Social rekruttering bliver normen


Social rekruttering bliver normen

Social rekruttering, processen med at ansætte folk gennem sociale medier websteder i stedet for traditionelle hjælpsønskede fortegnelser, er blevet normen for de fleste virksomheder, ifølge en nylig undersøgelse af 1.000 menneskelige ressourcer og rekrutteringspersonale.

En undersøgelse fra Jobvite viste, at 92 procent af amerikanske virksomheder i år bruger sociale netværk og medier at finde nyt talent, op fra 78 procent i 2007.

Undersøgelsen viste, at mens LinkedIn fortsat er det mest populære rekrutteringsnetværk, bliver flere og flere virksomheder til andre populære sociale netværkssteder for at finde kvalificerede kandidater. To tredjedele af virksomhederne rekrutterer nu via Facebook, med mere end halvdelen ved hjælp af Twitter.

"Vi fortsætter med at se, at social rekruttering vinder popularitet, fordi det er mere effektivt end dagene med at sive igennem en høstack af resuméer", siger Dan Finnigan, præsident og administrerende direktør for Jobvite.

Ud over effektiviteten øger mange rekrutterere deres brug af sociale medier på grund af den succes, de har med det. Undersøgelsen viste, at mere end 70 procent af arbejdsgiverne har ansat en kandidat gennem sociale medier, fra 58 procent i 2010.

Derudover har næsten halvdelen af ​​de undersøgte medarbejdere i menneskelige ressourcer fået flere kandidater til at vælge imellem, siden de har gennemført social rekruttering. med mere end 40 procent tror, ​​at det har ført til en forbedret kandidatpulje.

"Social rekruttering blev normen, fordi det virker så godt," sagde Eric Hollander, global rekrutteringschef hos Chiquita Brands International.

Undersøgelsen fremhæver betydning for jobsøgende at holde deres online persona knirkende rent. Mens de fleste arbejdsgivere reagerede godt på at se kandidatposteringer om involvering i faglige organisationer, frivilligt arbejde for velgørende organisationer og donation til nonprofits, gjorde andre online-adfærd mindre sandsynlighed for, at virksomhederne var interesserede i en medarbejder. Eksempelvis brugt profanitet, henvisninger til ulovlig narkotikabruk, posteringer af seksuel art og dårlig grammatik blev alle stærkt frynsede.

Den undersøgte fandt ud af, at rekrutterere og ansættelsesledere har tendens til at være neutrale i deres reaktioner på politiske meninger og religiøse stillinger.


6 Måder Tøvende ledere kan omfavne sociale medier

6 Måder Tøvende ledere kan omfavne sociale medier

Ifølge Pew Research Center er digitalfødte årtusinder den største generation i den amerikanske arbejdsstyrke, og uden for arbejde repræsenterer de 200 milliarder dollars i årlig købekraft. Kort sagt skal smarte virksomhedsledere blive trygge på sociale medier, hvis de ønsker at engagere sig i succesfuld intern kommunikation med deres medarbejdere og succesfuld ekstern kommunikation med deres kunder.

(Generel)

Hjemmeside Hjælper Veteraner Find Jobs

Hjemmeside Hjælper Veteraner Find Jobs

Få kender de kampe veteraner oplever, når de overgår til et civilt arbejde bedre end andre militære medlemmer, der har gjort springet. Som en måde at lette overgangen har National Veteran-Owned Business Association og online-ressourcen Militær Alumni samlet sig for at lancere Leje Veteran hjemmeside, der er designet til at forbinde veteran virksomhedsejere behov for medarbejdere med veteranarbejdere, der har brug for et job.

(Generel)