Social rekruttering bliver normen


Social rekruttering bliver normen

Social rekruttering, processen med at ansætte folk gennem sociale medier websteder i stedet for traditionelle hjælpsønskede fortegnelser, er blevet normen for de fleste virksomheder, ifølge en nylig undersøgelse af 1.000 menneskelige ressourcer og rekrutteringspersonale.

En undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale netværk og medier at finde nyt talent, op fra 78 procent i 2007.

Undersøgelsen viste, at mens LinkedIn fortsat er det mest populære rekrutteringsnetværk, bliver flere og flere virksomheder til andre populære sociale netværkssteder for at finde kvalificerede kandidater. To tredjedele af virksomhederne rekrutterer nu via Facebook, med mere end halvdelen ved hjælp af Twitter.

"Vi fortsætter med at se, at social rekruttering vinder popularitet, fordi det er mere effektivt end dagene med at sive igennem en høstack af resuméer", siger Dan Finnigan, præsident og administrerende direktør for Jobvite.

Ud over effektiviteten øger mange rekrutterere deres brug af sociale medier på grund af den succes, de har med det. Undersøgelsen viste, at mere end 70 procent af arbejdsgiverne har ansat en kandidat gennem sociale medier, fra 58 procent i 2010.

Derudover har næsten halvdelen af ​​de undersøgte medarbejdere i menneskelige ressourcer fået flere kandidater til at vælge imellem, siden de har gennemført social rekruttering. med mere end 40 procent tror, ​​at det har ført til en forbedret kandidatpulje.

"Social rekruttering blev normen, fordi det virker så godt," sagde Eric Hollander, global rekrutteringschef hos Chiquita Brands International.

Undersøgelsen fremhæver betydning for jobsøgende at holde deres online persona knirkende rent. Mens de fleste arbejdsgivere reagerede godt på at se kandidatposteringer om involvering i faglige organisationer, frivilligt arbejde for velgørende organisationer og donation til nonprofits, gjorde andre online-adfærd mindre sandsynlighed for, at virksomhederne var interesserede i en medarbejder. Eksempelvis brugt profanitet, henvisninger til ulovlig narkotikabruk, posteringer af seksuel art og dårlig grammatik blev alle stærkt frynsede.

Den undersøgte fandt ud af, at rekrutterere og ansættelsesledere har tendens til at være neutrale i deres reaktioner på politiske meninger og religiøse stillinger.


Hvor gay ægteskabsbeslutning påvirker små virksomheder

Hvor gay ægteskabsbeslutning påvirker små virksomheder

Fringefordele vil også blive påvirket af den føderale anerkendelse af samme kønsægteskab. Hvis du tilbyder en 401 (k) eller anden pensionsplan til dine medarbejdere, foreslår Weltman at møde dine fordele rådgiver til at gennemgå dine plandokumenter og afgøre, om sproget skal revideres for at gøre det klart, at bestemmelserne gælder for alle ægtefæller.

(Generel)

Mind din virksomhed: Interview Spørgsmål, der fortæller alt

Mind din virksomhed: Interview Spørgsmål, der fortæller alt

Sidste uge vi løb en historie på MobbyBusiness, der fik meget opmærksomhed. Det blev kaldt "The Best Interview Questions You Should Ask." Men for at være ærlig, kunne jeg ikke lide nogen af ​​dem. Hvis jeg ansatte nogen til at arbejde for mig, ville jeg stille et helt andet sæt spørgsmål, som ville fortælle mig meget mere om, hvilken slags medarbejder jeg fik end standard "fortælle mig selv" ting.

(Generel)