Formål, ikke perks, Drives Medarbejderlojalitet


Formål, ikke perks, Drives Medarbejderlojalitet

Vil du holde dine bedste medarbejdere rundt? En høj løn og arbejdsplads fordelene vil ikke gøre så meget godt som en følelse af formål, nylige forskningsresultater.

Ifølge en undersøgelse fra HR-softwarefirmaet Cornerstone OnDemand søger medarbejderne karrieretilfredshed og en sund balance mellem arbejde og privatliv over alt andet. Faktisk er mange villige til at foretage væsentlige ændringer og ofre for at finde opfyldelse inden for deres karriere.

Specielt vil 89 procent af medarbejderne overveje en lateral flytning (en på et tilsvarende niveau og lønklasse), 77 procent ville flytte og 55 procent af medarbejderne (herunder tre fjerdedele af årtusinder) ville ændre karriere helt. Simpelthen sætter medarbejderne sig på virksomheder, der sikrer vækstmuligheder og nye oplevelser.

Denne vægt på karrieretilfredshed er tegn på en dramatisk skiftende arbejdsstyrke, sagde Kim Cassady, vicepræsident for talent for Cornerstone OnDemand. På et medarbejderdrevet arbejdsmarked har arbejdstagere intet problem at forlade et firma, der ikke længere passer til deres personlige og professionelle mål. Derfor har Cassady bemærket, at det er vigtigt for virksomhederne at genkende de unikke ønsker og behov hos deres arbejdsstyrke.

Cassady rådede arbejdsgiverne om at "holde sig foran og tilpasse sig disse ændringer ved at skabe synlighed i karriereveje, der skaber professionelle udfordringer og personlig tilfredshed. " Arbejdsgiverne skal lytte til deres medarbejdere for bedre at forstå deres personlige behov og ambitioner, sagde Cassady.

Kirsten Helvey, chefchef for Cornerstone OnDemand , udtalte lignende synspunkter.

"Medarbejdere er de Frontline-advokater for enhver organisation - de virkelig gør eller bryder en virksomhed, "sagde Helvey i en erklæring. "Derfor er det så vigtigt for arbejdsgiverne at forstå, hvad der motiverer dem. Hvad vi ser på tværs af vores kundebase er, at de mest succesrige mærker er dem, der mester deres medarbejdere og giver dem mulighed for at realisere deres fulde potentiale."

The Undersøgelsen var baseret på svarene fra 2.000 amerikanere i alderen 18 og over, hvem arbejder fuld tid og 546 personaleforvaltere hos virksomheder med mindst 50 medarbejdere.


Specifikationer for smartphone: Hvad er vigtigt og hvad der ikke er

Specifikationer for smartphone: Hvad er vigtigt og hvad der ikke er

Smartphones er et allestedsnærværende forretningsmiddel, som vi bruger til at få vejbeskrivelser, tekstmedarbejdere og tale med bots som Alexa. Når vi køber en ny telefon, forventer de fleste af os, at udstyret tilbyder de nyeste funktioner, men det er svært at holde styr på de nyeste specifikationer som skærmteknologi, processor og RAM.

(Forretning)

7 Nye tekniske værktøjer til at vokse din lille virksomhed

7 Nye tekniske værktøjer til at vokse din lille virksomhed

Værktøj til vækst På trods af deres bedste indsats står små virksomhedsejere over for en betydelig udfordring i deres vækst. Men nye teknologier giver nu virksomhedsejere muligheder, de aldrig har haft. Her er syv teknologier og tjenester, der kan hjælpe små virksomheder i deres forsøg på at vokse. Speek Alle vellykkede virksomheder kender vigtigheden af ​​at kunne kommunikere med deres medarbejdere og kunder.

(Forretning)