I virksomheden starter risikovurderingen ikke altid øverst

Fortune 500-virksomheder kan have en nyttig lektion for små virksomhedsejere. Ny forskning har fundet medarbejdere - ikke ledere - er dem, der er mest ansvarlige for risikable beslutninger hos virksomheder.

For at bevise dette har Charles Whitehead, en professor ved Cornell University Law School, undersøgt forholdet mellem executive compensation på finansielle firmaer og nylig økonomisk turbulens. I hans undersøgelse fandt Whitehead ikke nogen sammenhæng mellem lønnen til de øverste ledere og de risici, der blev taget for disse virksomheder.

I stedet kunne risikoen i disse virksomheder være knyttet til junior executive compensation og efterspørgslen efter talent i arbejdsstyrken. Whitehead fandt, at junior executives var mere tilbøjelige til at gøre risikobetonede handler for at forbedre den øjeblikkelige ydeevne for at indskyde på en ny højere stilling hos et andet firma. Disse arbejdstagere kunne derefter gå videre, før konsekvenserne af disse handler blev mærket hos deres gamle virksomheder. «

» Vi tænker ofte på konkurrence som gavn for markedet. Det tvinger virksomhederne til at holde priserne lave og høje eller i tilfælde af bemanding, hjælper det med at tildele de bedste medarbejdere til de mest rentable virksomheder, "sagde Whitehead. "Men konkurrencen kan også få sine omkostninger."

Opholdsstyrelsen for små virksomhedsejere er betydelig, men virksomhedsejere er langt fra magtesløse i deres evne til at forhindre risici hos deres virksomheder.

For det første kan små virksomhedsejere bremse de risikable beslutninger af deres medarbejdere ved at sikre deres medarbejdere er glade for deres job. Selv om mange små virksomhedsejere måske ikke kan tilbyde deres medarbejdere store kontante bonusser, kan de bruge frynsegoder til at gøre op for manglen på kontanter. Virksomheder kan også forsøge at undgå bonuser, der er bundet til præstationer, da mange af arbejderne i undersøgelsen blev drevet for at gøre mere risikofyldte investeringer for at forbedre kortsigtet præstationer.

Desuden kan små virksomhedsejere også beskytte deres virksomheder mod rogue medarbejdere ved at sikre der er kontroller på plads i deres virksomhed. I undersøgelsen kostede mange af de finansielle beslutninger fra juniorkunderne disse virksomheder milliarder af dollars. Små virksomhedsejere kan forsøge at forhindre tab ved at have et system med checks og balancer for at begrænse visse medarbejderes magt og beslutningsevne.

Extreme Makeover, Business Edition: Remodeling kan øge salget

"Nye kundernes opfattelser af detailmiljøet nt - herunder dets atmosfære og layout - var meget højere end hos eksisterende kunder, "sagde Tracey Danaher, en af ​​undersøgelsens forfattere og en Monash-professor, i en erklæring. Forskere fandt, at det øgede salg til nye kunder fortsatte i et år. "Højere salg til nye kunder skyldtes primært, at flere nye kunder blev tiltrukket af den ændrede butik, de brugte mere hver gang de besøgte, og de besøgte senere oftere", siger Danaher.

(Ledelse)

Ansættelse i den digitale tidsalder: Hvad er der for at rekruttere?

Ansættelse har altid været i spidsen for virksomhedsejere sind. Når alt kommer til alt, hvad er en virksomhed uden medarbejdere? Men ansættelse i dag ser meget anderledes ud end det gjorde bare et årti eller to siden. Dagene med at uddele CV'er i person er alle men over. Processen med at indsamle og analysere jobansøgninger har flyttet i en helt digital retning - og det giver rigere indsigt i kandidater end nogensinde.

(Ledelse)