Jobsøgningstaktik for alle fra startniveau til C-Suite

Der er meget rådgivning derude til jobjægere. At finde råd, der er relevant for din jobsøgning, er dog helt anderledes.

Den bedste taktik til din jobsøgning afhænger ofte af, hvor avanceret i din karriere du er. Hvis du har været i din branche i syv år, vil du sandsynligvis ikke være nødt til at tale om ekstracurricular aktiviteter i stedet for erhvervserfaring, ligesom en universitetsstuderende sandsynligvis ikke vil have projektstyringshistorierne, som mid-karriere jobsøgende bør højdepunkt. Og når du har nået det øverste niveau, er det helt anderledes at søge på arbejde.

Uanset hvilket niveau du er i din karriere, har vores ekspertkilder det råd, du har brug for til at lande interviews og imponere ansættelse ledere.

Indgangsniveau

Års erfaring: Mindre end 2
Gennemsnitlig årsløn: Mindre end $ 50.000
Fælles jobtitler: Intern, assistent, associate, repræsentant, junior medarbejdere
Din største udfordring: For mange jobansøgere på markedet

Med så meget af ansøgningsprocessen flytter til online jobborde, kan flere end nogensinde ansøge om en given stilling. Som følge heraf er kravene til post-niveau-stillinger blevet mere krævende.

"Arbejdsgivere skærper deres søgning ved at tilføje yderligere kvalifikationer", advarede Brian Weed, adm. Direktør for rekruttering firma Avenica, "[som] teknisk færdigheder, videregående uddannelse eller erfaring [færdigheder], at nye college grads måske ikke har haft mulighed for at udvikle endnu. "

Din valgfrihed: Vis din vilje til at arbejde og lære.

" Arbejdsgivere vil altid værdsætte kandidater hvem kan give specifikke eksempler på deres stærke arbejdsmoral, modstandsdygtighed og evne til at samarbejde godt med andre, "sagde Weed. Det betyder, at du skal komme til et interview udarbejdet med anekdoter, der understreger din vilje til at lære nye færdigheder, løse problemer og arbejde som en del af et hold. Det hjælper også med at vise ydmyghed og tilpasningsevne.

En anden taktik for jobjagere på entreplan er simpelthen at være så forberedt som muligt. "At foretage en betydelig forskning på både virksomheden og den specifikke rolle, og derefter referere til den viden i interviewet, vil få en kandidat til at skille sig ud," Weed advised.

Professionelt niveau

Års erfaring: 2 til 8
Gennemsnitlig årsløn: $ 50.000 til $ 80.000
Fælles jobtitler: Assistent / associeret leder, specialist, højtstående personale
Din største udfordring: At forlade indgangsniveauet

"Det bedste måde at bevæge sig op er ved at sørge for, at folk - hvad enten det er dine kolleger eller vigtigere end dem der er over dig - ved hvem du er, "siger John Addison, administrerende direktør for Addison Leadership Group.

Men når din co- arbejdstagere er vant til at tænke på dig som det nye barn på holdet, kan det være svært at vise, at du er klar til at tage det næste skridt i din karriere. Og hvis du ansøger om et nyt firma med kun indskriftspositioner på dit CV, kan en ny arbejdsgiver svært ved at forestille dig i et job med mere ansvar.

Din valgfri takt: Gå uden for boksen.

"Hvis du ønsker at træde op i din karriere, skal du vise, at du arbejder hen imod det, gå den ekstra mile for at skille sig ud og være noget anderledes", siger Jay Kent-Hume, grundlægger af personaleudbyderen Sociable Staffing. "Dette kunne blive certificeret og udbygge dit færdighedssæt, arbejde på et projekt uden for din kerneforretning eller endog volontørarbejde i en lederkapacitet."

Hvis ingen tilbyder disse muligheder i din nuværende stilling, skal du finde en frivillig eller læringsmulighed uden for arbejde. Den næste ansættelseschef, du snakker med, vil blive imponeret over, at du var begået nok til at tænke uden for boksen og bygge dine evner på eget initiativ.

Anmoder om en hævning? Tag disse 5 vigtige skridt

At bede om en rejse er nervøs. Det kommer med mulighed for afvisning og håndtering af din lederes opfattelse af dit arbejde. Men du bør ikke være bange for at få det op: Ifølge PayScale Compensation Best Practices Report 2016 overvejer 73 procent af arbejdsgiverne deres medarbejdere at betales ret, mens kun 36 procent af medarbejderne føler, at de er ret kompenserede.

(Karriere)

10 Tekniske job med stigende lønninger

Informationsteknologipersonale søger en lønforhøjelse næste år bør tænke på at finde et job som mobil applikationsudvikler, viser ny forskning. En undersøgelse fra bemandingsfirmaet Robert Half Technology forudsiger mobil-app-udviklerjob vil være det hotteste for teknik og design fagfolk i 2013. Den gennemsnitlige startløn for disse udviklere forventes at stige med 9 procent, med samlet kompensation fra $ 92.

(Karriere)