Medarbejdere siger pengeforhandlinger, når det kommer til motivation


Medarbejdere siger pengeforhandlinger, når det kommer til motivation

Arbejdsgivere, der udelukkende baserer sig på årlige præstationsvurderinger for at øge moralen og mindske omsætningen, barker op for det forkerte træ, viser en ny undersøgelse. Amerikanske arbejdere siger, at kampagner eller bonusser er den mest effektive måde at holde dem engagerede og på jobbet.

Mens mere end en tredjedel af arbejderne (36 procent) siger kampagner eller bonusser er blandt de mest effektive motiver, siger kun 28 procent deres Virksomheder har et formelt system til at genkende og tildele medarbejdere, ifølge undersøgelsen af ​​mere end 3.000 voksne, der i øjeblikket er fuldtidsansatte.

Undersøgelsen blev sponsoreret af Randstad, en global udbyder af menneskelige ressourcetjenester.

Fireogtyve procent af medarbejdere siger, at årlige præstationsrevisioner er de mest almindelige praktiserede medarbejderinddragelsesaktiviteter hos deres arbejdsgivere, men kun 16 procent af medarbejderne rangerer dem som et effektivt middel til at holde dem engageret.

Selvom undersøgelsen peger på flere engagementsforbindelser, bekræfter det også hvor virksomheder får det rigtigt. Medarbejdere er f.eks. Enige om effektiviteten af ​​engagementstaktik som at opmuntre dem til at dele deres ideer og meninger (45 procent) og investere i deres karrierer gennem uddannelse og faglig udvikling og efteruddannelse (38 procent).

En af de De mest udfordrende forhindringer for arbejdsgiverne er at finde den bedste måde at holde arbejdstagerne investeret i deres arbejde og virksomhed, siger Randstad. Selvom kompensation sædvanligvis ligger øverst på listen, viser forskning, at det er vigtigt at tilbyde en komplet pakke motiverende taktik, som ikke kun giver fordele, men fremmer lederskab og faglig udvikling.

"Det er vigtigt for arbejdsgiverne at vurdere deres medarbejdere" behov og skabe programmer, der stimulerer og inspirerer deres arbejdsstyrker ", siger Jim Link, administrerende direktør for menneskelige ressourcer til Randstad USA. En investering nu i kampagner eller bonusser sammen med effektive programmer, der sigter mod at motivere, anerkende og belønne medarbejdere, vil hjælpe med retention indsats, øge produktiviteten og øge medarbejdernes tillid til deres virksomheder. "

Vi er også på Facebook & Google+ .


10 Google-tricks til at tage din lokale virksomhed digital

10 Google-tricks til at tage din lokale virksomhed digital

Google kan være en global søgegigant, men der er mange måder at udnytte kraften i søgning til at fremme din lille virksomhed til lokale kunder. Hvis du endnu ikke har taget imod digital markedsføring for din lokale forretning, er Google et godt sted at starte. Forbrugernes øgede afhængighed af sociale medier og online forskning til at træffe købsbeslutninger hjælper med at sætte værdien af ​​at bruge Google til at fremme små virksomheder.

(Generel)

BBQ Parfume Målsætninger for mænds hjerter gennem deres næse

BBQ Parfume Målsætninger for mænds hjerter gennem deres næse

Kvinder har en ny duft på deres bortskaffelse, når man forsøger at lokke mænd. Que er en grillet duftende parfume, der udsender en buket duft, der minder om røg, krydderier, kød og i selskabets ord "sød sommer sved." (Fortsættes under billede ...) Heath Hall, præsident og medstifter af Pork Barrel BBQ, sagde, at den nye duft er en succes i matchmaking, hvilket muligvis giver mulighed for at nyde en grill uden alt rod.

(Generel)