Når det kommer til forhandling, er amerikanerne ikke øverst på deres spil.
Uanset om det ber om en hæve eller lukker en forretningsaftale, over 40 procent af de amerikanske medarbejdere ikke føler sig trygge i deres forhandlingsfærdigheder, mens et kvartal indrømmer aldrig at have forhandlet overhovedet på arbejdspladsen, ifølge en undersøgelse fra det online professionelle netværk LinkedIn.
Undersøgelsen viste, at mænd føler sig mere sikre på at forhandle end kvinder, hvor 37 procent af mændene føler sig selvsikker i deres evner sammenlignet med kun 26 procent af kvinderne.
Af de otte undersøgte lande er arbejdere i USA mest ængstelige forhandlere. Tyskerne har derimod de mest positive udsigter; de var generelt mest begejstrede for at forhandle og rangerede næsthøjeste rangordning, når det kom til at føle sig trygge i deres forhandlingsevne.
"Selv om det er sandt, at der er en flad ud af frygt for at forhandle blandt en procentdel af fagfolk, kan vi alle drage fordel af at blive smartere om at stille anmodninger på arbejde, "siger Selena Rezvani, forfatter af Pushback: Hvordan smarte kvinder spørger - og står op - for hvad de vil have (Jossey-Bass, 2012). "Uanset om det betyder rådgivning med en lommeregner, der giver en anden gradsforbindelse på LinkedIn for at lære din moders stil eller ved at bruge en forhandlingsapp på din telefon til praksis, er forsigtig forberedelse en værdig investering af din tid."
[ 10 dårlige CV'er, der kunne koste dig jobbet]
Rezvani tilbyder flere tips til dem, der ønsker at tage deres forhandlingsfærdigheder til næste niveau:
Undersøgelsen var baseret på undersøgelser af mere end 2.000 fagfolk i otte lande verden over, herunder USA, Brasilien , Indien, Tyskland og Sydkorea.
Frank Godwin er en chicago-baseret freelance skribent, der har arbejdet i PR og tilbragte 10 år som journalist og arbejder nu som freelancer business and technology reporter. Du kan nå ham på eller følg ham på Twitter @ mobbybusiness .
Virksomhedskultur starter med proces, ikke platforme
Da arbejdsgiverne søger at tiltrække dagens bedste kandidater, mærker de sig ofte ved at udnytte deres unikke virksomhedskulturer. Det er næsten blevet en kliché for at inkludere ord som "integritet", "tillid" og "innovation" i corporate mission statement og at hævde, at disse værdier er kernen i virksomhedens kultur.
Hvad gør dine medarbejdere utilfredse (og hvad du kan gøre ved det)
Holdets motivation og passion kan gøre eller ødelægge et firma. Men ifølge undersøgelsen fra Teem rapporterer næsten halvdelen af medarbejderne at være ulykkelige eller kun noget glade på arbejdspladsen. En anden undersøgelse fra EmployeeChannel understøtter dette: Kun 16 procent af medarbejderne sagde, at de følte sig "forbundne og engagerede" af deres arbejdsgivere.