Arbejdslivssaldo gør job sikrere

At opnå balance mellem arbejde og liv kan være vigtigere for dit job, end man tidligere troede, ifølge ny forskning. Faktisk ser det ud til at have en betydelig indflydelse på, hvor sikker du er på arbejde, viser ny forskning.

Studien fra University of Georgia (UGA) fandt ud af, at handlinger taget eller ej taget på organisationsniveau, som f.eks. få medarbejderne til at føle, at de er sikre, kan enten sætte scenen for skader eller hjælpe med at forhindre dem.

Baseret på data fra 2002's generelle sociale undersøgelse og arbejdslivsmodulets kvalitet fra Arbejdsmiljøinstituttet, forskning viser, at risikoen for skadestigning stiger 37 procent for medarbejdere, hvis arbejde forstyrrer familielivet eller hvis familiebehov påvirker arbejdsindsatsen.

"Vi plejede at tro at arbejde var en ting, og familien var en anden, men nu er der en erkendelse af, at balance mellem arbejde og liv påvirker ydeevne og produktivitet, "siger Dave DeJoy, en professor i sundhedsfremme og adfærd i Georgia og en af ​​undersøgelsens forfattere. "Resultaterne fortæller os ikke rigtig meget om hvorfor." Mens DeJoy hypoteser, at det skyldes ting som træthed, distraktion og stress, sagde han, at der skal gøres mere forskning for at bestemme de nøjagtige årsager til den ekstra risiko af skader.

Undersøgelsen viser også, at opfattelsen kan være virkelighed. Undersøgelsen viste, at medarbejdere, der opfatter deres arbejdsplads som sikker, reducerer deres sandsynlighed for skade med 32 procent.

Mens nogle erhverv klart har en højere risiko for skade, sagde DeJoy undersøgelsen undersøgt en forskelligartet stikprøve af erhverv og arbejdergrupper - fra kontorer til fabrikker - for at nå deres konklusioner.

"Det viser, at disse faktorer er vigtige over hele linjen," sagde DeJoy MobbyBusiness. "En meddelelse til arbejdsgiverne er, at disse faktorer er vigtige, selvom en virksomhed ikke anses for at være højrisiko."

Forskningen viser også virksomheder, at arbejdsulykker sandsynligvis vil blive bedt om noget på linjen ved organisatorisk niveau, sagde DeJoy.

Ved at vide dette sagde han, at ledere ikke altid bør være så hurtige til at bebrejde den skadede medarbejder for situationen. "

" "Du skal se på dig selv og spørge," Hvad laver jeg på det organisatoriske niveau at bidrage til dette problem? " DeJoy sagde.

Studien, medforfattet af Todd Smith, en nyuddannet af Health Promotion and Behavior Ph.d.-programmet i UGA College of Public Health, vil blive offentliggjort i marts udgave af Journal of Safety Research.

Frank Godwin er en chicago-baseret freelance skribent, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som journalist og arbejder nu som freelance business and technology reporter. Du kan nå ham på

eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .

---

5 Tips til oprettelse af et vellykket arbejde fra hjemmeprogrammet

Flere og flere medarbejdere sætter en hel dags arbejde uden at forlade hjemmet komfort, viser ny forskning. Mere end 35 procent af de undersøgte økonomidirektører (CFO'er) sagde, at antallet af job-hjemme-og andre fjernmuligheder hos deres virksomheder er steget i de sidste tre år, og kun 3 procent har sagt, at de har set en tilbagegang, ifølge en undersøgelse fra bemandingsfirmaet Accountemps.

(Karriere)

5 Tekniske færdigheder Hver jobsøgende har brug for

I dagens arbejdsmarked er det ikke kun IT-jobsøgere, der har brug for tekniske færdigheder. Med teknologi hurtigt og konstant skiftende søger arbejdsgivere overalt tech-savvy jobkandidater til nontech relaterede stillinger. Det betyder, at administrative, kreative, salg, marketing og andre ikke-it-jobsøgende skal have relativt stærke tech baggrunde og færdigheder til at forblive konkurrencedygtig.

(Karriere)