Formål, ikke perks, Drives Medarbejderlojalitet
Vil du holde dine bedste medarbejdere rundt? En høj løn og arbejdsplads fordelene vil ikke gøre så meget godt som en følelse af formål, nylige forskningsresultater.
Ifølge en undersøgelse fra HR-softwarefirmaet Cornerstone OnDemand søger medarbejderne karrieretilfredshed og en sund balance mellem arbejde og privatliv over alt andet. Faktisk er mange villige til at foretage væsentlige ændringer og ofre for at finde opfyldelse inden for deres karriere.
Specielt vil 89 procent af medarbejderne overveje en lateral flytning (en på et tilsvarende niveau og lønklasse), 77 procent ville flytte og 55 procent af medarbejderne (herunder tre fjerdedele af årtusinder) ville ændre karriere helt. Simpelthen sætter medarbejderne sig på virksomheder, der sikrer vækstmuligheder og nye oplevelser.
Denne vægt på karrieretilfredshed er tegn på en dramatisk skiftende arbejdsstyrke, sagde Kim Cassady, vicepræsident for talent for Cornerstone OnDemand. På et medarbejderdrevet arbejdsmarked har arbejdstagere intet problem at forlade et firma, der ikke længere passer til deres personlige og professionelle mål. Derfor har Cassady bemærket, at det er vigtigt for virksomhederne at genkende de unikke ønsker og behov hos deres arbejdsstyrke.
Cassady rådede arbejdsgiverne om at "holde sig foran og tilpasse sig disse ændringer ved at skabe synlighed i karriereveje, der skaber professionelle udfordringer og personlig tilfredshed. " Arbejdsgiverne skal lytte til deres medarbejdere for bedre at forstå deres personlige behov og ambitioner, sagde Cassady.
Kirsten Helvey, chefchef for Cornerstone OnDemand , udtalte lignende synspunkter.
"Medarbejdere er de Frontline-advokater for enhver organisation - de virkelig gør eller bryder en virksomhed, "sagde Helvey i en erklæring. "Derfor er det så vigtigt for arbejdsgiverne at forstå, hvad der motiverer dem. Hvad vi ser på tværs af vores kundebase er, at de mest succesrige mærker er dem, der mester deres medarbejdere og giver dem mulighed for at realisere deres fulde potentiale."
The Undersøgelsen var baseret på svarene fra 2.000 amerikanere i alderen 18 og over, hvem arbejder fuld tid og 546 personaleforvaltere hos virksomheder med mindst 50 medarbejdere.
Arbejdslivsbalance: Hvad leverer sit eget barn lærte denne grundlægger
Jeg har altid omfavnet vejen mindre rejst. Uanset om det er i mit personlige liv, der søger efter eventyr eller mit erhvervsliv, der stræber efter den næste udfordring, søger jeg konstant spændingen. Da jeg besluttede at oprette en gæstfrihedspersonaleapp, Jitjatjo, vidste jeg, at vi måtte udvikle noget inspirerende og revolutionerende: 80 procent af app-brugere skærer bånd med apps inden for 90 dage.
Valg af projektstyringssoftware: En købers vejledning
Projektstyringssoftware er en alsidig måde at strømline processen med at styre et hvilket som helst projekt, uanset om det er at designe og opbygge en bygnings indre eller skabe et websted for en klient. Projektstyringssoftware hjælper med at forene processen, snarere end at tvinge teams til at arbejde på tværs af flere forskellige applikationer.
Populære Indlæg