Den økonomiske krises psykologi


Den økonomiske krises psykologi

Spændingsøgende handler ikke kun om at hoppe ud af fly . Folk, der er villige til at tage risici i deres hverdag, er også mere tilbøjelige til at træffe risikable økonomiske beslutninger, ifølge en ny undersøgelse.

Denne tendens kan bidrage til at forklare oprindelsen af ​​den nuværende finanskrise, siger de europæiske forfattere til en ny undersøgelse, der blev offentliggjort i tidsskriftet Psykologisk Videnskab i Offentlig Interesse.

Undersøgelsen, der blev udført af fire europæiske akademikere, undersøgte psykologien i den økonomiske beslutningstagning, herunder risikoen for opfattelse af risikoen ved økonomiske valg; hvordan enkeltpersoner opfører sig på aktie- og kreditmarkeder; og hvordan finansielle kriser påvirker folks velbefindende.

Det viser sig, at villigheden til at være risikobesparende er en meget vigtig del af den økonomiske beslutningstagning.

Når vi foretager finansielle investeringer eller lånebeslutninger uden at være sikre af resultatet er den opfattede risiko for beslutningen afhængig af en persons personlighedstype, viste undersøgelsen. Mennesker, der er udadvendt og som spænding, er mere tilbøjelige til at træffe mere risikable beslutninger end folk, der er mere samvittighedsfulde og oplever hyppigere angst. "

" Den generelle konsekvens er, at finanskriser kan få alvorligere konsekvenser for folk, der er mere tilbøjelige til at tage økonomisk risici ", skrev forfatterne.

  • Sådan genopliver du den amerikanske drøm: Interview med tidligere Clinton-konsulent George Muà ± oz
  • Perception spiller stor rolle i belønningsprogramsucces
  • Online udlånssider Smørehjul på kreditmarkedet


Medarbejdere siger pengeforhandlinger, når det kommer til motivation

Medarbejdere siger pengeforhandlinger, når det kommer til motivation

Arbejdsgivere, der udelukkende baserer sig på årlige præstationsvurderinger for at øge moralen og mindske omsætningen, barker op for det forkerte træ, viser en ny undersøgelse. Amerikanske arbejdere siger, at kampagner eller bonusser er den mest effektive måde at holde dem engagerede og på jobbet. Mens mere end en tredjedel af arbejderne (36 procent) siger kampagner eller bonusser er blandt de mest effektive motiver, siger kun 28 procent deres Virksomheder har et formelt system til at genkende og tildele medarbejdere, ifølge undersøgelsen af ​​mere end 3.

(Generel)

Lad ikke disse sociale medier ødelægge din karriere

Lad ikke disse sociale medier ødelægge din karriere

Sociale medier er en god platform for medarbejdere og jobsøgende at poste om deres resultater, porteføljer og frivilligt arbejde. En opsplitning kan dog koste dig din karriere eller ødelægge dine chancer for at få et job. Rekruttere øger i stigende grad internettet for at få oplysninger om potentielle medarbejdere.

(Generel)