Sådan ansætter du top talent uden et stort budget
En undersøgelse fra CareerBuilder opdaget at når en arbejdsgiver ikke er i stand til at opfylde lønkandidatens lønkrav, fokuserer en række arbejdsgivere på at opfylde deres balancespørgsmål. Specielt tilbyder en tredjedel af virksomhederne potentielle medarbejdere fleksible tidsplaner, når de ikke kan matche deres økonomiske ønsker, mens 19 procent giver mere ferie tid.
Desuden giver 15 procent den nye medarbejder mulighed for at arbejde hjemmefra i det mindste en gang om ugen og 14 procent betaler for deres mobile enheder.
Factoring ekstra ydelser i et jobtilbud er en stor del af dagens forhandlingsstrategi. Undersøgelsen viste, at trods arbejdsgivere, der er villige til at ponytere mere end deres oprindelige tilbud, forstyrrer de fleste potentielle medarbejdere ikke en bedre aftale.
Generelt er 45 procent af arbejdsgiverne villige - og forventer - at forhandle lønninger til første jobtilbud , men næsten halvdelen af kandidaterne accepterer det første tilbud, de har fået. "
" Mange arbejdsgivere forventer en lønforhandling og bygger det på deres første tilbud, "sagde Rosemary Haefner, vicepræsident for Human Resources på CareerBuilder. "Så når jobsøgende tager det første nummer, der er givet til dem, undervurderer de ofte deres markedsværdi."
Ved at bestemme, hvad der skal betales potentielle medarbejdere, undersøger en tredjedel af de undersøgte virksomheder, hvad deres konkurrenter betaler tilsvarende ansatte, mens 34 procent afhænger af markedsværdierne. Undersøgelsen viser, at 35 procent ikke ser på nogen eksterne kilder, når de beslutter, hvor meget der skal betales nye medarbejdere.
Haefner bemærker, at dette kan skade arbejdsgivere, der konkurrerer om faglært arbejdskraft.
"Det er kritisk, at rekrutterere og ansættelseschefer er bevæbnet med up-to-date kompensationsdata, "sagde hun. "Hvis du tilbyder premium talent under markedsrenter, kan det være meget svært at udfylde ledige stillinger."
For det kommende år viste undersøgelsen, at flertallet af nuværende medarbejdere forventer en stigning på mindre end 5 procent, med 16 procent planlægning på stigninger på mere end 5 procent. For tilbud til nye lejemål siger 34 procent af arbejdsgiverne, at den gennemsnitlige ændring i erstatningen forventes at vokse mindre end 5 procent i det kommende år.
Undersøgelsen viste, at både ledere og nuværende medarbejdere var ledere af informationsteknologi næsten dobbelt så sandsynligt som det nationale gennemsnit for at give lønstigninger på 5 procent eller mere.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af næsten 3.000 fuldtidsansatte, amerikanske erhvervslivet og mere end 2.000 ansættelseschefer og medarbejdere fra personale.
Oprindeligt på MobbyBusiness.
Entreprenørånd: De fleste medarbejdere ønsker at være i gebyr
Når det kommer til ansvaret for at være ansvarlig, tror de fleste medarbejdere, at de har det, det kræver, finder en ny undersøgelse. Forskning fra University of Phoenix viste, at mens næsten 80 procent af de arbejdende voksne tror, at de vil gøre en god chef, er de i øjeblikket ledende stillinger betydeligt mere sikre på deres evner.
Big Data vs CRM: Hvordan kan de hjælpe små virksomheder?
Big Data er overalt. Om det kommer fra internettet, forretningsapplikationer eller dybt inde i maskinlogfilmene, hjælper Big Data alle typer virksomheder med at vokse, da de bliver mere strategiske og rentable. Som en lille virksomhedsejer tænker du sandsynligvis, "Hvad gør Store data har at gøre med mig?
Populære Indlæg