Uddannelse + Erfaring = Små forretningssucces


Uddannelse + Erfaring = Små forretningssucces

En universitetsgrad kan ikke være en forudsætning for små virksomhedsejere, men det kan være en stor hjælp i deres eventuelle succes, ny forskning har fundet.

Samlet set siger 69 procent af de små virksomhedsejere, der deltog i forskning ved online små virksomheder Manta, at de har en college-grad, og 68 procent af respondenterne siger, at det har spillet en rolle i deres succes.

Selv om college grader er vigtige, opdager virksomhedsejere også en række faktorer, der spiller en rolle i deres succes. Virksomhedsejere uden en universitetsgrad siger at have en forretningsplan med en langsigtet strategi på plads er den vigtigste overvejelse for små virksomhedsejere. Derudover siger virksomhedsejere også at finde den rigtige mentor, etablere og dyrke et netværk, og at opnå kapital er andre vigtige overvejelser for virksomhedsejere.

Virksomhedsejere mener ikke, at universitetsgrader er en nødvendighed for deres medarbejdere selv. Halvdelen af ​​virksomhedsejere, der reagerede på undersøgelsen, siger, at de har arbejdere, der ikke har en universitetsgrad. 62 procent af de ansatte siger, at de ikke mærker en forskel i udførelsen af ​​arbejdstagere, der har en grad, og dem der ikke gør det.

Endvidere siger kun 21 procent af virksomhedsejere, at universitetsgrader er yderst vigtige for fremtiden karriere succes, mens 14 procent af respondenterne siger en college grad er ikke vigtig eller har ingen værdi i arbejdslivet verden. De fleste virksomhedsejere ligger et eller andet sted i midten, enten siger college grader er vigtige eller føler sig ligeglade med, hvordan college grader hjælper arbejdere i deres karriere. "Jeg har lært, at du ikke kan lære nogen, hvordan man arbejder hårdt, "siger Gary Wheeler, ejer af The Virtual HR Director, LLC, som leverer menneskelige ressourcer til små virksomheder og nonprofits. "Mens jeg værdsætter videregående uddannelse, ved jeg, at det kun er en del af, hvad der gør nogen til et stærkt supplement til mit team. Jeg fokuserer på at ansætte folk, der forstår min vision for virksomheden, har lyst til at blive udfordret og erfaringerne og drive til at bidrage til dens samlede succes. "

Forskningen var baseret på svarene på 978 små virksomhedsejere, der også er medlemmer af Manta.


Døden Holder New York Business Alive

Døden Holder New York Business Alive

Drew Raphael, en tredje generation af New Yorker, havde en kærlighed til historien, en baggrund i salg og markedsføring og intet job. Så hvad gjorde han? Han købte en lænestol, klædte sig som en undertaker og begyndte at køre folk omkring New York for at besøge scener af de berømte og berygtede dødsfall.

(Forretning)

Hvor meget er det dårlige leje, der virkelig koster din virksomhed?

Hvor meget er det dårlige leje, der virkelig koster din virksomhed?

De gennemsnitlige omkostninger ved at ansætte den forkerte medarbejder er $ 17.000, ifølge undersøgelser foretaget af Career Builder. Det betyder at få ansættelsesbeslutningen ret, første gang er det afgørende, men hvordan kan ansættelse ledere være sikker på at de fører de rigtige mennesker? Konventionelle ansættelsesmetoder følger en simpel proces, hvor kandidater ansøger baseret på en vag jobbeskrivelse, flere er valgt til interviews, og så er det sidst valgt.

(Forretning)