Medarbejdere siger pengeforhandlinger, når det kommer til motivation
Arbejdsgivere, der udelukkende baserer sig på årlige præstationsvurderinger for at øge moralen og mindske omsætningen, barker op for det forkerte træ, viser en ny undersøgelse. Amerikanske arbejdere siger, at kampagner eller bonusser er den mest effektive måde at holde dem engagerede og på jobbet.
Mens mere end en tredjedel af arbejderne (36 procent) siger kampagner eller bonusser er blandt de mest effektive motiver, siger kun 28 procent deres Virksomheder har et formelt system til at genkende og tildele medarbejdere, ifølge undersøgelsen af mere end 3.000 voksne, der i øjeblikket er fuldtidsansatte.
Undersøgelsen blev sponsoreret af Randstad, en global udbyder af menneskelige ressourcetjenester.
Fireogtyve procent af medarbejdere siger, at årlige præstationsrevisioner er de mest almindelige praktiserede medarbejderinddragelsesaktiviteter hos deres arbejdsgivere, men kun 16 procent af medarbejderne rangerer dem som et effektivt middel til at holde dem engageret.
Selvom undersøgelsen peger på flere engagementsforbindelser, bekræfter det også hvor virksomheder får det rigtigt. Medarbejdere er f.eks. Enige om effektiviteten af engagementstaktik som at opmuntre dem til at dele deres ideer og meninger (45 procent) og investere i deres karrierer gennem uddannelse og faglig udvikling og efteruddannelse (38 procent).
En af de De mest udfordrende forhindringer for arbejdsgiverne er at finde den bedste måde at holde arbejdstagerne investeret i deres arbejde og virksomhed, siger Randstad. Selvom kompensation sædvanligvis ligger øverst på listen, viser forskning, at det er vigtigt at tilbyde en komplet pakke motiverende taktik, som ikke kun giver fordele, men fremmer lederskab og faglig udvikling.
"Det er vigtigt for arbejdsgiverne at vurdere deres medarbejdere" behov og skabe programmer, der stimulerer og inspirerer deres arbejdsstyrker ", siger Jim Link, administrerende direktør for menneskelige ressourcer til Randstad USA. En investering nu i kampagner eller bonusser sammen med effektive programmer, der sigter mod at motivere, anerkende og belønne medarbejdere, vil hjælpe med retention indsats, øge produktiviteten og øge medarbejdernes tillid til deres virksomheder. "
Vi er også på Facebook & Google+ .
Toksiske legetøj Opret sølvforing til grønne legetøjsvirksomheder
Epidemien af fremmedgjorte giftige legetøj, der gør vej til detailhyller, kan bedst beskrives som noget ud af en science fiction film snarere end en elsket ferie sang. i 2007 alene mere end 17 millioner legetøj blev tilbagekaldt, fordi de overtrådte føderale blymaling standarder. I januar 2010 tilbagekaldte Consumer Products Safety Commission (CPSC) 55.
Chinese Marketing Secret fremmer stærkere kundeobligationer
For at konkurrere i fremtiden vil e-handelsvirksomhederne have brug for et mere personligt præg, siger en ny undersøgelse. Forskningen viste, at selv om online-markedspladser normalt tænkes på så fjernt og upersonligt, at de kan generere loyalitet, interaktivitet og gentage transaktioner ved at skabe personlige og sociale relationer med deres kunder.
Populære Indlæg