Arbejdslivssaldo? Ingen problemer, kvinder siger
Kvinder siger, at det er muligt at have balance mellem arbejde og liv, og mange rapporterer, at de jonglerer kravet om karriere og familie, bare fint, tak.
Undersøgelsen, som blev udført af Citi, undersøgte kvinderne om deres holdninger på arbejdspladsen. Forskningen viste også, at kvinder ikke tror på myten, at de ikke kan få det hele i deres arbejde og deres personlige liv. Femoghalvfems procent af kvinder tror, at de kan nå alt, hvad de vil have på arbejde og hjemme. Derudover sagde 63 procent af kvinderne, at de har en god balance mellem arbejde og liv, selvom 42 procent af kvinderne håber at kunne arbejde hjemmefra oftere. Disse følelser kan delvis stamme fra skridt hen imod økonomisk ligestilling. Femoghalvfjerds procent af kvinderne sagde, at de enten er de primære brødvindere eller tjener det samme beløb som deres partnere. Desuden sagde 97 procent af kvinderne, at de er den primære finansielle beslutningstager eller deler ansvaret med deres ægtefælle.
Selvom de undersøgte kvinder generelt føler sig godt om deres balance mellem arbejde og liv, har de også en række greb om deres karriere. De mest fremtrædende af disse klager er løn, politik på kontoret og deres rolle på arbejdspladsen. Til dette formål tror kun 38 procent af kvinderne, at de vil komme til en ledende stilling hos deres virksomhed. Manglende mulighed og ikke er interesseret i at blive hos et firma, der længe nok skal fremmes, er to af de største grunde til, at kvinder har disse følelser.
"Undersøgelsesresultaterne illustrerer, hvordan kvinder ikke bare kigger op mod ledende roller hos deres nuværende arbejdsgivere - de ser ud til sig selv, deres familier og deres karriere ved at udforske nye muligheder for at muliggøre deres egne fremskridt, "siger Linda Descano, administrerende direktør og chef for digitale partnerskaber hos Citi og CEO og CEO for Women & Co ., En personlig finansiel ressource for kvinder.
Udviklingen i kvinder, der flytter til andre virksomheder, synes også at stige, forskningsresultaterne. Mere end halvdelen af Generation Y-respondenterne (de, der blev født i 1980'erne og 1990'erne) sagde, at de ser sig selv arbejder i et andet firma eller i en anden industri om 10 år, mens kun 24 procent af kvinderne i alderen 35 år og ældre sagde, at de ser sig selv gå videre til et andet firma.
"Denne undersøgelse forstærker absolut det, vi har hørt det sidste år på Connect," sagde Jacky Carter, LinkedIn community manager for Connect: Professional Women's Network. "Vi ved, at professionelle kvinder er lidenskabelige med deres arbejde, deres familier og deres personlige vækst, og det er givende at se gennemsigtigheden i vores gruppe trickle ind i dette virkelig afslørende studie."
Forskningen var baseret på en stikprøve på 954 professionelle kvinder LinkedIn medlemmer og var en del af den anden dagens Professional Woman Report, sponsoreret af LinkedIn og Citi.
Livet er for kort: 4 Grunde til at gøre, hvad du elsker for et liv
Du har hørt klichéet, at livet er for kort. Du ved ikke hvad i morgen bringer, eller hvor du ender. Så hvorfor spilde din tid i en karriere, der ikke gør dig glad? Undersøgelser har vist, at glade mennesker har tendens til at tjene højere lønninger, og det er grunden til, at disse højpremier er glade - i det mindste delvist - fordi de har job, de elsker.
7 Måder at skifte et temp job til en permanent
Med sort fredag nærmer sig detailhandlerne at forberede sig på feriehandleres angreb, finder en ny undersøgelse. Forskning fra CareerBuilder afslørede, at detailhandlerne vil sætte op på yderligere personale i denne feriesæson med Næsten 40 procent planlægger at ansætte sæsonarbejdere i vinter. Det er ikke kun detailforretninger, der skal bringes på flere medarbejdere.
Populære Indlæg