Tillid vs arrogance: Hvordan man finder den rigtige balance

Heather Huhman, en karriere- og arbejdspladsekspert for online karrierested Glassdoor, sagde, at selvom job kandidater har stærke tekniske færdigheder og erfaring; et stort netværk og personlige mærke; og kolleger, der er villige til at skrive glødende anbefalingsbrev, bør de ikke lade deres ego komme i vejen for jobsøgningsprocessen.

Selv om tillid er en god kvalitet at have, er det vigtigt ikke at overbevise en jobsøgende, hun sagde. "Det er helt sikkert godt at gå ind i et interview med en" Jeg har denne mentalitet ", skrev Huhman i et nyt blogindlæg. "Men du skal holde dig i skak."

Huhman tilbød fire tegn på, at du måske er for sikker på din jobsøgning:

Du søger ikke råd fra mentorer.

• En af de største fejltagelser der kan gøres under en jobsøgning er ikke at have en mentor. Næsten tre fjerdedele af ansættelseschefer siger, at jobsøgende bør have en mentor eller søge råd fra en karriereådgiver i deres jobsøgning. Dette råd er afgørende for deres succes, fordi de vil være bedre i stand til at matche deres færdigheder og erfaring med kvalifikationerne til de job, de ønsker. Du er udelukkende afhængig af erfaring og færdigheder.
• Mange jobsøgende er afhængige af deres tidligere erfaring og tekniske færdigheder, når du udfører jobansøgninger. Mens erfaring og færdigheder tjener som et godt udgangspunkt, er der andre faktorer, der skal overvejes. Ansættelseschefer søger ikke blot en erfaren kandidat, men også den person, der ville være bedst egnet til stillingen. Ansættelse ledere ønsker at ansætte kandidater, der har den bedste personlighed, attitude og bløde færdigheder, der er nødvendige for at passe deres kultur. Jobsøgende, der overser disse attributter, når de skriver deres resumé og følgebrev, kan gå glip af de nøglekvalifikationer, som arbejdsgiverne søger. Din holdning sætter dig i fare for fejl.
• Sommetider kan overbevisende jobsøgende blive vred under deres job Søg, når de ikke får de resultater, de havde forventet. Jobkandidater, der lander interviews, men som ikke modtager tilbud, kan ende med at føle sig blindet af deres tillid. Når det sker, er det fristende at bebrejde intervieweren for ikke at se dig som en ønskelig kandidat. I stedet for at bebrejde ting uden for din kontrol, hold dig selv ansvarlig over for din holdning, og husk at der er flere muligheder bedre egnet til din ekspertise. Du er ikke villig til at lære eller tilpasse.
• En af de største udfordringer I en jobsøgning lærer man at udvide viden og bruge den til at tilpasse sig til nye situationer. Hvis du mener, at du har alle de færdigheder, der behøves for at være vellykket, skal du ændre dit tankesæt nu. I løbet af din karriere bygger du på dine evner og erfaringer. Dette er den eneste måde, du får en konkurrencemæssig fordel i din søgning og imponerer ansættelseschefer med din sult efter viden. Den eneste måde at finde ud af om dit ego forstyrrer din jobsøgning er at tage et skridt tilbage og se I din strategi for ansøgning om job, for at finde ud af, hvad der virker, og hvad der ikke er, sagde Huhman.

"Når du har fundet ud af, hvad der holder dig tilbage i din søgning, skal du se om det er relateret til din overbevisning," skrev hun. "Det er nemt at tro, at enhver arbejdsgiver ville have held til at have os, men du skal være realistisk og holde arbejdsgiverens behov i tankerne først."

Social rekruttering bliver normen

Social rekruttering, processen med at ansætte folk gennem sociale medier websteder i stedet for traditionelle hjælpsønskede fortegnelser, er blevet normen for de fleste virksomheder, ifølge en nylig undersøgelse af 1.000 menneskelige ressourcer og rekrutteringspersonale. En undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale netværk og medier at finde nyt talent, op fra 78 procent i 2007.

(Generel)

Sådan får du din produkt i berømte hænder

At eksponeringen kan være en stor skridt i livet for en lille virksomhed, men at få den eksponering kan være en udfordrende indsats. At slå oddsene og overvinde udfordringerne, Jones, der specialiserer sig på at få produkter til berømtheder, anbefaler, at virksomhedsejere har en klar dagsorden, når de kommer ud til berømtheder.

(Generel)