Det er ikke overraskende, at engagerede og glade medarbejdere er et stort aktiv for virksomhederne, men ny forskning har fundet ud af, at engagerede medarbejdere, der bliver afbrudt, kan blive til virksomhedens værste mareridt. Det skyldes, at uafhængige medarbejdere udviser mange negative og skadelige adfærd på arbejdspladsen, finder forskningen.
I en undersøgelse af mere end 1.000 hvid- og blivande arbejdere fandt forsker Wayne Hochwarter, at engagerede medarbejdere sagde, at de havde bedre jobtilfredshed, ydeevne og tilfredshed i livet. Derudover var engagerede medarbejdere mere engagerede i deres arbejdsgiver og mindre tilbøjelige til at forlade deres organisation.
"Engagede medarbejdere arbejder hårdere, er mere kreative og mere engagerede, og de udgør en vigtig forudsigelse for virksomhedernes produktivitet", Hochwarter, Jim Moran professor i Business Administration ved Florida State University's College of Business, sagde. "Uden tvivl har organisationer med engagerede arbejdstagere været mere vellykket med recessionstryk."
Mens disse fordele er meget ønskelige af virksomheder, er ulemperne ved engagerede medarbejdere, der bliver frigjort, langt større end disse fordele. I undersøgelsen fandt Hochwarter, at når engagerede arbejdere følte, at de ikke blev forvaltet korrekt, rapporterede de et fald i at hjælpe adfærd på arbejdspladsen, øget vrede hos tilsynsmyndigheder og lavere samlet produktivitet. Ikke-involverede medarbejdere rapporterede også mere stress på arbejdspladsen.
"Engagement betyder ofte at tage flere opgaver ud end en mindre engageret medarbeider, men med forventning om, at virksomheden vil give mere af det, der er nødvendigt for at hjælpe undervejs," Hochwarter sagde. "Organisationer skal være følsomme over for, at selv modelmedarbejdere kan" give op ", hvis de føler, at de bliver bedt om at gøre mere og mere, og med færre ressourcer, mens relativt lidt bliver bedt om deres mindre engagerede kolleger . "
For at undgå at blive brændt af løsrivne medarbejdere, kan virksomheder tage flere skridt, siger Hochwarter. De omfatter:
7 Måder dit arbejdsteknologi forråder dit privatliv
Har du nogensinde spekuleret på, om din chef kan se, hvad du laver på din computer hele dagen? Svaret er ja - og du kan blive overrasket over, hvad dine tilsynsførende kan se. Din arbejdscomputer er ikke så privat, som du synes, det er, og ved hjælp af teknologi som firewalls og overvågningssoftware kan din chef se hver eneste fil du får adgang til, hvert websted du blader og endda hvert ord du skriver.
Definer og juster: Hemmeligheden til at leve et opfyldt liv
Hej du. Ja, du sidder i den svarte drejestol, der ruller gennem forskellige steder, der forsøger at dræbe tid på en fredag eftermiddag. Du venter indtil 5:00, så du kan endelig forlade kontoret. Du lever i weekenden. Du har brug for en ændring. Du har brug for en ferie. Du har brug for noget . Du ved ikke, hvad det er .