Signering af bonusser Pay Off - for arbejdsgivere


Signering af bonusser Pay Off - for arbejdsgivere

Mens du måske tror det er spild af penge, der giver nogle forskudsbeløb til nye hyringer, selv når du er i spids med kvalificerede kandidater, betaler det, foreslår ny forskning.

Selvom arbejdsgivere meget mere tilbøjelige til at tilbyde signering af bonusser i boomtider end i en svag økonomi, lønnen i medarbejder holdninger og indsats er betydeligt større i sidstnævnte tilfælde, ifølge en ny undersøgelse i The Accounting Review, en journal fra American Accounting Association.

"En signeringsbonus påvirker mere positivt arbejdstagerne, når der er et overskydende udbud af arbejdskraft, end når der er et overskydende efterspørgsel efter arbejde, "forskerne skrev i undersøgelsen.

Denne stigning i medarbejderindsatsen, studien finder, kommer fra øget tillid. Når der er en vifte af kvalificerede kandidater, tilskriver nye hermed en underskriftsbonus til arbejdsgiverens tillid til dem.

Forskerne gennemførte et computereksperiment med 201 studerende rekrutteret fra en bachelor-erhvervsuddannelse. Eleverne blev tilfældigt udpeget som arbejdsgivere og medarbejdere og gav forskellige betingelser: enten en overskydende efterspørgsel eller udbud på arbejdsmarkedet og evnen eller manglende evne til at tilbyde signeringsbonusser.

Resultaterne viste, at modtagere af underskrivelse af bonusser, der ansættes, når der er et overskud af ledige arbejdstagere giver deres arbejdsgivere en score på 85 for tillid på en skala fra 0 til 100, mens de ansatte på et stramt arbejdsmarked giver en score på kun 53. Derudover på en skala fra 1 til 10 er en underskrift bonus fremmer en indsats på 5,5 i forhold til arbejdstagernes overskud i forhold til 4,07 i forhold, hvor arbejdstagere er knappe.

Men mens medarbejderne måske gør en større indsats, er det ikke altid nok at opfylde arbejdsgivernes høje forventninger, ifølge til undersøgelsens forfatter, University of Pittsburg professor Jungwoon (Willie) Choi.

"Når der er overskydende arbejdsforsyning, forventer arbejdsgivere, der tilbyder en signeringsbonus, større indsats fra deres arbejdstagere, end de gør, når de enten ikke underskriver b onus tilbydes eller når der er et overskydende efterspørgsel efter arbejde, "sagde Choi. "Selvom en signeringsbonus mere positivt påvirker indsatsen, når der er overskydende arbejdskraftforsyning, er arbejdstagere, der modtager en underskudsbonus, mindre tilbøjelige til at opfylde deres arbejdsgiveres større indsatsforventninger."

Choi sagde dette manglende overholdelse af forventningerne kan kompromittere den enkeltes beskæftigelse på lang sigt, da opfyldelsen af ​​arbejdsgivernes indsats ser ud til at være en vigtig faktor for bevarelse.

Undersøgelsen hedder: "Kan tilbyde en signeringsbonus motivere indsats? Eksperimentelle tegn på de modererende virkninger af arbejdskraft markedsbetingelser "og fremgår af marts / april udstedelsen af ​​regnskabsoversigten.

Oprindeligt udgivet på Mobby Business.


Vil du tiltrække Top Talent? Giv dem disse 4 ting

Vil du tiltrække Top Talent? Giv dem disse 4 ting

Undersøgelsen, der blev udgivet af bemandingsfirmaet Randstad US, viste, at visse virksomhedsegenskaber, såsom ærlighed, kan påvirke en persons beslutning om at arbejde for et bestemt selskab. Nærmere bestemt sagde næsten 80 procent af de undersøgte arbejdstagere i undersøgelsen, at de først og fremmest ser efter en ærlig arbejdsgiver, mens 71 procent siger, at de vil arbejde for et firma, der er pålideligt.

(Ledelse)

9 Bedste ressourcer til læringskompetencer

9 Bedste ressourcer til læringskompetencer

Succes i lederskab stillinger indebærer en blanding af hårde og bløde færdigheder, fra at administrere et budget til at motivere dine underordnede. Mange ledere forventes at lære disse værktøjer på jobbet, men dette kan forlade dig med huller i dine færdigheder og evner. Hvis du vil give din karriere et løft og lede dit hold mere effektivt, tager du tid til at lære om de færdigheder, der er nødvendige for effektiv forvaltning.

(Ledelse)