Anvendelse af job? Vent ikke til helgen

Kan du virkelig øge dine odds for at blive ansat ved at ansøge om et job på en bestemt ugedag? Det kan lyde som en overtro, men der kan være noget ved det: En ny undersøgelse fra ansættelsesplatformen SmartRecruiters fandt ud af, at den mest jobannonce, ansøgning og ansættelsesaktivitet sker mellem mandag og onsdag.

Ifølge SmartRecruiters data fra mere end 270.000 nordamerikanske job, sender de fleste ansøgere deres resuméer i begyndelsen af ​​arbejdsugen. Tirsdag synes især at være den "perfekte" dag for at ansætte succes - 18,5 procent af kandidaterne ansøger om job på tirsdag, efterfulgt af 18 procent hver mandag og onsdag. Dette korrelerer stort set til de mest populære dage, som virksomhederne sender job: tirsdag (20 procent), onsdag (19,5 procent) og mandag (18,5 procent). Tirsdag er også den mest populære dag i ugen for virksomheder at træffe ansættelsesbeslutninger, hvor 21,5 procent af ansøgerne ansættes på denne dag.

Med hensyn til timing har SmartRecruiters fundet, at job er hyppigst stillet kl. 11 og anvendt til klokken omkring kl Sammenfattende betyder disse resultater, at kandidater reagerer hurtigt, når de ser en god mulighed. Faktisk vil de fleste ansøgere se og ansøge om en stilling lige efter at de har ramt jobbrettene, fandt undersøgelsen.

"Næsten 60 procent af ansøgere ansøger inden for den første uge af jobbet, der bliver sendt", siger Jerome Ternynck, CEO og grundlægger af SmartRecruiters. "Ud fra et ansøgerperspektiv opsummerer dataene, hvem konkurrencen er. Fra et ansættelseschef perspektiv lader de dem vide, hvad de kan forvente af udstationering og hvordan man planlægger at imødekomme efterspørgslen efter en bestemt position."

Så, hvad betyder det for jobsøgende? Vent ikke: Hvis du ser et job, gå op mandag, skal du få din resumé klar til næste dag. Fordi de fleste kandidater ansøger om ugen i ugen, venter indtil fredag ​​eller i weekenden betyder det, at din ansøgning er mere tilbøjelig til at blive begravet under tilstrømningen af ​​lige kvalificerede ansøgere, der hoppede først.

"Kandidater [der ansøger] til job, når de første åbent vil have større chance for at blive bemærket og komme ind på den første bølge af interviews, "skrev Jason Buss, der rekrutterer innovationsofficer for SmartRecruiters, i et blogpost på dataene. "Jo længere en jobannonce har været åben, jo flere konkurrentansøgere står over for."

Ternynck bemærkede, at det bedste, kandidater kan gøre, er at vide, hvad de søger i en arbejdsgiver på forhånd, så de kan fungere som snart som en passende mulighed åbnes.

"Gør din forskning ... [så] du kan også udnytte dit netværk til at fremme dig selv," fortalte Ternynck Mobby Business. "Fokus på firmaet som helhed og de potentielle forbindelser, du har til virksomheden. Sørg for at vide, hvilke medlemmer af dit netværk der arbejder eller har forbindelser, som du kan udnytte for at få indsigt i virksomheden, kulturen og de specifikke ledere, som du vil muligvis arbejde sammen med og vigtigere [hvem kunne] være din evangelist. "

Feeling Down? 6 måder at være lykkeligere på arbejde

Deres karriere og ikke kun hvad der sker uden for kontoret spiller en stor rolle i, hvordan medarbejderne føler sig om sig selv, viser ny forskning. Næsten halvdelen af arbejdende voksne i USA får det samme beløb eller endda flere følelser af selvværd af deres job og karriere i forhold til deres personlige liv, ifølge en undersøgelse fra ph.

(Karriere)

14 ÅRsager Arbejdere Elsker (og hader) deres kubikker

Mens der er masser af ting at afskrække om at arbejde i et lille, trangt rum, der giver lidt eller intet privatliv, er medarbejderne siger, at der er dele af deres kabinetliv, de nyder. Her er syv aspekter ved at arbejde i en kabine, som dagens medarbejdere elsker og syv, som de hader. Hvorfor jeg elsker at arbejde i en kubik Brainstorming: Som altid har medarbejdere tæt på at spotte ideer ud af, er hvad Ramon Kahn, forretningsudviklingschef for National Air Warehouse, elskede om de år, han arbejdede i en kabine.

(Karriere)