Hvorfor Office Gossip er ikke en dårlig ting efter alle
Skvaller, der høres gennem kontoret, kan vinde organisationer mere end det gør ondt i dem. Ny forskning har fundet ud af. Det skyldes, at selv om næsten 15 procent af alle e-mails kunne karakteriseres som sladder, fandt undersøgelser, at disse e-mails havde et værdifuldt kommunikationsformål inden for organisationen.
For at nå frem til disse resultater, var Eric Gilbert, adjunkt i School of Interactive Computing ved Georgia Institute of Technology undersøgte 600.000 emails udgivet i efterdybning af Enrons sammenbrud. Til forskningen blev sladder defineret som meddelelser, der indeholder oplysninger om personer, der ikke er blandt modtagere af e-mailen.
"Gossip får en dårlig rap", siger Gilbert, en ekspert inden for social databehandling, der kører Comp.Social Lab på Georgia Tech . "Når du siger 'sladder', har de fleste mennesker en negativ fortolkning, men det er faktisk en meget vigtig form for kommunikation. Selv små biter af information, som 'Eric sagde, at han ville være forsinket til dette møde' bare nogle få af disse meddelelser begynder du at få et indtryk af, at Eric er en sen person. Sladder er generelt, hvordan vi ved, hvad vi kender til hinanden, og for denne undersøgelse så vi det simpelthen som et middel til at dele sociale oplysninger. "
[De fleste arbejdsemner er ikke vigtige, finder undersøgelser]
Tanushree Mitra, en ph.d. studerende, der arbejdede med Gilbert om forskningen, beskrev betydningen af sladder som at gå ud over et middel til at dele information.
"Der er en rig litteratur om antropologi og sociologi om universalitet og sladder blandt menneskelige sociale grupper" Mitra sagde. "En nylig undersøgelse af litteraturen opsummerede sladder med fire hovedformål: information, underholdning, intimitet og indflydelse. Vi fandt beviser for alle disse kategorier i Enron-e-mailsne, der vedrørte både forretnings og personlige forhold."
Ud over at finde frem til procentdel af e-mails, der kunne betragtes som sladder, Gilbert og Mitra fandt også, at alle niveauer i en organisation sladder i e-mails. Forskerne fandt, at rang-and-file medarbejdere sandsynligvis sladrede i e-mails, efterfulgt af vicepræsidenter og direktører. Selvom eksemplet på Enron, hvis økonomiske sammenbrud gjorde det berygtende, kan synes at være forskelligt fra andre virksomheder, sagde Gilbert, at opfattede forskelle ikke kan være lige så udtalte. "Enron havde bestemt hvad der kunne kaldes en" cowboy kultur ", men Jeg formoder, at den måde, de adfærdede indbyrdes på hinanden, ikke adskiller sig væsentligt fra de fleste andre virksomheder, "siger Gilbert. "Jeg var lidt overrasket over, at det viste sig at være næsten 15 procent."
Disse resultater blev offentliggjort i afsnittet "Har du hørt? Hvordan sladder strømmer gennem arbejdspladsens e-mail."
Facebook Fans kan påvirke aktiekurserne
Tryk på den samme knap på en virksomheds Facebook Siden kan have en langt mere omfattende indflydelse end du måske har gættet. En ny undersøgelse finder en mulig sammenhæng i forholdet mellem offentlige virksomheders økonomiske resultater og deres forbrugernes efterspørgsel eller fan tæller på Facebook.
Crowdsourcing Arbejdsstyrke, der er udsat for udnyttelse
Har man nogensinde betragtet en karriere som en medarbejder? Mange kan muligvis ikke se den populære form for kollektiv problemløsning som en levedygtig måde at leve på, men ny forskning tyder på, at et fuldtidsjob som skarejournalist ikke er sådan en langtidsopfattet ide. Forskere ved Carnegie Mellon University mener, at i takt med at crowdsourcing-industrien vokser, vil bekymringer om arbejdstagerudnyttelse og svindellignende forhold vokse med det.
Populære Indlæg