Social rekruttering bliver normen


Social rekruttering bliver normen

Social rekruttering, processen med at ansætte folk gennem sociale medier websteder i stedet for traditionelle hjælpsønskede fortegnelser, er blevet normen for de fleste virksomheder, ifølge en nylig undersøgelse af 1.000 menneskelige ressourcer og rekrutteringspersonale.

En undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale netværk og medier at finde nyt talent, op fra 78 procent i 2007.

Undersøgelsen viste, at mens LinkedIn fortsat er det mest populære rekrutteringsnetværk, bliver flere og flere virksomheder til andre populære sociale netværkssteder for at finde kvalificerede kandidater. To tredjedele af virksomhederne rekrutterer nu via Facebook, med mere end halvdelen ved hjælp af Twitter.

"Vi fortsætter med at se, at social rekruttering vinder popularitet, fordi det er mere effektivt end dagene med at sive igennem en høstack af resuméer", siger Dan Finnigan, præsident og administrerende direktør for Jobvite.

Ud over effektiviteten øger mange rekrutterere deres brug af sociale medier på grund af den succes, de har med det. Undersøgelsen viste, at mere end 70 procent af arbejdsgiverne har ansat en kandidat gennem sociale medier, fra 58 procent i 2010.

Derudover har næsten halvdelen af ​​de undersøgte medarbejdere i menneskelige ressourcer fået flere kandidater til at vælge imellem, siden de har gennemført social rekruttering. med mere end 40 procent tror, ​​at det har ført til en forbedret kandidatpulje.

"Social rekruttering blev normen, fordi det virker så godt," sagde Eric Hollander, global rekrutteringschef hos Chiquita Brands International.

Undersøgelsen fremhæver betydning for jobsøgende at holde deres online persona knirkende rent. Mens de fleste arbejdsgivere reagerede godt på at se kandidatposteringer om involvering i faglige organisationer, frivilligt arbejde for velgørende organisationer og donation til nonprofits, gjorde andre online-adfærd mindre sandsynlighed for, at virksomhederne var interesserede i en medarbejder. Eksempelvis brugt profanitet, henvisninger til ulovlig narkotikabruk, posteringer af seksuel art og dårlig grammatik blev alle stærkt frynsede.

Den undersøgte fandt ud af, at rekrutterere og ansættelsesledere har tendens til at være neutrale i deres reaktioner på politiske meninger og religiøse stillinger.


Gør hvad du elsker: En kunstnerisk iværksætter

Gør hvad du elsker: En kunstnerisk iværksætter

Gøre, hvad du elsker for at leve? I min kolonne "Gør hvad du elsker" spørger jeg folk, der har gjort det, for at fortælle mig deres hemmeligheder. Her håber de at inspirere dig til at gøre det samme. Nancy Epstein er en kvinde i en mands forretning. Ikke alene startede hun sin egen fliseforretning, hun revolutionerede den måde, branchen arbejder på.

(Generel)

Shopping Afstemning: 76% af kvinder siger, at de er købet jægere

Shopping Afstemning: 76% af kvinder siger, at de er købet jægere

Men det er ikke den eneste grund til, at mange kvinder går i købet. Selv hvis penge ikke var noget objektiv, sagde 83 procent af kvinderne, at de ville søge en aftale. Og når de forhandler jager, er de ikke genert med at bruge kuponer. Ni ud af ti (91 procent) af kvinder bruger kuponer til at få en bedre aftale (herunder 51 procent, der udskriver kuponer fra internettet), 29 procent bruger konkurrentkuponer og 11 procent bruger kuponer direkte fra deres mobiltelefoner.

(Generel)