Anvendelse af job? Vent ikke til helgen
Kan du virkelig øge dine odds for at blive ansat ved at ansøge om et job på en bestemt ugedag? Det kan lyde som en overtro, men der kan være noget ved det: En ny undersøgelse fra ansættelsesplatformen SmartRecruiters fandt ud af, at den mest jobannonce, ansøgning og ansættelsesaktivitet sker mellem mandag og onsdag.
Ifølge SmartRecruiters data fra mere end 270.000 nordamerikanske job, sender de fleste ansøgere deres resuméer i begyndelsen af arbejdsugen. Tirsdag synes især at være den "perfekte" dag for at ansætte succes - 18,5 procent af kandidaterne ansøger om job på tirsdag, efterfulgt af 18 procent hver mandag og onsdag. Dette korrelerer stort set til de mest populære dage, som virksomhederne sender job: tirsdag (20 procent), onsdag (19,5 procent) og mandag (18,5 procent). Tirsdag er også den mest populære dag i ugen for virksomheder at træffe ansættelsesbeslutninger, hvor 21,5 procent af ansøgerne ansættes på denne dag.
Med hensyn til timing har SmartRecruiters fundet, at job er hyppigst stillet kl. 11 og anvendt til klokken omkring kl Sammenfattende betyder disse resultater, at kandidater reagerer hurtigt, når de ser en god mulighed. Faktisk vil de fleste ansøgere se og ansøge om en stilling lige efter at de har ramt jobbrettene, fandt undersøgelsen.
"Næsten 60 procent af ansøgere ansøger inden for den første uge af jobbet, der bliver sendt", siger Jerome Ternynck, CEO og grundlægger af SmartRecruiters. "Ud fra et ansøgerperspektiv opsummerer dataene, hvem konkurrencen er. Fra et ansættelseschef perspektiv lader de dem vide, hvad de kan forvente af udstationering og hvordan man planlægger at imødekomme efterspørgslen efter en bestemt position."
Så, hvad betyder det for jobsøgende? Vent ikke: Hvis du ser et job, gå op mandag, skal du få din resumé klar til næste dag. Fordi de fleste kandidater ansøger om ugen i ugen, venter indtil fredag eller i weekenden betyder det, at din ansøgning er mere tilbøjelig til at blive begravet under tilstrømningen af lige kvalificerede ansøgere, der hoppede først.
"Kandidater [der ansøger] til job, når de første åbent vil have større chance for at blive bemærket og komme ind på den første bølge af interviews, "skrev Jason Buss, der rekrutterer innovationsofficer for SmartRecruiters, i et blogpost på dataene. "Jo længere en jobannonce har været åben, jo flere konkurrentansøgere står over for."
Ternynck bemærkede, at det bedste, kandidater kan gøre, er at vide, hvad de søger i en arbejdsgiver på forhånd, så de kan fungere som snart som en passende mulighed åbnes.
"Gør din forskning ... [så] du kan også udnytte dit netværk til at fremme dig selv," fortalte Ternynck Mobby Business. "Fokus på firmaet som helhed og de potentielle forbindelser, du har til virksomheden. Sørg for at vide, hvilke medlemmer af dit netværk der arbejder eller har forbindelser, som du kan udnytte for at få indsigt i virksomheden, kulturen og de specifikke ledere, som du vil muligvis arbejde sammen med og vigtigere [hvem kunne] være din evangelist. "
Drøm på: Mindre end halvdelen af teenagere forventer at lande drømjobs
At finde deres drømmejob kan være blevet et mareridt for et flertal af teenagere. Ifølge en ny afstemning er 43 procent af teenagere meget sikre på, at de engang vil holde deres drømmejob, ned fra 65 procent, når afstemningen blev gennemført i 2010. Desuden sagde 71 procent, at de ville tage et job, der betalte flere penge over deres drømmejob.
Hvorfor Facebook ikke gør dig nogen 'venner' på arbejde
Sociale medier skaber problemer på arbejdspladsen, og det er ikke med chefen. Faktisk er det andre medarbejdere, der er irriteret af deres medarbeideres personlige sociale medier brug, og det begynder at skade produktiviteten. Ifølge en ny undersøgelse af arbejdsstyreløsninger leverandør Kelly Services siger mere end halvdelen af arbejderne sociale medier har negativ indflydelse på arbejdspladsens produktivitet, idet 57 procent tror, at blanding af personlige og faglige forbindelser gennem sociale medier har potentiale til at forårsage problemer.
Populære Indlæg