Kære Brittney: Mine medarbejdere udelukker mig
Hver mandag vil MB-medarbejderforfatteren Brittney M. Helmrich besvare dine spørgsmål om karriere, lederskab, kontorliv og sociale medier i sin rådsøjle "Kære Brittney." Har du et professionelt problem, du bare ikke kan finde ud af? Send dine conundrums til med emnelinjen "Kære Brittney" for at få dine spørgsmål omtalt.
Kære Brittney,
Jeg har arbejdet på et godt firma for nogle få år og får et ry som "den person, der aldrig går ud til happy hour". Jeg kan virkelig godt lide de mennesker, jeg arbejder med, og har ikke noget imod at gå ud nogle gange, men det bliver en 2-til-3-nat ugentlig ritual. Jeg ønsker ikke, at dette påvirker, hvordan jeg opfattes på arbejdspladsen, og nu ser det ud til, at jeg udefra ser på, når det kommer til projekter, de arbejder på - de kan omfatte mig, men det gør jeg ikke. Hvordan finder jeg en ligevægt?
- Uheldigvis Usocialt
Kære Tilfældigt Usocialt,
Du ved det allerede, men jeg vil bare starte med at gentage, at du ikke er forpligtet til at gå til happy hour, og det er uretfærdigt, at dine kolleger udelukker dig, bare fordi du ikke vil gå ud med at drikke med dem hver anden dag. Det er sjovt, hvor lykkelige udflugter kan blive så vigtige, selvom de ikke har meget at gøre med dit faglige ansvar. Nyd et par drikkevarer med dine medarbetere kan være sjovt og en god måde at sprænge lidt damp efter en stressende arbejdsuge, men ingen skal nogensinde føle, at du ikke hører hjemme, bare fordi du ikke eller kan ' t deltage.
Personligt er jeg meget opmærksom på dit glædelig tids problem, da jeg er sikker på, at mange mennesker gør det. Ved et tidligere arbejde var jeg sjældent i stand til at deltage i happy hour, fordi jeg boede langt fra kontoret, og det var svært for mig at komme hjem senere om aftenen. Jeg ville deltage, når der var særlige omstændigheder - som om en medarbejder forlod et andet firma, eller hvis det var en fødselsdag - men det var ikke muligt at holde ud for drikkevarer regelmæssigt. Mine kolleger (selv min chef!) Ville joke rundt om, hvordan jeg aldrig var der, men der var ikke meget jeg kunne gøre ved det. Jeg følte mig altid udflugt på kontoret som følge heraf.
Det var uretfærdigt for mine kolleger at gøre skyld - tur mig for ikke at gå til happy hour, ligesom det er uretfærdigt for dine kolleger at gøre det samme. Dine medarbejdere er helt forkerte for at udelukke dig, men det kommer måske ikke fra et ondsindet sted. Det er mere sandsynligt, at de fortolker din manglende deltagelse som manglende ønske om at være en del af holdet, hvilket naturligvis ikke er tilfældet. Du er slet ikke forkert for ikke at deltage i hver enkelt udflugt, men det kan være en hurtig løsning på at deltage mere ofte (eller finde et alternativ). Da du spørger, hvordan du finder balance, tror jeg ikke gør det, vil være så svært som det kan synes. Det ville være en ting, hvis du ikke kunne lide eller mødes med dine kolleger eller havde udenfor grunde, der forhindrer dig i at gå, men det ser ud til, at det ikke er den slags situation du er i. Du siger du ikke har noget imod går nogle gange ud og virkelig kan lide de mennesker, du arbejder med, så jeg synes det er værd at gøre happy hour til en regelmæssig del af din tidsplan. Men du skal absolut ikke gå ud så ofte som dine kolleger gør.
Hvis du kan, gør det et punkt at gå til happy hour en gang om ugen; På den måde ved dine kolleger, at du nyder deres virksomhed, og at du vil være en del af samtalen. Det lyder som om problemet er mindre om, at du ikke går ud hver dag og mere om, at du ikke er en konsekvent del af gruppen efter timer. At gøre regelmæssige udseende - endnu mindre ofte end resten af gruppen - kan give dig den konsistens uden at skære for meget i din tidsplan.
Hvis du ikke kan eller vil foretrække ikke at deltage i lykkelige timer, er der stadig andre måder du kan binde med dine kolleger og blive involveret i samtale uden for kontoret. Prøv at bede andre om at gå på tur for at få kaffe om eftermiddagen; På denne måde kan du alle få en hurtig pause fra kontoret og nydes hinandens firma, mens du brænder på resten af arbejdsdagen. Eller hvis kaffe ikke er din ting, kan du invitere dine medarbejdere til at spise frokost med dig. Under alle omstændigheder finde måder at bruge tid på med dine medarbetere, og de skal begynde at medtage dig mere.
Dette kan ikke være en faktor i din situation, men jeg ved også, hvor udfordrende det er at være socialt, når du er indadvendt eller bare ikke føler det for mange grunde. Selvom du kan lide de mennesker, du arbejder med, tvinger dig selv til at være social hele tiden, når alle, men du synes at have det sjovt med lethed, kan være stressende og svært at håndtere. Hvis det er tilfældet, tving ikke dig selv til at gå ud, når det ikke føles rigtigt. Sikker på at udfordre dig selv og dine grænser kan hjælpe dig med at vokse som en person, men gør dig heller ikke ubehagelig. Uanset hvad nogen af dine kolleger siger, du og dit velvære kommer først.
Du skal også huske på, at du kan gøre alt rigtigt og stadig udelukkes af dine kolleger. I så fald har det virkelig intet at gøre med dig og alt at gøre med dem. Hvis problemet bliver værre, og du har lyst til, at disse undtagelser faktisk kan skade din karriere, skal du tale med HR. Hvis ikke, fortsæt med at holde på - gør dit bedste arbejde, og du vil udmærke dig med eller uden happy hour, der er indlagt på din kalender.
- Brittney
Office Crush? Tips til et passende arbejde Romance
Når du bruger otte eller ni timer om dagen med samme gruppe mennesker, er du sandsynligvis i stand til at danne tætte obligationer og venskaber. Det er kun naturligt, at disse venskaber til tider udvikler sig til noget mere. Selvom nogle virksomheder kan fryse på kontoret romantikker, kan sand kærlighed stadig blomstre på arbejdspladsen.
Sociale medier på arbejdspladsen: Den nye normale
En stigende andel af medarbejderne logger ind på Facebook, Twitter og andre sociale medier netværk i løbet af arbejdsdagen, ifølge en ny undersøgelse fra Pew Research Center. Men det er ikke alt af personlige grunde; mange arbejdstagere bruger sociale medier på jobbet til arbejdsrelaterede formål, fandt undersøgelsen.
Populære Indlæg