Social rekruttering bliver normen


Social rekruttering bliver normen

Social rekruttering, processen med at ansætte folk gennem sociale medier websteder i stedet for traditionelle hjælpsønskede fortegnelser, er blevet normen for de fleste virksomheder, ifølge en nylig undersøgelse af 1.000 menneskelige ressourcer og rekrutteringspersonale.

En undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale netværk og medier at finde nyt talent, op fra 78 procent i 2007.

Undersøgelsen viste, at mens LinkedIn fortsat er det mest populære rekrutteringsnetværk, bliver flere og flere virksomheder til andre populære sociale netværkssteder for at finde kvalificerede kandidater. To tredjedele af virksomhederne rekrutterer nu via Facebook, med mere end halvdelen ved hjælp af Twitter.

"Vi fortsætter med at se, at social rekruttering vinder popularitet, fordi det er mere effektivt end dagene med at sive igennem en høstack af resuméer", siger Dan Finnigan, præsident og administrerende direktør for Jobvite.

Ud over effektiviteten øger mange rekrutterere deres brug af sociale medier på grund af den succes, de har med det. Undersøgelsen viste, at mere end 70 procent af arbejdsgiverne har ansat en kandidat gennem sociale medier, fra 58 procent i 2010.

Derudover har næsten halvdelen af ​​de undersøgte medarbejdere i menneskelige ressourcer fået flere kandidater til at vælge imellem, siden de har gennemført social rekruttering. med mere end 40 procent tror, ​​at det har ført til en forbedret kandidatpulje.

"Social rekruttering blev normen, fordi det virker så godt," sagde Eric Hollander, global rekrutteringschef hos Chiquita Brands International.

Undersøgelsen fremhæver betydning for jobsøgende at holde deres online persona knirkende rent. Mens de fleste arbejdsgivere reagerede godt på at se kandidatposteringer om involvering i faglige organisationer, frivilligt arbejde for velgørende organisationer og donation til nonprofits, gjorde andre online-adfærd mindre sandsynlighed for, at virksomhederne var interesserede i en medarbejder. Eksempelvis brugt profanitet, henvisninger til ulovlig narkotikabruk, posteringer af seksuel art og dårlig grammatik blev alle stærkt frynsede.

Den undersøgte fandt ud af, at rekrutterere og ansættelsesledere har tendens til at være neutrale i deres reaktioner på politiske meninger og religiøse stillinger.


Er teknologiske iværksættere De nye rockstjerner?

Er teknologiske iværksættere De nye rockstjerner?

Den epoke med talentløs berømmelse er forbi, proklamerer Business Insider's Alyson Shontell i en nylig kolonne med titlen " Move Over Kim og Britney: Tekniske iværksættere er de nye rockstjerner. " Stjålning fra Kim Kardashian og Britney Spears er "en usømmelig gruppe strålende nørder og college dropouts, der laver millioner på hjemmesider, de skaber.

(Generel)

Google Tops '50 Lykkeligste Selskaber i Amerika 'Liste

Google Tops '50 Lykkeligste Selskaber i Amerika 'Liste

Internet behemoth Google er Amerikas lykkeligste firma til at arbejde og uddybe tusindvis af kendte firmaer og mindre virksomheder til toppen på CareerBliss 'rangering af de 50 lykkeligste steder, der skal ansættes i 2011. Afrunding af de fire bedste er 3M Company, DTE Energy og Qualcomm. I nr. 5 er det amerikanske militær, som MobbyBusiness rapporterede i oktober som placering over Disney og Microsoft på en anden liste, der identificerede de mest "salige steder at arbejde".

(Generel)