Det er ikke overraskende, at engagerede og glade medarbejdere er et stort aktiv for virksomhederne, men ny forskning har fundet ud af, at engagerede medarbejdere, der bliver afbrudt, kan blive til virksomhedens værste mareridt. Det skyldes, at uafhængige medarbejdere udviser mange negative og skadelige adfærd på arbejdspladsen, finder forskningen.
I en undersøgelse af mere end 1.000 hvid- og blivande arbejdere fandt forsker Wayne Hochwarter, at engagerede medarbejdere sagde, at de havde bedre jobtilfredshed, ydeevne og tilfredshed i livet. Derudover var engagerede medarbejdere mere engagerede i deres arbejdsgiver og mindre tilbøjelige til at forlade deres organisation.
"Engagede medarbejdere arbejder hårdere, er mere kreative og mere engagerede, og de udgør en vigtig forudsigelse for virksomhedernes produktivitet", Hochwarter, Jim Moran professor i Business Administration ved Florida State University's College of Business, sagde. "Uden tvivl har organisationer med engagerede arbejdstagere været mere vellykket med recessionstryk."
Mens disse fordele er meget ønskelige af virksomheder, er ulemperne ved engagerede medarbejdere, der bliver frigjort, langt større end disse fordele. I undersøgelsen fandt Hochwarter, at når engagerede arbejdere følte, at de ikke blev forvaltet korrekt, rapporterede de et fald i at hjælpe adfærd på arbejdspladsen, øget vrede hos tilsynsmyndigheder og lavere samlet produktivitet. Ikke-involverede medarbejdere rapporterede også mere stress på arbejdspladsen.
"Engagement betyder ofte at tage flere opgaver ud end en mindre engageret medarbeider, men med forventning om, at virksomheden vil give mere af det, der er nødvendigt for at hjælpe undervejs," Hochwarter sagde. "Organisationer skal være følsomme over for, at selv modelmedarbejdere kan" give op ", hvis de føler, at de bliver bedt om at gøre mere og mere, og med færre ressourcer, mens relativt lidt bliver bedt om deres mindre engagerede kolleger . "
For at undgå at blive brændt af løsrivne medarbejdere, kan virksomheder tage flere skridt, siger Hochwarter. De omfatter:
Medarbejderpensionsplaner: En købers vejledning
Det kræver en masse planlægning og forberedelse for medarbejderne at nyde deres pensionsår. Mens de fleste mennesker ønsker at komme til et punkt, hvor de ikke behøver at trænge ind i arbejdet hver dag, hvis de ikke er økonomisk forberedt til den tid, kan det aldrig komme. Mens byrden kan være på medarbejderne for at sikre, at de har sparet nok til pensionering, tror mange på, at arbejdsgiverne bør dele det ansvar.
6 Leveringstjenester, der taler til din dovne sjæl
Levering er en smuk ting. Du bestiller, du betaler, din vare ankommer. Det er en ny ide, der passer til din effektive side, eller kernen i din dovenskab. Uanset hvorfor du elsker disse tjenester, er det svært at ignorere, hvor meget de har forbedret vores liv, når vi har brug for dem mest (travlt, ikke ønsker at flytte fra sofaens hygge) ved at bringe vores varer til os.