Det er ikke overraskende, at engagerede og glade medarbejdere er et stort aktiv for virksomhederne, men ny forskning har fundet ud af, at engagerede medarbejdere, der bliver afbrudt, kan blive til virksomhedens værste mareridt. Det skyldes, at uafhængige medarbejdere udviser mange negative og skadelige adfærd på arbejdspladsen, finder forskningen.
I en undersøgelse af mere end 1.000 hvid- og blivande arbejdere fandt forsker Wayne Hochwarter, at engagerede medarbejdere sagde, at de havde bedre jobtilfredshed, ydeevne og tilfredshed i livet. Derudover var engagerede medarbejdere mere engagerede i deres arbejdsgiver og mindre tilbøjelige til at forlade deres organisation.
"Engagede medarbejdere arbejder hårdere, er mere kreative og mere engagerede, og de udgør en vigtig forudsigelse for virksomhedernes produktivitet", Hochwarter, Jim Moran professor i Business Administration ved Florida State University's College of Business, sagde. "Uden tvivl har organisationer med engagerede arbejdstagere været mere vellykket med recessionstryk."
Mens disse fordele er meget ønskelige af virksomheder, er ulemperne ved engagerede medarbejdere, der bliver frigjort, langt større end disse fordele. I undersøgelsen fandt Hochwarter, at når engagerede arbejdere følte, at de ikke blev forvaltet korrekt, rapporterede de et fald i at hjælpe adfærd på arbejdspladsen, øget vrede hos tilsynsmyndigheder og lavere samlet produktivitet. Ikke-involverede medarbejdere rapporterede også mere stress på arbejdspladsen.
"Engagement betyder ofte at tage flere opgaver ud end en mindre engageret medarbeider, men med forventning om, at virksomheden vil give mere af det, der er nødvendigt for at hjælpe undervejs," Hochwarter sagde. "Organisationer skal være følsomme over for, at selv modelmedarbejdere kan" give op ", hvis de føler, at de bliver bedt om at gøre mere og mere, og med færre ressourcer, mens relativt lidt bliver bedt om deres mindre engagerede kolleger . "
For at undgå at blive brændt af løsrivne medarbejdere, kan virksomheder tage flere skridt, siger Hochwarter. De omfatter:
Jeg lærte Salg fra Wolf of Wall Street selv (og derefter blev hans konkurrence)
Følgende stykke blev bidraget som led i Mobby Business's bylineserie : En af mine første virkelige oplevelser i opvarmet konkurrence begyndte med en nærkamp. Min modstander kunne let have slået mig i en kamp; han var meget større. Men i virkeligheden ville han ikke gøre noget. Vi var involveret i ulovlig vending.
Amazon Chime + Vonage Review: Bedste Cloud-Based Video og Telefonkonferencer Collaboration Tools
Efter at have udført omfattende forskning og analyse af videokonferencetjenester, anbefaler vi Amazon Chime + Vonage som den bedste cloud-based video og telefonkonferencer samarbejdsværktøjer. Hvorfor Amazon Chime + Vonage? Amazon Chime + Vonage er vores valg for de bedste cloud-baserede video og telefonkonferencer samarbejdsværktøjer i 2018, fordi partnerskabet gifter sig alsidigheden og enkelhed af Amazon Chime Pros videokonferenceplatform med Vonages højkvalitets VOIP-forretningskommunikationssystem.