Virksomhedskultur er et lille forretningsproblem, for
Som små virksomheder vokser spiller virksomhedskulturen en mere fremtrædende rolle i deres succes, finder nye forskningsresultater.
Næsten 60 procent af iværksættere mener, at virksomhedskulturen vokser i betydningen, idet antallet af ansatte i virksomheden stiger, ifølge en undersøgelse fra kontorsdesignfirmaet turnstone.
"Kultur bliver endnu vigtigere for virksomhederne, da de vokser i størrelse, især efter den 10. medarbejder slutter sig til holdet, "forskerne skrev i undersøgelsen.
mens 89 procent af de små virksomhedsejere undersøgt nævnte kultur er en vigtig bidragyder til en virksomheds succes, mindre end en tredjedel sagde de var tilfredse med t arvskultur som det står i øjeblikket.
Forskningen viste, at små virksomheder føler virksomhedskulturen positivt påvirker dem på en række måder. Specielt sagde de, at det øger medarbejdernes produktivitet og kreativitet, hjælper med at tiltrække og fastholde både medarbejdere og kunder og hjælper virksomheden med at vokse og være mere rentable.
Undersøgelsen afslørede en række områder, hvor iværksættere mener, at deres virksomhedskultur skal forbedres. Over 30 procent sagde, at de skulle gøre et bedre arbejde med at motivere medarbejderne og øge teamånd og samarbejde, mens 27 procent sagde, at de skulle tilbyde flere kontorfordele, såsom gratis måltider, wellnessprogrammer, fleksible arbejdsarrangementer og kontor yoga.
"Mindre end en fjerdedel af små virksomheder siger, at medarbejderne føler sig understøttet af at følge sunde opgaver i løbet af dagen, herunder at gå væk fra deres skriveborde til pauser og skifte arbejdsstillinger / arbejdsstationer hele dagen", skrev forskerne i undersøgelsen.
Iværksættere sagde også, at deres virksomhedskulturer kunne forbedres ved at opgradere det fysiske kontormiljø, forbedre virksomhedsledelsen, styrke deres forbindelse til medarbejdere og kunder og være mere gennemsigtig.
Desuden afslørede undersøgelsen en række faktorer, som gør små virksomheder specielle steder at arbejde. Over 40 procent af de undersøgte sagde små virksomheder har kontrol over deres karrierevækst og udvikling, mens 43 procent siger, at små virksomheder er opmuntret til at deltage i læringsmuligheder både inden for og uden for virksomheden.
"50 procent af små virksomheder siger, at medarbejderne er lidenskabelige med deres arbejde, og virksomheden arbejder for at styrke brandets formål, historie og kultur, "forskerne skrev.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 515 små virksomheder og ledere af virksomheder, der havde færre end 100 ansatte.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business
9 Bedste ressourcer til læringskompetencer
Succes i lederskab stillinger indebærer en blanding af hårde og bløde færdigheder, fra at administrere et budget til at motivere dine underordnede. Mange ledere forventes at lære disse værktøjer på jobbet, men dette kan forlade dig med huller i dine færdigheder og evner. Hvis du vil give din karriere et løft og lede dit hold mere effektivt, tager du tid til at lære om de færdigheder, der er nødvendige for effektiv forvaltning.
Kaosteori og SMB'er: Hvad du behøver at vide
Organisationen i erhvervslivet er overvurderet, eller måske er det uopnåeligt. Lad os være realistiske: Vi ville alle elske at arbejde i vores udpegede roller med vores tildelte opgaver og ikke nogensinde beskæftige sig med komplikationer. Men nogle gange planer ændre sig. Vi kan ikke kontrollere alle faktorer, der kan påvirke forretningen, men vi kan styre, hvordan vi reagerer på udfordringer.
Populære Indlæg