Fik Job Hoppers? Sådan tilpasser du til moderne omsætningspriser
Hvis du hopper fra job til job, betragtes det ikke længere som flaky eller upåliteligt - det er normalt. Men hvor lang tid kan arbejdsgiverne forvente, at arbejdstagerne holder sig fast? Rekruttering af softwarefirma Jobvite har for nylig udgivet data om, hvad jobhopping ser ud i dagens arbejdsstyrke. Rapporten viste, at 42 procent af jobsøgende skifter job hvert femte år. Det er 8 procent fra 2016.
Rapporten beskriver dette fænomen alderen af "hyper-hopper", et ord Jobvite udgjorde en ny generation af arbejdere, der skifter job i gennemsnit hvert tredje år.
"[Hyper-hoppere] har tendens til at være unge, single eller tjene mindre end $ 25.000 om året," siger Rachel Bitte, chefchef på Jobvite. "Det er fornuftigt - denne demografiske udforsker stadig deres karriereveje og kan afprøve forskellige job for at få et mere forskelligartet færdighedssæt. Og hvis en medarbejder ikke tjener så mange penge til at begynde med, er der kun mere at vinde på at udforske andre muligheder. "
Hvorfor ændrer dagens arbejdstagere job så ofte?
Jobvite's rapport tyder på, at jobsøgende er mere tilbøjelige til at hoppe mellem job, fordi de ikke er tilfredse på deres nuværende position. Ifølge undersøgelsen er kun 64 procent af jobsøgende tilfredse på arbejdspladsen, mens 82 procent er åbne for nye jobmuligheder.
Arbejdsglæden er nede i forhold til 2016, hvor 74 procent af jobsøgende var tilfredse med samme beløb åben for nye muligheder.
Bitte mener også, at jobshopping er stigende, fordi det er et jobsøgende marked. Med sociale medier og online jobannoncer ser vi konstant nye muligheder, hvilket betyder flere muligheder for at komme videre i vores karriere.
"Borte er de dage, der venter med spænding på at høre gennem vinranken, at dit drømmejob lige har åbnet," sagde hun sagde. "Arbejdere kan finde disse oplysninger og søge online nu, og de udnytter chancen for at gøre det."
Selvom du ikke aktivt søger et job, siger Bitte, recruiters søger dig aktivt . Med stærke virksomhedskulturer og vægt på medarbejdertilfredshed kan rekrutteringsselskaber tiltrække kandidater, selvom de er lykkeligt ansat.
Hvorfor arbejdsgivere ikke bør afskedige jobsprutter
Med flere individer villige til at skifte job er talentet derude - det er bare et spørgsmål om at finde og tiltrække de rigtige mennesker til dit firma. Det er også vigtigt ikke automatisk at afvise en person, der arbejder humle.
"Enhver, der skifter job til at bygge en karriere, viser initiativ, men en, der hopper, sender den anden, de keder sig, er et rødt flag," fortalte Bitte Mobby Business. "Når arbejdsgivere vurderer en kandidats bevægelse fra job til job, skal de forsøge at finde ud af, hvorfor kandidaten skifter job og hvad kandidaten har gjort for at få det bedste ud af deres tidligere stillinger."
Når en kandidat skifter job ofte, overveje, om de gennemførte et stort projekt eller udviklet en ny færdighed. Spørg dig selv, om det er mere sandsynligt, at de ville have vokset mulighederne, eller hvis de havde uenighed med ledelsen.
"Der er utallige grunde til at forlade et job," sagde Bitte. "Skærm hyper-hoppers for deres [grund] og afgøre, om de jive med din virksomheds kultur."
Når du har fundet den rigtige medarbejder, skal du ansætte dem hurtigt, sagde Sloane Barbour, regional direktør for Jobspring Partners og Workbridge Associates New York. Hvis du venter for længe, er det sandsynligt, at personen allerede er ude af markedet, sagde han.
Nogle kildeinterviews blev udført for en tidligere version af denne artikel.
Lederskabslærdier: Vær ikke den smarteste person i rummet
Der er ingen "rigtig" måde at lede en virksomhed på. Dagens ledere har en masse visdom til at formidle om at styre den moderne arbejdsstyrke, fordi de hver især nærmer sig lederskab på sin egen unikke måde. Hver uge vil Mobby Business dele en ledelseslære fra en succesfuld virksomhedsejer eller direktør.
7 Fotografer Del hvad de elsker (og hader) om deres job
Har du nogensinde drømt om at blive fotograf? For kunstnerisk kan et kreativt arbejde som dette være den ideelle karriere, men det betyder ikke at arbejde som fotograf, det er sjovt og glamour. Fotografering er et fascinerende og vigtigt felt fyldt med nichemarkeder som bryllup og portrætfotografering, kommerciel og modefotografering, dyrfotografering og meget mere.
Populære Indlæg