4 Ting du aldrig bør gøre efter et jobinterview
Når du lander en jobsamtale, betyder det, at nogen mener, at du har stort potentiale til at udfylde en vigtig rolle hos en virksomhed. Men selvom det er et stort skridt, betyder det ikke, at du får jobtilbudet. Gennemgang af interviewet betyder ikke, at du får jobtilbudet.
Faktisk kan du selv gennemføre en intervju i høj grad indflydelse på de næste trin i ansættelsesprocessen. I 2015 tabte en Illinois mand et jobtilbud efter at have skrevet nøgne billeder af sig selv til HR direktøren, han havde interviewet med. Selv om billederne var beregnet til en anden modtager og ikke ment at gå til mandens nye arbejdsgiver, blev skaden gjort, og jobtilbudet blev ophævet.
Selvom du ved bedre end ved et uheld at sende nøgne billeder, er der stadig mange måder, hvorpå du kan miste chancen på en ny position. Felicite Moorman, CEO for BuLogics og StratIS EMS, fortalte Mobby Business om en ansøger, der var imponerende under interviewet, men i sidste ende fik ikke jobbet på grund af hendes besættelse med katte. "Da jeg spurgte, hvad hun gjorde for sjov, eller hvad hobbyer hun gerne vil dele, svarede hun: "Jeg er glad for katte", og vi sluttede på en note, der fik mig til at tro, jeg ville lave et tilbud efter vores intervjuer var afsluttet. " Moorman sagde.
"Den næste dag modtog jeg den første af flere katrelaterede faxer," fortsatte Moorman. "Katten faxing fortsatte med noter underskrevet 'The Crazy Cat Lady' til det punkt, at jeg nægtede at afgive et tilbud, i stedet for at sende en" tak for interviewing "brev. Den sidste fax [jeg modtog spurgt]," Var det er kattene? ' Det kunne have været kattene. "
Så hvilke andre fejl skal du undgå næste gang du forlader en jobsamtale? Her er hvad flere virksomhedsejere og eksperter havde at sige.
1. Følg ikke op for meget.
Selvom du ikke følger op med katefaxer, hvis du gør det for meget, skal du slukke ansættelseslederen.
"Kandidater skal spørge , 'Hvornår forventer du at træffe en beslutning?', Følg op og spørg, hvornår vil det være hensigtsmæssigt at følge op igen? sagde Jennifer Akoma, vicepræsident for menneskelige ressourcer hos Airfoil Group, et marketing- og PR-selskab. "Vi havde en kandidat [som] ... brugte en organisation, som mange af vores medarbejdere var involveret i for at få deres interne e-mails og telefonnumre. Deres guerilletaktik endte med at give et stort negativt indtryk på mig og mange af vores medarbejdere."
2. Tilføj ikke intervieweren på sociale medier.
Sociale medier er et godt værktøj til markedsføring eller visning af din personlighed. Det er ikke godt at socialisere sig med en potentiel ansættelsesleder.
"[En fejl er] at bede om at forbinde på LinkedIn med en ansættelsesleder eller en af interviewerne, så snart interviewet er forbi," sagde Richard Orbé-Austin, karriere coach og partner hos Dynamic Transitions Psychological Consulting. "Denne anmodning kan virke for presumptuøs og være et afslag til ansættelseslederen eller intervieweren."
For ikke at nævne, folk har en tendens til at sende personlige tanker og følelser på sociale medier. Det er bedst at ikke poste noget, som du ikke har noget imod, en arbejdsgiver eller potentiel arbejdsgiver at se. Tid rapporteret.
3. Ændre ikke dine lønforventninger.
Mike Astringer, direktør for talent hos Alliance Life Sciences, bemærkede, at HR-medarbejdere interviewede kandidater baseret på deres oprindelige kompensationsforventninger. "Vi [skal] vide, at de passer ind i vores samlede kompensationsområde," sagde han. "Alt for ofte vil en kandidat interviewe til et job, blive overbevist [og] så dramatisk øge deres kompensationsforventninger."
Astringer sagde, at han stiller et tilbud til en kandidat baseret på disse lønforventninger, og at kandidaterne bør undgå kraftigt stigende deres forventninger på den endelige time.
"Det gør kandidaten se dårlig," sagde han. "Det får mig til at se dårligt ud, og det spilder alles tid."
4. Du må ikke handle som om du allerede har jobbet.
Indtil du har det officielle jobtilbud, har du ikke jobbet. Det værste, en potentiel medarbejder kan gøre efter interviewet, er at e-maile eller ringe til ansættelseslederen som om han eller hun allerede var ansat, sagde Jasmine Elias, senior socialkampagneleder hos Sensis, et reklamebureau. ] Point, jeg interviewer stadig andre kandidater eller slutter rollen til at passe til personen, men det betyder ikke, at de har det endnu, "sagde Elias. "Det er ikke en smart ting at gøre, for selvom de måske tror, at de viser sig at være trygge, kommer de ud som kåle eller arrogante."
Hvad sker der, hvis du ryster?
Der opstår fejl. Hvis du håndterer dem hurtigt og yndefuldt, kan du genoprette.
"Jeg har ikke fået nogen til at genvinde [fra en fejltagelse], men jeg har heller ikke haft nogen," sagde Akoma. "For eksempel, hvis nogen bemærkede en fejl på deres takbrev og ejede det hurtigt, tror jeg, jeg vil stadig overveje dem. Det viser ansvarlighed og vilje til at indrømme og rette fejl."
Men uanset hvad sker efter en fejl, må du ikke brænde broer.
"Hvis du ikke får den pågældende position, sender du altid en nådig opfølgning til ansættelsescheferne og / eller HR-personen, der udtrykker interesse for fremtidige muligheder" Akoma tilsat. "Det vil give et godt indtryk og kunne få dig til at overveje andre muligheder."
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
Kære Brittney: Jeg hader mit job.
Hver mandag vil MB-medarbejderforfatteren Brittney M. Helmrich besvare dine spørgsmål om karriere, lederskab, kontorliv og sociale medier i sin rådsøjle "Kære Brittney." Har du et professionelt problem, du bare ikke kan finde ud af? Send dine conundrums til med emnelinjen "Kære Brittney" for at få dine spørgsmål omtalt.
10 Voksende industrier til midlertidige arbejdstagere
Nogle gange kræver vejen til at få fuldtidsjob et kort stop midlertidigt. Mens du får det tempojob, kan det virke som en omvej i dine langsigtede planer, har det fundet ny forskning, der måske ikke er tilfældet. Det skyldes, at 40 procent af arbejdsgiverne planlægger at ansætte midlertidige eller kontraktansatte i år, op fra 36 procent sidste år.
Populære Indlæg