5 ÅRsager til at opnå en arbejdsbalance er hårdere end nogensinde
At forsøge at skabe balance mellem arbejde og hjemmeliv bliver hårdere for mange arbejdstagere, nye forskningsresultater.
På trods af at flere organisationer har lagt vægt på at forbedre balancen mellem arbejde og liv, siger næsten 25 procent af de amerikanske arbejdstagere, at der er tilstrækkelig tid til deres arbejde, og de personlige liv er blevet sværere i løbet af de sidste fem år, ifølge en undersøgelse fra EY , en leverandør af forsikrings-, skatte-, transaktions- og rådgivningstjenester.
Medarbejdere peger på forskellige årsager til deres dårlige balance mellem arbejde og liv, herunder:
- At have lønninger, der ikke er steget meget, men udgifter, der har.
- Øget ansvar på arbejde.
- Arbejde i længere tid.
- Øget ansvar i hjemmet.
- At have børn.
At skabe en positiv balance mellem arbejde og liv har været særlig vanskelig for yngre generationer. Undersøgelsen viste, at omkring 50 procent af årtusinderne og Gen X-medarbejderne har set deres ansvar på arbejdspladsen i løbet af de sidste fem år, mens mere end 40 procent har sagt, at de har set deres forpligtelser i hjemmet stiger samtidig.
Forskningen afslørede, at årtusinder er den mest sandsynlige generation for at ofre deres faglige succes for en forbedret balance mellem arbejde og liv. Specielt tusinder af år er mere villige end deres ældre kolleger til at skifte job eller karriere, give mulighed for en forfremmelse eller flytte deres familie til et andet sted for bedre at klare deres arbejde og familieliv. Derudover er de også mere tilbøjelige til at betale et løn i stedet for mere fleksibilitet i arbejdet.
At have en fleksibel arbejdsstruktur er vigtig for de fleste medarbejdere globalt uanset alder. Næsten 66 procent af de undersøgte sagde efter konkurrencedygtige løn og fordele, at kunne arbejde fleksibelt og stadig være på vej til kampagner og arbejde med kolleger, herunder deres chef, der støtter deres indsats for at arbejde fleksibelt, er det, de vil have mest ud af deres job.
Andre frynsegoder i fuldtidsansatte søger arbejde fleksibelt uformelt, når det er nødvendigt, modtager betalt forældreorlov og ikke arbejder for meget overarbejde.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af tæt på 9.700 fuldtidsansatte hos virksomheder med varierende størrelser i otte lande: USA, Tyskland, Japan, Kina, Mexico, Brasilien, Indien og Det Forenede Kongerige.
De 10 bedste (og værste) byer til at starte en karriere
New York City og Nordlige Californien er ikke de eneste steder, der giver unge fagfolk et godt sted at starte deres karriere, nye forskningsresultater. Houston topper årets placeringer fra Bankrate.com som den bedste by til at starte en karriere. Houston leder ranglisterne for sin store befolkning på 22- til 26-årige, den høje medianløn på 43.
Hvad er der at holde kandidater fra at finde job?
Fire års college og et eksamensbevis er ikke nok til at forberede nyuddannede kandidater til arbejdsstyrken. Et flertal af college karriere center direktører citerer elevernes manglende motivation som nyuddannede største barriere for at finde et job. Ifølge en ny undersøgelse af National Association of Colleges and Employers (NACE) på vegne af Career Advisory Board, Etableret af DeVry University, sagde 56 procent af karrierecentrets direktører, at elevernes manglende interesse i formel karriereforberedelse og faglig udvikling forhindrer kandidater i at finde arbejde.
Populære Indlæg