10 'Mad mænds citater at leve af på arbejde
Lederkonferencer, mentorgrupper, netværksbegivenheder - de er alle gode inspirationskilder til virksomheder. Men nogle gange kommer det bedste råd fra de mest uventede kilder, som dine yndlings tv-shows.
For eksempel AMCs "Mad Men" - som profilerer medarbejderne i det fiktive reklamebureau Sterling Cooper Draper Pryce og dets kreative direktør Don Draper - er laced med karriere og lederskab lektioner. Selvfølgelig er virksomhederne i dag kommet langt siden 1960'erne, hvor hitshowet finder sted, men dagens ledere kan stadig lære meget af det.
Her er 10 citater fra "Mad Men", der definerer, hvad der er en god leder virkelig betyder.
"Hvis du ikke kan lide hvad der bliver sagt, så skift samtalen." - Don Draper (Sæson 3, Episode 2)
Dette var i det væsentlige Don Draper's motto igennem meget af showet, og han imponerede mange kunder med denne linje. Det bedste er, det kan have mange betydninger og kan gælde for mange forskellige situationer. Uanset om du forsøger at forbedre din virksomheds omdømme, eller du ønsker at gå i en anden retning, er det dit job som ledende at anerkende, hvad du vil gøre og gøre det forandring.
Jeg tror ikke nogen vil at være et af hundrede farver i en kasse. - Peggy Olson (Sæson 1, Episode 6)
Peggy Olson startede som sekretær hos Sterling Cooper, men hun arbejdede hurtigt op til firmaets første kvindelige tekstforfatter. Dette citat var et af de afgørende øjeblikke, der førte til Peggy's første konto, læbestift firma Belle Jolie. Ikke alene var det et vendepunkt for sin karriere, men det er også en fantastisk måde at se på dine medarbejdere. Alle medarbejdere ønsker at bidrage og føle, at de betyder noget. Gode ledere vil genkende de enkelte styrker og svagheder hos deres medarbejdere, i stedet for blot at se dem som en flok tønder i maskinen.
"Du kommer aldrig til at få dette hjørnekontor, før du begynder at behandle Don som lige. ingen vil fortælle dig dette, men du kan ikke være en mand. Prøv ikke engang. Vær en kvinde. Kraftfuld forretning, når du er færdig. " - Bobbie Barrett (Sæson 2, Episode 5)
Peggy kæmpede for at finde sin plads som firmaets første og eneste kvindelige tekstforfatter, forsøger at passe ind som en af drengene og gøre alt, hvad hendes chef, Don, fortalte hende at undvære det. Bobbie, den stærke viljechef og kone til komiker Jimmy Barrett (og en af Don's mange kærlighedsinteresser) gav hende dette vigtige råd: Prøv ikke at være nogen, du ikke er, og tænk på, hvordan du kommer videre. Vær dig selv og vær stærk, og din succes vil betyde meget mere. "
" Lad os også sige at forandringen ikke er god eller dårlig. Det er simpelthen. Det kan hilses med terror eller glæde - tantrum der siger 'Jeg vil have det den måde det var "eller en dans der siger 'Look, something new.'" - Don Draper (Sæson 3, Episode 2)
Uanset om du driver en virksomhed eller bevæger dig langs din valgte karrierevej, der vil altid være mange ændringer i ansigtet. Don's råd her viser, at hvordan disse ændringer påvirker dig afhænger af din holdning. Du kan enten se frem til de nye oplevelser, der følger med forandring, eller du kan blive forstyrret og bekæmpe det. For at være en god leder skal du være parat til at møde forandringer og gøre det med den rigtige holdning.
" Nogle gange når folk får det, de ønsker, indser de, hvor begrænsede deres mål var." - Joan Holloway (Sæson 1, Afsnit 13)
Det kan have været en snedig bemærkning til Peggy, efter at hun blev copywriter, men med dette citat gør kontorchef Joan Holloway et godt punkt. Hvis du sætter mål for dig selv og derefter giver op, så snart du når dem, vil du ikke finde succes, og du vil sikkert finde, at der stadig er mere tilbage til at opnå, selv efter at du har tjekket alt på din liste. Gode ledere motiverer folk til at fortsætte fremad, hvilket betyder at sætte flere mål og arbejde hårdt for at nå dem og hjælpe andre med at gøre det samme.
"Du vil have en vis respekt? Gå ud og få det selv." - Don Draper (Sæson 4, Episode 8)
I denne scene klagede Peggy til Don, at en anden medarbejder chikanerede Joan, forventer at han skulle løse problemet. I stedet for at gå ud og brændte den problematiske medarbejder selv, understregede Don, at hvis Peggy følte den fornærmede medarbejder, der var nødt til at blive slettet, burde hun være den, der gjorde det - hvis Don gjorde det, så ville resten af personalet se hende som en tatletale og ville miste respekt for hende. Du skal muligvis ikke afbrænde en medarbejder til at løse et problem, og nogle gange er det godt at bede om hjælp, men for at være en respekteret leder skal du vise, at du er stærk nok til at håndtere de situationer, der kommer din vej.
"Bare fortæl sandheden. Du skal ikke bekymre dig om resultatet. Folk respekterer det." - Peggy Olson (Sæson 2, Episode 13)
Peggys råd til Pete Campbell er råd, som alle bør følge i erhvervslivet (og i livet generelt). Alle gør fejl, selv ledere og administrerende direktører. Hvad gør dig til leder er din evne til at tage ansvar for dine handlinger. Når alt kommer til alt, kan du ikke løse et problem, før du ejer det. Og i slutningen af dagen vil dine kunder, kunder og medarbejdere sætte pris på din ærlighed og vilje til at arbejde tingene ud.
" Du er glad for, at du lykkes - for nu. Men hvad er lykke ? Det er et øjeblik, før du har brug for mere lykke. Jeg vil ikke betale mig for 50 procent af noget. Jeg vil have 100 procent. " - Don Draper (Sæson 5, Episode 12)
Ligesom stemningen bag Joans citat om mål sætter denne erklæring fra Don succes i perspektiv. At blive selvtilfreds med det, du allerede har opnået, er ikke rigtig succes, medmindre der virkelig ikke er andre steder at gå derfra. En smart leder ved ikke at afregne, hvornår man skal skubbe og forventer og inspirere andre til at sætte alt i deres indsats.
"Når du ikke har magt, forsink." - Henry Francis (Sæson 3, Episode 8)
Ikke alle forhold er let løst, og nogle gange - især når du beskæftiger sig med en forretningskrise - er det svært at finde en løsning med det samme. Henry Francis kan have talt om et regeringsprojekt, da han sagde denne perle til Don's kone, Betty (og senere sin egen kone, efter Don og Betty skilt), men det giver mening. Når alt andet fejler, køb dig selv ekstra tid. En god leder vil søge efter det bedste svar på et problem, ikke det hurtigste.
"Jeg har et liv, og det går kun i en retning: fremad." - Don Draper (Sæson 1, Afsnit 5)
Han talte om hans personlige liv, da han sagde dette til sin bror, men stemningen er sandt, når man også diskuterer karriere. Don's fortid var dyster i bedste fald, men han gik videre, tog en ny identitet og arbejdede sig op i livet og i erhvervslivet. Det kan være nemt at blive fanget i fortiden, især hvis du har lavet en fejl, men for virkelig at lykkes, skal du holde kigget og bevæge dig fremad. En god leder kender dette og vil skubbe andre til at tænke på hvad der er næste, i stedet for at bo på det, der allerede gik galt.
Ledelse i bunden: Styrker dit team til at være ledere
Lederskab er ikke en one-size-fits-all-strategi. Hvad der virker for et hold, fungerer muligvis ikke for en anden, og det er okay at eksperimentere med eller afvige fra traditionelle stilarter. Faktisk behøver der ikke engang at være en person, der leder et hold. En tilgang kaldet bottom-up ledelse gør det muligt for arbejdstagere på alle niveauer at have en sige, inspirerende autonomi inden for et hold.
Må ikke glemme, hvordan man tænker som en opstart
Brand nye virksomheder trives på det såkaldte "startup mentalitet". Det er drivkraften til at forny og vokse for enhver pris, selvom det betyder at ændre retninger. Det er den vedholdenhed og dedikation, der holder en iværksætter arbejder døgnet rundt. Det er nægtelsen at lade hindringer stå i vejen for succes.
Populære Indlæg