Fast i en Rut? Sådan forhandler du din karriere


Fast i en Rut? Sådan forhandler du din karriere

Der kommer sandsynligvis en tid, når du føler dig fast i din karriere. Uanset om du har brug for en højere løn eller simpelthen ikke nyder det arbejde, du gør, kan du overveje at anmode om en forfremmelse eller ansøge om andre virksomheder. Men til tider for at få det, du vil have, skal du forhandle.

Hvis du er klar til en forandring, skal du ikke afregne den første position du bliver tilbudt. Her er hvordan man forhandler om din karriere.

Du skal forstå, hvad der skal forhandles, før du lægger alt på linjen. Begge parter - arbejdsgiveren og kandidaten - skal vide, hvad de er villige til at ofre og hvad de forventer til gengæld.

"I hver interaktion af din karriereudvikling forsøger du at få dine behov opfyldt, og den anden person forsøger at få deres behov opfyldt, "sagde Tad Mayer, formand for karriereforhandlinger. "Og hvis dine behov eller deres ikke er opfyldt, vil den person ikke have nogen grund til at acceptere at gøre noget."

Fokus på, hvad der er vigtigt for lederen, del hvad der er vigtigt for dig og giv værdi til lederen, Mayer sagde. "

" Husk tankerne om nysgerrighed, "tilføjede han. "Planlæg et møde med din vejleder for at tale om, hvad der er vigtigt for ham eller hende."

Mayer anbefalede at spørge, hvad de forsøger at opnå, hvilke udfordringer de står over for, hvad med arbejde inspirerer dem osv. Derefter kan du arbejde med din lederes svar og tilbyde løsninger eller muligheder. "

" Måske tager det på nogle af deres projekter, idet man påtager sig nye ansvar for at koordinere med andre afdelinger eller gennemføre en række præsentationer til andre kontorer, "sagde han. "Måske definerer du en testperiode for at se, hvordan det går. Arbejd hårdt og kreativt for at finde måder at imødekomme deres interesser og dine."

Du ønsker ikke at vises utaknemmelig for din leder, så tag dem ikke i gang med en pompøs holdning.

Mayer rådgav mod "Fremme mig eller jeg forlader" tilgang: Medmindre du har et backup job oprettet, eller du forventer at kæmpe for en forfremmelse undgå at give din leder et ultimatum - og aldrig ramme det som en trussel, tilføjede han.

Vær ærlig over dine ønsker og behov som arbejdstager. Hvis dine hensigter ikke stemmer overens med dit firma, eller hvis de ikke er villige til at gå på kompromis, forklarer du høfligt, at du skal fortsætte din karriere andetsteds.

Ifølge Mayer viser forskning, at 45 til 70 procent af job er fyldt med henvisning, hvilket betyder, at jobsøgende bør fokusere på netværk.

"Bare at forbinde på LinkedIn er ikke robust," sagde Mayer. "Du er nødt til at blive en ressource for folk i dit netværk, så de kan huske dig, værdsætte dig og gå til flagermus for dig."

For at opnå et varigt indtryk skal du finde fælles ground med dine forbindelser og skabe måder at profesionere dem professionelt på. Det burde være en win-win-situation.

"Det kan være lige så enkelt som at sende links til nylige artikler, der er vigtige for deres område, som de måske har savnet, deling af uddelinger fra et seminar om bedste praksis på en prestigefyldt industrikonference for at forklare hvordan Deres maratonteam har rejst penge, hvilket kan være nyttigt for deres marathonhold, siger Mayer.

At lære folk at kende, og hvad der er vigtigt for dem, er et afgørende skridt til at forhandle med dem.

"Vi har brug for adgang [til industrien spillere] ", sagde Mayer. "Vi nåer ud til vores netværk og nye forbindelser for at komme i kontakt med beslutningstagerne og forstå deres behov."

Informative interviews er afgørende, når du skal afgøre, hvor du skal anvende og hvad du kan tilbyde til et givet firma. "For at få adgang til en ny rolle, virksomhed eller industri, skal du forstå, hvad der er vigtigt for befolkningen i det," sagde Mayer. "Med disse oplysninger kan du finde ud af, om rollen, firmaet eller branchen passer til dig. Vis, at du passer ind i en jobsamtale, og adresser direkte til det, der er afgørende for beslutningstageren ud over stillingsbeskrivelsen. , du har den samme generiske, internetbaserede information som alle andre. "

Husk dog, at et informativt interview ikke er en jobsamtale - og bør ikke behandles som sådan.

"Hvis du starter i en tone for dig selv for enten et bestemt job eller til at deltage i virksomheden generelt, skal du først giv dem grund til at sætte spørgsmålstegn ved din integritet, "sagde Mayer. "For det andet vil du ikke få de oplysninger, du har brug for. Og for det tredje vil du ikke opbygge den tillid, du har brug for, for altid at henvise dig til en ansættelsesleder. Hvis du følger hvad du bad om og bliver en ressource for dem, De vil med glæde henvise (og endnu bedre anbefale) dig, når den rigtige lejlighed kommer sammen. "

Lederen kan muligvis vende det informative interview til en jobsamtale. Lad det ske naturligt, men husk hvorfor du er der i første omgang.

Mester jobsamtalen

"Fokus på det vigtige til beslutningstageren - ansættelseslederen, "sagde Mayer. "De fleste jobsøgende går ud fra, at hvis de snakker om stillingsbeskrivelsen og [gør] nogle internetundersøgelser om virksomheden, vil de være i stand til at imødegå interesserne for enhver, de interviewer. Problemet er, at beslutningstager sandsynligvis ikke skriv jobbeskrivelsen, så det afspejler ikke deres interesser. "

Ifølge Mayer er der to trin at tage. Først skal du undersøge intervieweren, hvis du kender deres navn. For det andet udarbejde spørgsmål, der går ud over jobbeskrivelsen.

"Dette vil få dem til at tænke over og dele, hvad der virkelig er vigtigt for dem," sagde han. "Når de forklarer det for dig, giver det dig mulighed for at illustrere, hvordan du kan hjælpe dem med at nå disse præstationer, hvilket vil vise din værdi og få dig til at skille sig ud."

For flere tip om at få din jobsamtale, skal du tjekke Denne Mobby Business Guide.


5 Daglige Tilbud Gone Uventet Forkert

5 Daglige Tilbud Gone Uventet Forkert

Daglige tilbud gik galt Daglige tilbud er i høj grad blevet populært i de senere år, hvor både forbrugere og detailhandlere er ivrig efter at underskrive. I dag besøger mere end 60 millioner kunder på internettet 80-plus-daglige tilbudswebsteder hver måned, hvilket skaber en svær at modstå mulighed for at tiltrække nye kunder.

(Karriere)

Afslut din snoozing: 6 måder at sejle på tidlige morgener på>

Afslut din snoozing: 6 måder at sejle på tidlige morgener på>

Vågner tidligt er ikke for alle. Uanset om du bruger dine overnatninger til at veksle og dreje eller få din fulde otte timer, står du op ved morgenbruddet sjældent ubesværet. De fleste job kræver tidlige dage, og mange kræver endda lange pendler og tvinger arbejdstagerne til at være vågen og klar før solopgangen.

(Karriere)