Hvad er der i et navn? Hvorfor medarbejdere hader deres jobtitler
En jobtitel som "chief happiness officer" lyder sjovt og legesyg, men det kan faktisk gøre arbejdstagere utilfredse med deres professionelle positionering.
Ifølge en undersøgelse fra Spherion Staffing Services og Research Now anser 25 procent af arbejdstagerne ikke-traditionelle jobtitler uprofessionelt og er imod ideen om at have en. En anden 23 procent var enige om, at disse typer titler ikke præcist fanger hvad jobbet indebærer.
Selv uden de kreative titler er der stadig plads til forbedringer for så vidt angår jobtitler. Spherionundersøgelsen viste, at næsten 42 procent af de adspurgte føler deres jobtitel ikke afspejler deres sande roller og ansvar, og 14 procent overvejer traditionelle jobtitler som "projektleder" eller "specialist" for generisk.
"Medarbejdere tager stor stolthed i deres jobtitler, og i nogle tilfælde kan en titel, der betragtes som begrænsende eller svær at beskrive, have stor indvirkning på deres jobtilfredshed, siger Sandy Mazur, divisionens spherionspræsident, i en erklæring.
Til trods for deres generelle utilfredshed med jobtitler, føler de fleste medarbejdere tillid til deres evne til at beskrive deres job på en måde, som andre let kan forstå. Undersøgelsen viste, at 89 procent af de adspurgte, hvis de blev sat på stedet, ikke havde noget problem med at levere en "elevator tale", der fremhæver deres ansvar. Når arbejdstagerne kæmper for at artikulere deres job, sagde undersøgelses respondenter, at det ofte skyldes, at de anser deres ansvar for komplekse for de udenfor branchen at forstå.
Spherion-undersøgelsen afdækkede flere andre indblik i, hvordan medarbejderne opfatter deres roller:
Medarbejdere former deres egne historier. Syvogtusind procent af arbejderne føler, at deres faglige og personlige netværk ville finde deres arbejde kedeligt, hvis de præcist beskrev det. Ældre arbejdstagere (45 år og derover) føler sig mere komfortable og beskriver det fulde omfang af deres faglige ansvar overfor andre, men yngre arbejdstagere (18-34 år) føler sig presset til at "dumpe" deres daglige opgaver for at hjælpe andre med at forstå. Spherionundersøgelsen antyder, at medarbejderne måske rent faktisk gør det sværere for sig selv at forklare deres job: 53 procent af arbejderne giver forskellige konti til forskellige målgrupper, mens yderligere 11 procent siger, at de lejlighedsvis løgner om, hvad de gør for at leve.
Popkultur Perspektiver betyder noget. Over 30 procent af arbejderne føler, at popkultur væsentligt udgør andres opfattelser af deres job, da venner og familie kan sammenligne dem med en person, de har set i mainstream media. Arbejdstagere 18 til 34 har en tendens til at finde større fordel i disse sammenligninger end ældre arbejdstagere, hvor 45 procent af respondenterne i denne aldersgruppe er enige om popkulturens opfattelser.
Kreativitet og kultur fortæller ikke hele historien. Yngre Arbejdstagere (18 til 34) har en tendens til at tro på, at kreative jobtitler viser deres virksomheds kreativitet og kultur, men 45 procent af arbejderne fra samme aldersgruppe mener også, at deres jobtitel ikke sammenfatter, hvad de gør.
Så hvordan kan arbejdsgivere få arbejdere til at værdsætte deres jobtitler og ansvar? Ifølge Spherion er det bedste, du kan gøre, at finde ud af, hvordan de føler sig nu.
"Da virksomhederne står over for større pres for at bevare og rekruttere toparbejdere, skal man undersøge, hvordan forskellige titler opfattes og anvendes, kan gøre en stor forskel i bygger moral og positionerer et firma som et gunstigt sted at arbejde, "sagde Mazur.
Hvor Office Romances Blossom De fleste
Der er mindst en arbejdspladsaktivitet, der ikke er i fare for at blive outsourcet helst snart - kontorets romantik. Et flertal af arbejdere over hele verden rapporterer, at romantiske forhold opstår på arbejdspladsen fra tid til anden, ifølge en ny undersøgelse. Og de fleste medarbejdere omfavner ideen om jobskabers romantik.
Arbejdslange timer er ikke en dårlig ting, hvis du elsker din job
Konventionelle visdom antyder, at workaholics skal lære moderering og balance, reducere antallet af timer, de arbejder, samt det generelle mentale båndbreddearbejde optager. Ellers risikerer de potentielt livstruende, stress-inducerede medicinske tilstande. En nylig undersøgelse offentliggjort af Academy of Management komplicerer imidlertid denne forståelse.
Populære Indlæg