Virksomhedskultur er et lille forretningsproblem, for
Som små virksomheder vokser spiller virksomhedskulturen en mere fremtrædende rolle i deres succes, finder nye forskningsresultater.
Næsten 60 procent af iværksættere mener, at virksomhedskulturen vokser i betydningen, idet antallet af ansatte i virksomheden stiger, ifølge en undersøgelse fra kontorsdesignfirmaet turnstone.
"Kultur bliver endnu vigtigere for virksomhederne, da de vokser i størrelse, især efter den 10. medarbejder slutter sig til holdet, "forskerne skrev i undersøgelsen.
mens 89 procent af de små virksomhedsejere undersøgt nævnte kultur er en vigtig bidragyder til en virksomheds succes, mindre end en tredjedel sagde de var tilfredse med t arvskultur som det står i øjeblikket.
Forskningen viste, at små virksomheder føler virksomhedskulturen positivt påvirker dem på en række måder. Specielt sagde de, at det øger medarbejdernes produktivitet og kreativitet, hjælper med at tiltrække og fastholde både medarbejdere og kunder og hjælper virksomheden med at vokse og være mere rentable.
Undersøgelsen afslørede en række områder, hvor iværksættere mener, at deres virksomhedskultur skal forbedres. Over 30 procent sagde, at de skulle gøre et bedre arbejde med at motivere medarbejderne og øge teamånd og samarbejde, mens 27 procent sagde, at de skulle tilbyde flere kontorfordele, såsom gratis måltider, wellnessprogrammer, fleksible arbejdsarrangementer og kontor yoga.
"Mindre end en fjerdedel af små virksomheder siger, at medarbejderne føler sig understøttet af at følge sunde opgaver i løbet af dagen, herunder at gå væk fra deres skriveborde til pauser og skifte arbejdsstillinger / arbejdsstationer hele dagen", skrev forskerne i undersøgelsen.
Iværksættere sagde også, at deres virksomhedskulturer kunne forbedres ved at opgradere det fysiske kontormiljø, forbedre virksomhedsledelsen, styrke deres forbindelse til medarbejdere og kunder og være mere gennemsigtig.
Desuden afslørede undersøgelsen en række faktorer, som gør små virksomheder specielle steder at arbejde. Over 40 procent af de undersøgte sagde små virksomheder har kontrol over deres karrierevækst og udvikling, mens 43 procent siger, at små virksomheder er opmuntret til at deltage i læringsmuligheder både inden for og uden for virksomheden.
"50 procent af små virksomheder siger, at medarbejderne er lidenskabelige med deres arbejde, og virksomheden arbejder for at styrke brandets formål, historie og kultur, "forskerne skrev.
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af 515 små virksomheder og ledere af virksomheder, der havde færre end 100 ansatte.
Oprindeligt udgivet på Mobby Business
Næste generations administrerende direktører: Forberedelse af unge arbejdstagere
Det store flertal af arbejdsgiverne mener, at deres virksomheder vil være i gode hænder, når det er på tide, at næste generation af ledere overtager, finder ny forskning. En undersøgelse fra bemandingsfirmaet Robert Half viste, at 85 procent af ledere er sikre på, at yngre fagfolk har evnen til at blive fremtidige ledere af deres organisationer.
Anerkendelse og udnyttelse af de 7 niveauer af "Energiledelse"
Ledere kommer i forskellige former, fra forældre og mentorer til sportsbænke og forfattere. Alle er førende på deres egen måde, på trods af at det for nogle ikke altid er et bevidst valg. I en 2017 præsentation på Berkeley College, Jodi Grinwald, en CPC og certificeret læge i Energy Leadership Index ™ , definerede en leder som enhver, der interagerer med andre.
Populære Indlæg