Social rekruttering bliver normen


Social rekruttering bliver normen

Social rekruttering, processen med at ansætte folk gennem sociale medier websteder i stedet for traditionelle hjælpsønskede fortegnelser, er blevet normen for de fleste virksomheder, ifølge en nylig undersøgelse af 1.000 menneskelige ressourcer og rekrutteringspersonale.

En undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale netværk og medier at finde nyt talent, op fra 78 procent i 2007.

Undersøgelsen viste, at mens LinkedIn fortsat er det mest populære rekrutteringsnetværk, bliver flere og flere virksomheder til andre populære sociale netværkssteder for at finde kvalificerede kandidater. To tredjedele af virksomhederne rekrutterer nu via Facebook, med mere end halvdelen ved hjælp af Twitter.

"Vi fortsætter med at se, at social rekruttering vinder popularitet, fordi det er mere effektivt end dagene med at sive igennem en høstack af resuméer", siger Dan Finnigan, præsident og administrerende direktør for Jobvite.

Ud over effektiviteten øger mange rekrutterere deres brug af sociale medier på grund af den succes, de har med det. Undersøgelsen viste, at mere end 70 procent af arbejdsgiverne har ansat en kandidat gennem sociale medier, fra 58 procent i 2010.

Derudover har næsten halvdelen af ​​de undersøgte medarbejdere i menneskelige ressourcer fået flere kandidater til at vælge imellem, siden de har gennemført social rekruttering. med mere end 40 procent tror, ​​at det har ført til en forbedret kandidatpulje.

"Social rekruttering blev normen, fordi det virker så godt," sagde Eric Hollander, global rekrutteringschef hos Chiquita Brands International.

Undersøgelsen fremhæver betydning for jobsøgende at holde deres online persona knirkende rent. Mens de fleste arbejdsgivere reagerede godt på at se kandidatposteringer om involvering i faglige organisationer, frivilligt arbejde for velgørende organisationer og donation til nonprofits, gjorde andre online-adfærd mindre sandsynlighed for, at virksomhederne var interesserede i en medarbejder. Eksempelvis brugt profanitet, henvisninger til ulovlig narkotikabruk, posteringer af seksuel art og dårlig grammatik blev alle stærkt frynsede.

Den undersøgte fandt ud af, at rekrutterere og ansættelsesledere har tendens til at være neutrale i deres reaktioner på politiske meninger og religiøse stillinger.


Rapper Vanilla Ice lancerer ejendomswebsted

Rapper Vanilla Ice lancerer ejendomswebsted

ØNsker at "leve livet som en rockstjerne?" Så er fast ejendom svaret, ifølge Vanilla Ice, rapperen, hvis sang "Ice, Ice Baby" skød ham til berømmelse i 1990. Og han har til hensigt at lære dig at gøre det. Det er rigtigt, Vanilla Ice, hvis rigtige navn er Robert Van Winkle, har annonceret lanceringen af ​​sin egen ejendoms hjemmeside, VanillaIceRealEstate.

(Generel)

Amerikas mest populære kuponer

Amerikas mest populære kuponer

Amerikanerne elsker deres kuponer. Og kappekuponer blev betalt store i 2011. Amerikanerne indfriede 4,6 milliarder kroner kuponer sidste år ud af en mulig 470 milliarder dollar i besparelser udbudt af forbrugeremballager (CPG) industrien, ifølge NCH Marketing Services '2012 kupon fakta undersøgelse. Mens summen repræsenterede en stigning på 12 procent fra 2010, sagde NCH, at rekordet for opsparing fra indløste kuponer forbliver 7,7 mia.

(Generel)