Sådan skriver du en god jobbeskrivelse

"Rekruttering er en salgs proces, og folk har muligheder," siger Adam Robinson, administrerende direktør for ansøger tracking system Hireology. "Du skal have en jobbeskrivelse, der er bygget til publikum, der bruger det. Se på beskrivelsen som en markedsføringsmulighed."

Virksomheder savner nogle gange nogle af de bedste jobkandidater, fordi jobbeskrivelsen ikke er engagerende nok , Sagde robinson. Hvis beskrivelsen er kedelig, vil kandidaten se det som en afspejling af virksomheden. Et andet fælles problem er en oversvømmelse af ukvalificerede ansøgere på grund af en alt for bred jobbeskrivelse.

"Når virksomheder oplever en overflod af kandidater til en bestemt rolle, er det nok fordi beskrivelsen er alt for bred," fortalte han Mobby Business. "Hvis du får de 'forkerte' kandidater, skal du prøve sproget i din jobbeskrivelse. Det vil sænke arbejdsbyrden [for dig], er det folk, der kender fra beskrivelsen, om jobbet passer godt."

Robinson delte Følgende tips til udarbejdelse af en overbevisende jobbeskrivelse, der finder den rette balance mellem for vag og for specifik.

Start stærk.

• Grib kandidaternes opmærksomhed med en fængselsindledning, der vil skille sig ud blandt et jobtilbud . Du kan måske diskutere virksomhedskulturen eller arbejdsmiljøet i din åbning. Brug punktposter.
  
• Arbejdssøgere, især Generation Y, scanner generelt jobbeskrivelser hurtigt. Brug klare punkter til at skitsere jobansvar og krav. Dette vil øge sandsynligheden for, at kandidater investerer tid i at læse den. Vis, ikke fortæl.
  
• Det er en ting at sige, at din virksomheds kultur er stor, det er en anden, der viser det i aktion. Tilføj eventuelt billeder til din "karriere" sektion på dit websted for at vise dit arbejdsmiljø og de personer i din virksomhed. Disse fotos kan være af industrielle, sociale og frivillige arrangementer eller bare de daglige aktiviteter på kontoret. Gør din titel SEO-venlig.
  
• Nogle virksomheder mener, at en fængende og unik jobtitel, sådan som "direktør for første indtryk" for "receptionist" vil få kandidater interesseret i stillingen. Selv om dette kan være sandt, vil folk ikke søge jobbet, hvis de ikke engang finder det i første omgang. Gør nogle undersøgelser på store jobannoncer for populære titler med lignende positioner, og navngiv derefter din position i overensstemmelse hermed, så søgemaskinerne skal indeksere og vise det korrekt. Når det kommer til at sende din jobbeskrivelse, skal du sørge for at sætte den På de rigtige steder kan kandidaterne finde det.

"Har en strategi og forstå dine bedste kilder til kandidater," sagde Robinson. "Store jobborde er et godt sted at starte. Sociale medier er også en god måde at styrke dit firma brand og få bred distribution. Tale om job og muligheder på Facebook og Twitter - hvis det er gjort den rigtige måde, vil det få folk til at gælder. "

Oprindeligt udgivet på Mobby Business

.

Rådgivning for kvinder i teknik: 'Gå til en Meetup'

Det er ingen hemmelighed, at der er et alvorligt kønsforskel på teknologiområdet. Statistikker fra Bureau of Labor Statistics og US Census data fra de seneste år viser, at kvinder tegner sig for mindre end 30 procent af arbejderne i computer- og matematikrelaterede erhverv. Selv i opstartsverdenen er det overvældende flertal af tech-grundlæggere mandlige.

(Ledelse)

Er kvinderne fastholdt til højere standarder på arbejdspladsen?

Gabet mellem mænd og kvinder i virksomhedernes verden er ikke noget nyt. I mange brancher tjener mænd stadig flere penge, optager flere lederstillinger og fremskyndes hurtigere end kvinder gør. Mens det stigende antal kvindelige ledere, især i Fortune 500-virksomheder, er et lovende tegn, har kønsgabet stadig en betydelig indvirkning på kvinders karriere.

(Ledelse)