Hvorfor nonprofits ses forskelligt end for-profit


Hvorfor nonprofits ses forskelligt end for-profit

Ikke alle typer løgne behandles og ses ens, ny forskning har fundet. Undersøgelser viste især, at folk er meget mere tilgivende for nonprofits, når de lyver, end de er af fortjenesteorganisationer, der ligger.

Ikke alene er overskudsgivende virksomheder mindre tilbøjelige til at blive tilgivet, men deres administrerende direktører er også mere tilbøjelige at blive straffet mere alvorligt end administrerende direktører af nonprofits, der ligger. Årsagen til fjendtlighed over for overskudsvirksomheder skyldes portrætter af disse virksomheder. I særdeleshed er fortjenestevirksomheder generelt set gængs og manipulerende, mens nonprofits er afbildet i et positivt lys, siger forskerne.

"Den ikke-statslige organisation (NGO) samfund som helhed behandles ofte som en hellig ko og som sådan er det ofte uberettiget fra kritik ", siger Bradford Baker, en forskningsassistent ved University of Washington's Foster School of Business. "Forestil dig den person, der angriber en organisation som" Gem børnene "eller" Læger uden grænser. "

Af den grund anses nonprofits ofte for at være immun fra kritik, selv når de er involveret i kontroversen, siger forskerne .

Når historier om uetisk adfærd inden for ngo-samfundet bliver belyst, som situationen med forfatteren af ​​"Three Cups of Tea" [påstået at have mismanaged midler fra Central Asia Institute], behandles ofte som om de er undtagelsen fra reglen, "sagde Baker, der gennemførte forskningen med Michael Johnson, lektor ved ledelsen ved University of Washington. "NGO-samfundet har tilføjet nok" moralske kreditter ", at når der opstår situationer som" Three Cups of Tea ", spredes stigmatikken ikke til hele branchen. Vi kan se til profittindustrien og (eksempelvis) Enron som et eksempel på det modsatte. "

Forskerne siger, at de forudbestemte forestillinger er særligt farlige, når man ser på præcedens, der er fastsat af nonprofits, der ikke kontrolleres for deres adfærd. Forskerne indrømmer imidlertid, at der ikke er mange kontrolpunkter for at forhindre sådanne problemer i at fortsætte.

"En del af problemet med ngo'en og nonprofit-samfundet er, at der ikke findes nogen standardiseret måde at" vurdere "ngo'er - og der er lille tilsyn med industrien som helhed, "sagde Baker. "Men de seneste internationale situationer, der er kommet til lys, har fået De Forenede Nationer til at indføre flere mekanismer, der giver støttemodtagere og velgørenhed mere adgang til klager over logi."

Forskningen var baseret på svarene fra 221 deltagere og blev udgivet af faggruppen Samfundet for Industriel og Organisationspsykologi (SIOP).


Sommertid: Hold medarbejderne motiverede

Sommertid: Hold medarbejderne motiverede

Når du er i skole , sommeren er en tid til afslapning, ferie og frihed fra ansvar. Men i arbejdslivet er der ikke noget som "sommerferie". Jo, du kan planlægge en tur til et eller andet sted eksotisk eller slå stranden i en lang weekend, men du har ikke længere hele sommeren at vågne sent sent uden hastefrister, der hænger over hovedet.

(Ledelse)

Hvilket køn udmærker sig ved teamwork? Begge ... Med en fangst

Hvilket køn udmærker sig ved teamwork? Begge ... Med en fangst

Oprettelse af arbejdshold bestående af begge køn er Den mest effektive måde at få tingene på, foreslår ny forskning. En undersøgelse viste, at kønssammensætningen af ​​arbejdshold gør en forskel i teamets effektivitet. Kønbalancerede hold udkonkurrerer både overvejende mandlige og overvejende kvindelige hold, viste forskningen.

(Ledelse)