Arbejdslivssaldo? Ingen problemer, kvinder siger

Kvinder siger, at det er muligt at have balance mellem arbejde og liv, og mange rapporterer, at de jonglerer kravet om karriere og familie, bare fint, tak.

Undersøgelsen, som blev udført af Citi, undersøgte kvinderne om deres holdninger på arbejdspladsen. Forskningen viste også, at kvinder ikke tror på myten, at de ikke kan få det hele i deres arbejde og deres personlige liv. Femoghalvfems procent af kvinder tror, ​​at de kan nå alt, hvad de vil have på arbejde og hjemme. Derudover sagde 63 procent af kvinderne, at de har en god balance mellem arbejde og liv, selvom 42 procent af kvinderne håber at kunne arbejde hjemmefra oftere. Disse følelser kan delvis stamme fra skridt hen imod økonomisk ligestilling. Femoghalvfjerds procent af kvinderne sagde, at de enten er de primære brødvindere eller tjener det samme beløb som deres partnere. Desuden sagde 97 procent af kvinderne, at de er den primære finansielle beslutningstager eller deler ansvaret med deres ægtefælle.

Selvom de undersøgte kvinder generelt føler sig godt om deres balance mellem arbejde og liv, har de også en række greb om deres karriere. De mest fremtrædende af disse klager er løn, politik på kontoret og deres rolle på arbejdspladsen. Til dette formål tror kun 38 procent af kvinderne, at de vil komme til en ledende stilling hos deres virksomhed. Manglende mulighed og ikke er interesseret i at blive hos et firma, der længe nok skal fremmes, er to af de største grunde til, at kvinder har disse følelser.

"Undersøgelsesresultaterne illustrerer, hvordan kvinder ikke bare kigger op mod ledende roller hos deres nuværende arbejdsgivere - de ser ud til sig selv, deres familier og deres karriere ved at udforske nye muligheder for at muliggøre deres egne fremskridt, "siger Linda Descano, administrerende direktør og chef for digitale partnerskaber hos Citi og CEO og CEO for Women & Co ., En personlig finansiel ressource for kvinder.

Udviklingen i kvinder, der flytter til andre virksomheder, synes også at stige, forskningsresultaterne. Mere end halvdelen af ​​Generation Y-respondenterne (de, der blev født i 1980'erne og 1990'erne) sagde, at de ser sig selv arbejder i et andet firma eller i en anden industri om 10 år, mens kun 24 procent af kvinderne i alderen 35 år og ældre sagde, at de ser sig selv gå videre til et andet firma.

"Denne undersøgelse forstærker absolut det, vi har hørt det sidste år på Connect," sagde Jacky Carter, LinkedIn community manager for Connect: Professional Women's Network. "Vi ved, at professionelle kvinder er lidenskabelige med deres arbejde, deres familier og deres personlige vækst, og det er givende at se gennemsigtigheden i vores gruppe trickle ind i dette virkelig afslørende studie."

Forskningen var baseret på en stikprøve på 954 professionelle kvinder LinkedIn medlemmer og var en del af den anden dagens Professional Woman Report, sponsoreret af LinkedIn og Citi.

Hvilke arbejdsgivere ønsker: 38 Efterspørgselsfærdigheder

Hvis du har teknisk ekspertise, bør du ikke have nogen problemer med at finde arbejde: Computer programmering og design færdigheder dominerer listen over de kompetencer arbejdsgivere søger mest i medarbejdere, ifølge tre separate nyligt udgivne placeringer fra LinkedIn, Upwork og Opportunity. Den mest efterspurgte færdighed for andet år i træk er ifølge Linkedins data cloud og distribueret computing.

(Karriere)

Hvordan sværger på arbejde kan ødelægge din @ # *! Karriere

Medarbejdere vil måske investere i en såpestang. Ny forskning har fundet ud af, at 64 procent af arbejdsgiverne tror mindre af medarbejdere, der sværger på arbejde, og 57 procent siger, at de ville være mindre tilbøjelige til at fremme en arbejdstager, der sværger på kontoret. Et flertal af cheferne sagde, at forbandelse på arbejdspladsen bragte en medarbejdernes professionalisme, kontrol, modenhed og intelligens i spørgsmålet.

(Karriere)