbejdsgiver, blev skaden gjort, og jobtilbudet blev ophævet.

Selvom du ved bedre end ved et uheld at sende nøgne billeder, er der stadig mange måder, hvorpå du kan miste chancen på en ny position. Felicite Moorman, CEO for BuLogics og StratIS EMS, fortalte Mobby Business om en ansøger, der var imponerende under interviewet, men i sidste ende fik ikke jobbet på grund af hendes besættelse med katte. "Da jeg spurgte, hvad hun gjorde for sjov, eller hvad hobbyer hun gerne vil dele, svarede hun: "Jeg er glad for katte", og vi sluttede på en note, der fik mig til at tro, jeg ville lave et tilbud efter vores intervjuer var afsluttet. " Moorman sagde.

"Den næste dag modtog jeg den første af flere katrelaterede faxer," fortsatte Moorman. "Katten faxing fortsatte med noter underskrevet 'The Crazy Cat Lady' til det punkt, at jeg nægtede at afgive et tilbud, i stedet for at sende en" tak for interviewing "brev. Den sidste fax [jeg modtog spurgt]," Var det er kattene? ' Det kunne have været kattene. "

Så hvilke andre fejl skal du undgå næste gang du forlader en jobsamtale? Her er hvad flere virksomhedsejere og eksperter havde at sige.

1. Følg ikke op for meget.

"Kandidater skal spørge , 'Hvornår forventer du at træffe en beslutning?', Følg op og spørg, hvornår vil det være hensigtsmæssigt at følge op igen? sagde Jennifer Akoma, vicepræsident for menneskelige ressourcer hos Airfoil Group, et marketing- og PR-selskab. "Vi havde en kandidat [som] ... brugte en organisation, som mange af vores medarbejdere var involveret i for at få deres interne e-mails og telefonnumre. Deres guerilletaktik endte med at give et stort negativt indtryk på mig og mange af vores medarbejdere."

2. Tilføj ikke intervieweren på sociale medier.

"[En fejl er] at bede om at forbinde på LinkedIn med en ansættelsesleder eller en af ​​interviewerne, så snart interviewet er forbi," sagde Richard Orbé-Austin, karriere coach og partner hos Dynamic Transitions Psychological Consulting. "Denne anmodning kan virke for presumptuøs og være et afslag til ansættelseslederen eller intervieweren."

For ikke at nævne, folk har en tendens til at sende personlige tanker og følelser på sociale medier. Det er bedst at ikke poste noget, som du ikke har noget imod, en arbejdsgiver eller potentiel arbejdsgiver at se. Tid rapporteret.

3. Ændre ikke dine lønforventninger.

Astringer sagde, at han stiller et tilbud til en kandidat baseret på disse lønforventninger, og at kandidaterne bør undgå kraftigt stigende deres forventninger på den endelige time.

"Det gør kandidaten se dårlig," sagde han. "Det får mig til at se dårligt ud, og det spilder alles tid."

4. Du må ikke handle som om du allerede har jobbet.

Hvad sker der, hvis du ryster?

Der opstår fejl. Hvis du håndterer dem hurtigt og yndefuldt, kan du genoprette.

Men uanset hvad sker efter en fejl, må du ikke brænde broer.

"Hvis du ikke får den pågældende position, sender du altid en nådig opfølgning til ansættelsescheferne og / eller HR-personen, der udtrykker interesse for fremtidige muligheder" Akoma tilsat. "Det vil give et godt indtryk og kunne få dig til at overveje andre muligheder."

Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.


Arbejdslivsbalance Tips til forældre iværksættere

Arbejdslivsbalance Tips til forældre iværksættere

Det er ikke let at starte en ny virksomhed. Det tager meget tid og opmærksomhed og indsats. Det gør også forældre og er en del af en familie. Så hvordan starter en balance i gang med at rejse en familie? Begge kræver så meget af en person, og det kan være svært at ikke gå tabt i en til skade for den anden.

(Karriere)

'Red Sneaker Effect' Gode nyheder til arbejdstagere, der kigger anderledes

'Red Sneaker Effect' Gode nyheder til arbejdstagere, der kigger anderledes

Ansatte, der føjer noget flair til deres påklædning på arbejdspladsen, kan fremstå mere vellykket i andres øjne, foreslår ny forskning. Selskabet kan have uudtalte regler for kleskoder og korrekt etikette. Men de, der går ud på en lem med deres tøjvalg - f.eks. Ved at bære lyse sokker eller en slips i stedet for en slips - har potentialet til at øge deres opfattede succes, en undersøgelse i Journal of Consumer Research opdaget.

(Karriere)