Husk din virksomhed: Hvad din chef ikke ved (endnu)
I sidste uge smed jeg en hel generation jobjægere med en søjle om deres mindre end professionelle måde (for ikke at nævne deres affinitet for åbent sko). I denne uge drejer jeg tabellerne og byder på et ikke-så-subtile vågneopkald til deres babyboomer-chefer.
Mens Gen Y kan læne lidt tilbage af professionalisme-linjen, har deres chefer - mange af dem begyndt deres virksomheder, da telefonbogen blev betragtet som "sociale medier" - har brug for et vågneopkald på arbejdspladsen. Sociale medier og Web 2.0 har sammen med mobilteknologier skabt en helt ny verden af arbejde.
Det ser ud som om de næste par år vil kræve nogle give-and-take fra begge sider af generations- og digital kløften . Ledere og virksomhedsejere skal i særdeleshed acceptere, at tiderne faktisk er a-changin '.
Hvem elsker du? - Der var en tid, hvor dine medarbejdere ikke kun arbejdede for dig. De arbejdede til dig. Alt hvad dine medarbejdere gjorde - de gode, alligevel - var i øjnene for at opbygge dit brand, dit gode navn, dit firma. Tanken var, at hvis virksomheden lykkedes, måtte medarbejderen følge med på turen. Ikke mere. I en alder af sociale medier arbejder alle dine medarbejdere for sig selv. Evnen til at udvikle en social media tilstedeværelse uafhængig af deres job betyder, at de konstant arbejder for at opbygge en stærk online tilstedeværelse for at fremme sig selv, hvis de nogensinde har brug for et bedre job. Dagen for virksomhedens mand (eller kvinde) er forbi. Alle er frihandler.
Homeward bound - At arbejde hjemmefra bliver ikke kun mere og mere udbredt, det bliver uundgåeligt. Mens der er nogle job, der altid kræver rapportering til tjeneste på dit forretningssted, er resten af dine medarbejdere hjemme der hvor hjertet er. Og snart vil de kræve det. Med allestedsnærværende internetadgang og cloud computing er der kun lidt, de ikke kan gøre hjemmefra - med undtagelse af interaktion med dig selvfølgelig.
Personlig tid - Husk, når du kan sige til dine medarbejdere, "gør det på din egen tid "? Ikke mere. Mens personlige telefonopkald stadig kan være tabu på arbejdspladsen, er det næsten umuligt at forvente, at dine medarbejdere skal bruge sociale medier og internettet som en del af deres arbejde uden at have personlige udvekslinger. Det lange og korte er, at du ikke længere kan kontrollere, hvad dine medarbejdere gør, mens de er døgnet rundt. I stedet skal du dømme dem ud fra, hvad de bliver gjort som helhed, ikke hvordan de bruger hvert minut af dagen.
Ingen erfaring nødvendig - Der var en tid, hvor en potentiel medarbejders tidligere erfaring var af yderste vigtighed. Disse dage, med sociale medier og teknologi, der ændrer sig næsten dagligt, hvad en jobkandidat ved, hvordan man gør, er langt mindre vigtig, end hvordan de gør det. At de skabte en blog til deres tidligere chef, vil hurtigt blive irrelevante, da nye teknologier fremkommer. Hvad du virkelig har brug for er en medarbejder, der kan rulle med slagene, ændre med tiden, tilpasse sig hurtigt og nyd turen. Ingen tidligere erfaring vil illustrere det. I stedet skal du ansætte baseret på din tarm, tidligere arbejdsgiverhenvisninger og den vigtige sociale medier-tilstedeværelse, jeg nævnte tidligere. Efter en potentiel kandidats tweets og Facebook-indlæg i et par uger burde du give en ide om, hvad de egentlig handler om.
Det ser ud til, at du ikke er den eneste der laver en lille baggrundskontrol før ansættelse. Dine fremtidige medarbejdere vil også kontrollere dig. Hvis der er en ting, Gen Y har, er det en social samvittighed, og de er mere end villige til at viderebringe et job, hvis virksomheden ikke er i overensstemmelse med deres personlige etiske overbevisninger. Hvis din virksomhed har en socialt ansvarlig komponent (donere til velgørenhed, tilbyde Fair Trade-produkter mv.), Så er du bedre sikker på at du lægger den besked derude. Det er ikke kun dine kunder, der bryr sig - det er også dine fremtidige medarbejdere. Tænk din virksomhed: Hvad har J Job Hunters brug for at høre
- Social Media: En Game Changer til ansættelse
- Social Status: Ansættelse med Social Media in Mind
Tebow på 'Mest Coveted' Celebrity Endorsement List
Hvad har en mediemugul, en Grammy-vindende sanger, en hertuginde og en backstage-quarterback alle sammen til fælles? De er alle blandt de mest eftertragtede berømtheder for påtegninger, ifølge promotionsfirmaet The Marketing Arm og deres Davie Brown Index. Davie Brown Index for godkendelser ser på indflydelse fra en berømthed baseret på deres evne til at påvirke indkøb forbrugernes beslutninger.
Virksomheder trækker deres bedste April Fools 'Pranks
April Fools! I virussen af viralvideoer og guerilla marketing ser mange virksomheder April Fools Day som en chance for at udnytte nogle unikke marketing, der har en chance for at blive viral. Tro ikke på os, se bare på nedenstående liste over virksomheder, der har trukket nogle berømte April Fools 'Day pranks de seneste år.
Populære Indlæg